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第三方勞務合同能簽嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 00:30:22 445 人看過

合同不違反相關法律，可以簽訂。勞動合同簽訂在第三方一般是在勞務派遣中出現(xiàn)，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務協(xié)議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一、勞務派遣合同是合法的么

合法。用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、勞務派遣合同到期怎么辦

勞務派遣工合同到期的，勞務派遣單位可以和被派遣勞動者協(xié)商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應當在合同到期一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

三、勞務派遣合同如何認定

可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議應依法載明的內(nèi)容來認定勞務派遣合同。

根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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