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一、工傷賠償對傷者公平嗎

咱們現(xiàn)在這個工傷賠付機(jī)制呀，還真有點(diǎn)兒不太公平呢！第一嘛，就是賠付的標(biāo)準(zhǔn)這事兒，每個地方都不大一樣，甚至連同一個城市的不同行業(yè)也都有差別。

比如說吧，同樣是受了傷，在有的地方可能就賠得多點(diǎn)兒，在有的地方可能就少點(diǎn)兒；還有就是，有時候賠付的錢跟你實(shí)際損失的錢根本就對不上號，那些掙大錢的人因?yàn)槭軅荒芄ぷ髁?，賠的錢反而比那些掙得少的人還要少。

再者啊，有些老板還會偷偷摸摸地把員工的工傷認(rèn)定給撤銷掉，這種做法可是違法的哦！

1．《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障從業(yè)人員的勞動安全、防止職業(yè)危害，保障從業(yè)人員的生命健康。

2．《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工傷保險金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被保險人因工作造成的工傷程度不同而有所區(qū)別，綜合考慮被保險人的收入、工作年限等因素確定。被保險人因工作死亡或者因工程殘廢的，工傷保險金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與本人或者死者的生活需要相適應(yīng)。

二、工傷賠償發(fā)生糾紛要怎么解決

1．磋商補(bǔ)償：在遭遇工傷賠償糾紛之際，當(dāng)事人可嘗試通過與雇主進(jìn)行充分協(xié)商來尋求合理的賠償方案。

2．提出調(diào)解申請：若與雇主未能就賠償事宜達(dá)成共識，您還可以向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請。

3．啟動勞動仲裁程序：若是經(jīng)過與雇主商談以及調(diào)解組織兩次努力，仍舊未能化解爭議且未能就賠償事宜達(dá)成一致意見，則可以依法根據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。

在此之前，務(wù)必先申請工傷認(rèn)定；若雇主在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，那么工傷員工有權(quán)在事故發(fā)生后的一年內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請。

在完成工傷認(rèn)定之后，接下來需要申請勞動能力鑒定，以明確障礙程度。

在取得工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定結(jié)果之后，便可正式啟動勞動仲裁程序。

4．提起訴訟：對于勞動仲裁裁決結(jié)果不滿的，當(dāng)事人有權(quán)向法院提起訴訟。

若對一審法院的判決仍持有異議，則可向上訴法院提出上訴。