久久久日韩精品一区二区三区,久久久亚洲欧洲日产国码606

哪些情況下員工可以直接離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:03:13 195 人看過

1、單位沒有按照約定時間為勞動者足額支付工資報酬。2、單位沒有按照有關規(guī)定為勞動者繳納社保費用。3、單位沒有按照合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件。4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動者權益有所損害。5、單位通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在勞動者違背真實意思的情況下，與之簽訂或者變更勞動合同。

員工無故離職在什么情況下公司要求索賠

員工無故離職，公司可以要求賠償，具體情況如下：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

公司應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人，因為公司對員工進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

法律綜合知識
直接離職的幾種情況

一、直接離職的幾種情況（1）不當陳述或不當影響之下簽訂或更改個人勞動合同的行為。（2）工作單位保留原本的責任，限制了員工應有的權力。（3）未能按照勞動合同所承諾的方式提供必要的保障和條件。（4）未能按時及充足地支付員工薪酬。（5）未能按規(guī)定比例繳納社保費用給公司。（6）企業(yè)的條規(guī)制度違反了相關法律法規(guī)，卻沒有給予員工合理的權益保護。（7）違反了國家或地方政府強制性的法律規(guī)定標準?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、直接離職不辦離職手續(xù)會怎么樣若勞動

2024-08-01

379人看過
法律綜合知識
哪些情況下可以簽訂員工入職免責協(xié)議

簽訂免責協(xié)議需滿足如下幾項嚴格的條件：首先，該協(xié)議必須尊重并保障協(xié)議各方對于協(xié)議條款充分的自主處置權；其次，免責協(xié)議須是雙方意愿一致且自由表達的產物；最后，協(xié)議的具體條款絕不能違背法律以及行政法規(guī)中的強制性規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

2024-08-10

295人看過
再婚
法院判定離婚，哪些情形下可以直接離婚

在審理中，人民法院應當進行調解，有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的；（二））實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；（四）因感情不和分居滿二年的；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。綜上所述，個人起訴離婚的流程其實非常的簡單，因為對于自己來說只要提交了訴狀，那么以后的整個離婚流程是需要夫妻雙方兩個人共同遵守的，但是個人起訴離婚建議還是找一個專門處理離婚官司的代理律師比較好，并且在我們的平臺上就有很多非常優(yōu)秀的律師，可以為您的起訴離婚官司提供相關意見。延伸閱讀：再婚夫妻離婚協(xié)議書怎么寫？離婚請律師的費用是好多離婚，婚后加名的房產分割哪些情況可以直接判決離婚？可以直接判決離婚的情況有：1．重婚或有配偶者與他人同居的；2．實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；3．有賭博、吸毒等惡習

2023-08-16

217人看過
法律綜合知識
哪些情況下職工可以要雙倍工資

一、哪些情況下職工可以要雙倍工資職工在特定情況下可以要求雙倍工資。1．當用人單位未與員工簽訂勞動合同，并且員工已經工作滿一個月的次日開始，員工有權要求用人單位支付雙倍工資。這種情況也包括合同到期后，用人單位未能及時續(xù)簽合同的情況。2．如果用人單位應當與員工簽訂無固定期限的合同而沒有簽訂，員工同樣可以要求雙倍工資。具體來說，用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同的情形包括：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、未簽訂合同的雙倍工資1．對于未簽訂勞動合同的雙倍工資，其計算基數是將員工應得工資再發(fā)放一遍。2．如果員工能夠證明

2024-04-03

64人看過

機動車
在哪些情況下b2會直接變?yōu)镃1？

在以下三種情況駕駛人持有的b2駕駛證會直接降為C1：1、駕駛人連續(xù)三個周期沒有參加年審活動的；2、在一個記分周期累積記滿12分的；3、發(fā)生了交通事故并致使人員死亡，勇于承擔責任，尚未構成犯罪的。營運的貨車司機，駕駛證被降級，沒有開大車的權利。機動車駕駛人應當按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，定期到公安機關交通管理部門接受審驗。c1升b2的期間駕駛證能扣分嗎c1升b2期間駕駛證能扣分。C1扣3分對增駕B2沒有什么影響，但應注意不要再扣分，如果扣到6分，B2增駕下來就是實習期，實習期內記滿6分就會延長一年實習期。有扣分情況時，應該及時去處理違章，繳納罰款，等記分周期結束的時候，記分才會清零。持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人在一年實習期內記6分以上但未達到12分的，實習期限延長一年。在延長的實習期內再次記6分以上但未達到12分的，注銷其實習的準駕車型駕駛資格?！稒C動車駕

