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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴逝c勞動者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年,勞動者將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果經(jīng)濟補償超過六個月但不滿一年,則將按一年計算。而如果勞動者的工作時間不滿六個月,他們將獲得半個月工資作為經(jīng)濟補償。除此之外,還有其他的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴逝c勞動者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年，勞動者將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果經(jīng)濟補償超過六個月但不滿一年，則將按一年計算。而如果勞動者的工作時間不滿六個月，他們將獲得半個月工資作為經(jīng)濟補償。除此之外，還有其他的相關(guān)規(guī)定。

勞動法47條經(jīng)濟補償期限計算方法

3. 勞動法47條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ⑽磳τ嬎闫谙捱M行明確。根據(jù)《勞動合同法》第十八條和第十九條規(guī)定，勞動合同期限不滿六個月的，按半個月計算；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動合同期限一年以上不滿三年的，按兩年計算；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，按三年計算。因此，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙迲?yīng)根據(jù)勞動合同期限來確定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴逝c勞動者在本單位工作的年限有關(guān)。每滿一年,勞動者將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果經(jīng)濟補償超過六個月但不滿一年,則將按一年計算。而如果勞動者的工作時間不滿六個月,他們將獲得半個月工資作為經(jīng)濟補償。除此之外,還有其他的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十八條和第十九條規(guī)定,勞動合同期限不滿六個月的,按半個月計算;勞動合同期限六個月以上不滿一年的,按一年計算;勞動合同期限一年以上不滿三年的,按兩年計算;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,按三年計算。因此,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙迲?yīng)根據(jù)勞動合同期限來確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。