兩者不同之處
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。
適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。
但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，勞動者可以向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁；對仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。
三、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯解除勞動合同；或者用人單位依法解除勞動合同；或者勞動合同依法終止。
支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同時，對用人單位違法解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。
需要強(qiáng)調(diào)的是，除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，就需要支付賠償金。也就是說，在沒有《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的，即需要向勞動者支付賠償金。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即：賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”
賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第83條、87條，第87條違法解除勞動合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計算方法予以計算。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
根據(jù)本條規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。
勞動法第47條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公務(wù)員保護(hù)公務(wù)員不適用《勞動合同法》，應(yīng)遵守《公務(wù)員法》。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的人事任用不適用勞動法，適用公務(wù)員法。對于不服人事處理的情況，可申請復(fù)核，如仍不滿意，可提出申訴。 公務(wù)員不適用《勞動合同法》。公務(wù)員應(yīng)該遵守的是《公務(wù)員法》而不是勞動合同。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員的人事任用不適用勞動法，適用公務(wù)員法。對于公務(wù)員不服人事處理的情況，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴。 公務(wù)員的勞動法義務(wù)與權(quán)益 公務(wù)員作為公共機(jī)構(gòu)的一員，必須遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定。2024-01-05398人看過 -
簽訂勞動合同如果雇主不與雇主簽訂勞動合同，是否需要補(bǔ)償？（I）如果雇主不簽訂勞動合同，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。從本質(zhì)上講，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的補(bǔ)償，而不是雇主欠工人的工資。雙倍工資應(yīng)受到一年仲裁期限的限制。及時與雇員簽訂書面勞動合同是雇主不可推卸的法律義務(wù)。如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未能及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因是由于雇員，用人單位也應(yīng)向雇員支付雙倍的工資差額（II）如果你未簽訂勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實施條例》賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)按照《勞動合同法》2023-05-07364人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補(bǔ)償給勞動者半個月的工資。一、解除勞動合同的雙倍賠償金如何計算公司違法與勞動者解除勞動合同的，賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。二、企業(yè)拆遷給員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的由于公司被拆遷，公司想解雇這名員工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司倒閉做了十多年員工怎么賠償2023-04-02265人看過
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法律綜合知識事實勞動關(guān)系中勞動者要單位賠償雙倍工資的，可以拿存在事實勞動關(guān)系的證明向用人單位主張賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后單位逾期不簽勞動合同書的，勞動者可以向用人單位主張自未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多為11個月。事實勞動關(guān)系雙倍工資怎么要求賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動2022-06-29173人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償眾所周知，根據(jù)《勞動合同法》第36、38、40條、41條第1款、44條第1、4、5項解除或終止勞動合同的，可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的計算標(biāo)準(zhǔn)和《勞動合同法》第87條，要求單位支付2倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長只支持12個月嗎？其實大部分人都理解錯了，甚至有些基層法院也理解錯了?，F(xiàn)將《勞動合同法》第47條予以解讀:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！庇煞l可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工作2023-06-04474人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動法第47條賠償條款山東在線咨詢 2021-12-25《勞動合同法》第四十七條賠償內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年；其他。 -
雇主裁員時需要遵守的程序是什么？河南在線咨詢 2025-01-07用人單位在裁減人員時需要遵循一定的程序。首先，在提前三十日向工會或全體職工說明情況并提交有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料的基礎(chǔ)上，用人單位需要提出裁減人員方案。接著，用人單位需征求工會或職工的意見并對方案進(jìn)行修改和完善。之后，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告方案并獲得批準(zhǔn)。最后，用人單位需正式公布裁減人員方案，并與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在裁減人員時，用人 -
勞動者未簽勞動合同第二個月后勞動者可以要求雙倍工資賠償雙倍工資天津在線咨詢 2022-03-02勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方應(yīng)當(dāng)一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時 -
單位解雇員工需要雙倍賠償嗎湖南在線咨詢 2022-10-19違法解除合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。（具體條款你自己看該法“解除和終止“部分）《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合 -
公司是否需要遵守勞動法？海南在線咨詢 2024-12-08企業(yè)若未遵守勞動法規(guī)定運(yùn)營，員工應(yīng)向公司注冊地涉及勞動事務(wù)的行政管理機(jī)關(guān)提出申訴，由該機(jī)構(gòu)對涉案企業(yè)采取必要的懲罰措施。此外，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生的爭議事件中，勞動者還可以尋求申請勞動仲裁來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。這是因為私人性質(zhì)的企業(yè)未與員工簽署書面形式的勞動合同，顯然構(gòu)成了法律上的違規(guī)行為。在設(shè)立勞動本位關(guān)系之時，務(wù)必簽訂書面形式的勞動合同。凡已經(jīng)建立勞動關(guān)系，而未按照規(guī)定于用人之日起一個月之內(nèi)簽訂書面