2023-07-05

208人看過
法律綜合知識
建設工程什么情況下可直接發(fā)包

經依法批準可以直接發(fā)包的工程項目：需要審批的工程建設項目，有下列情形之一的，由相關部門審批批準，可以不再進行施工招標直接發(fā)包：1、涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災而不適宜招標的；2、利用扶貧資金實行以工代賑需要使用農民工的；3、施工主要技術采用特定的專利或者專有技術的；4、施工企業(yè)自建自用的工程，且該施工企業(yè)資質等級符合工程要求的；5、在建工程追加的附屬小型工程或者主體加層工程，原中標人仍具備承包能力的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工程建設項目施工招標投標辦法》第十二條需要審批的工程建設項目，有下列情形之一的，由本辦法第十一條的審批部門批準，可以不進行施工招標：（一）涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災而不適宜招標的；（二）屬于利用扶貧資金實行以工代賑需要使用農民工的；（三）施工主要技術采用特定的專利或者專有技術的；（四）施工企業(yè)自建自用的工程，且該施工企業(yè)資質等級符合工程要求的；

2024-04-30

261人看過
工傷保險
哪些情況下職工可以獲得工傷保險

職工有下列情況的，可視為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。哪些情況可以視為工傷？《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任

2023-07-02

271人看過
工資
離職直接走人可以嗎，離職直接走工資扣多少

一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動提出辭職也不能隨時走人，員工提出辭職到離職的時間一共有30天，這30天的時間之內，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經侵犯到了自身的權益。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個工資的30%。如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直

2023-06-20

304人看過

法律綜合知識
懷孕什么情況能直接離職

懷孕可以和用人單位進行溝通協(xié)商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意的需要履行提前告知義務，否則應當賠償因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書

2024-05-11

279人看過
辭職
哪些情況下員工主動辭職可獲得賠償

《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2023-06-13

319人看過
法律綜合知識
什么情況下拖欠工資可以直接向法院起訴

一、什么情況下拖欠工資可以直接向法院起訴當勞動者面臨公司拖欠工資的情況時，如果手中有明確的欠條或其他形式的債權憑證，作為證明公司拖欠工資的直接證據，勞動者是可以直接向法院提起訴訟的。1．勞動者在用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬時，有權向當地人民法院申請支付令。2．如果勞動者沒有欠條等直接證據，則通常需要先通過勞動仲裁程序，對仲裁結果不滿后再向法院起訴，或者選擇直接向法院申請支付令。二、拖欠工資無欠條如何處理？在沒有欠條等直接證據的情況下，勞動者面對拖欠工資的問題，可以采取以下幾步來維護自己的權益：1．嘗試與用人單位進行協(xié)商，通過和平方式解決糾紛，這是解決問題的第一步。2．如果協(xié)商無果，可以向當地的勞動保障監(jiān)察機構進行投訴舉報，請求其介入調查并調解。3．同時，勞動者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4．若仲裁結果仍不能令人滿意，勞動者可以根據仲裁結果選擇是否向法院提起訴訟，或者在仲裁裁

2024-08-18

100人看過
財產損失
行政許可在什么情況下可以直接撤回？

可以撤回行政許可的情形有行政許可所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準予行政許可所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的等。公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。撤回行政許可的適用的規(guī)則撤回行政許可適用于行政機關基于公共利益的需要收回已經頒發(fā)的行政許可的情形。適用前提是相對人取得的行政許可合法。適用情形包括：1、行政許可依據的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止；2、行政許可依據的客觀情況發(fā)生重大變化?！吨腥A人民共和國行政許可法》第八條公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。行政許可所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準予行政許可所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關可以依法變更或者撤回已經生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法給予

2023-07-06

412人看過

辭職
公司可以讓員工直接辭職嗎

公司不可以為了讓員工自己辭職而調動崗位，若勞動者因此單方面解除勞動合同的，有權要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司可以拒絕員工辭職嗎？公司可以勸阻勞動者辭職，但無權拒絕。勞動者可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，單方面辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第

2023-08-12

227人看過
法律綜合知識
員工不稱職可以直接辭退嗎？

一、員工不稱職可以直接辭退嗎？可以辭退的；不稱職的職工，即不能勝任工作的職工，根據《勞動合同法》第四十條(二)項規(guī)定，不可以直接辭退，應當進行培訓或者調整崗位。經過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或者工作量應當是大多數勞動者能夠完成的。二、《勞動合同法》關于解除勞動合同的規(guī)定第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條

2023-02-08

306人看過