哪些情況下員工主動辭職可獲得賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 09:05:47
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《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！痹谟幸陨锨樾沃坏?，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
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老員工主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，不管是老員工還是新員工，主動辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工簽了合同可以主動辭職嗎員工簽了合同可以主動辭職。若員工要辭職，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，這樣2023-08-13141人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下可以獲得交通事故誤工費(fèi)賠償交通事故發(fā)生后，造成了他人人身損害，同時(shí)影響了受害人正常工作收入的，肇事方應(yīng)當(dāng)賠償受害人誤工費(fèi)。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償因誤工減少的收入。誤工費(fèi)是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。根據(jù)司法解釋，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。二、交通事故誤工費(fèi)向誰主張索賠交通事故誤工費(fèi)向肇事方或者保險(xiǎn)公司主張索賠。具體是：1．全責(zé)方和公司有勞動關(guān)系的，公司不可以要求司機(jī)承擔(dān)；2．如果屬于雇傭的，在司機(jī)有重大過失的情況下，公司可以向司機(jī)追償；3．沒有駕駛證司機(jī)要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。三、交通事故損害賠償訴訟時(shí)效多長時(shí)間交通事故損害賠償訴訟時(shí)效一般是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。交通事故損害賠償糾紛屬于民事糾紛，適用民事訴訟時(shí)效，一般民事訴訟時(shí)為三年，從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵權(quán)者主張權(quán)利2023-09-07279人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇這段內(nèi)容講述了工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。只要被認(rèn)定為工傷,無論受傷輕微或嚴(yán)重,工傷保險(xiǎn)都會進(jìn)行賠償。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,由工傷保險(xiǎn)基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。只要被認(rèn)定為工傷，即使受傷輕微，工傷保險(xiǎn)也會進(jìn)行賠償，勞動者將能夠獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工 傷 醫(yī) 療 費(fèi) 用 如 何 支 付 ？ 哪 些 費(fèi) 用 可 以 報(bào) 銷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用可以按以下方式支付：1. 工傷職工或其直系親屬在治療工傷期間，可以到統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算。2. 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在規(guī)定時(shí)限2023-09-11109人看過
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勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與普通勞動關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司。2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位2023-08-09190人看過 -
法律綜合知識員工主動辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）法律規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-23288人看過 -
在什么樣的法律環(huán)境下，公務(wù)員不允許辭職？的解密期限內(nèi)離職的；（二）未完成重要公務(wù)，必須繼續(xù)自理的；（三）正在接受審計(jì),紀(jì)律檢查或涉嫌犯罪的,，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他尚未終結(jié)司法程序、不允許辭職的情形。公務(wù)員辭職程序按照以下程序處理：（一）公務(wù)員應(yīng)向任免機(jī)構(gòu)提出書面申請，并填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》（二）任免機(jī)構(gòu)應(yīng)組織人事部門審查（III）任免機(jī)構(gòu)應(yīng)批準(zhǔn)并給出同意辭去公職或不同意辭去公職的答復(fù)，（四）任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將審批結(jié)果書面通知公務(wù)員所在單位和申請辭職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的答復(fù)報(bào)同級公務(wù)員主管部門備案上述知識是對“在何種法律情況下公務(wù)員不得辭職”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴進(jìn)行法律咨詢2023-05-07295人看過 -
行政賠償一、行政賠償哪些情況可以獲得行政機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為時(shí)，行政機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，受害人有權(quán)申請行政賠償：(1)違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的。(2)非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的。(3)以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的。(4)違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的。(5)造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。(6)違法實(shí)施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰的。(7)違法對財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施的。(8)違反國家規(guī)定征收財(cái)物、攤派費(fèi)用的。(9)造成財(cái)產(chǎn)損害的其他違法行為。二、哪些情形國家不承擔(dān)行政賠償責(zé)任1、行政機(jī)關(guān)工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為;2、因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;3、法律規(guī)定的其他情形。三、行政賠償?shù)馁r償義務(wù)人是誰?1、行政機(jī)關(guān)及其2023-06-15385人看過
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（一）用人單位未及時(shí)、足額向勞動者支付報(bào)酬；（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（四）因以下原因?qū)е潞贤瑹o效：1、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；3、勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。（五）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全。員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職，員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因以上原因給員工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件《勞動合同法》明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）未按照2023-06-2594人看過 -
撞車后對方負(fù)全責(zé)可以要求以下賠償：1、如果是財(cái)產(chǎn)損失，可以要求對方支付車輛損壞維修所需費(fèi)用、車輛財(cái)產(chǎn)物品損失、車輛救援費(fèi)用等；2、從事貨物運(yùn)輸?shù)能囕v因撞車不能從事經(jīng)營活動的，也可以要求賠償合理的停車損失；3、如果人身受損，可以要求醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。離婚女方可以要求哪些賠償離婚時(shí)如果男方有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，女方可以要求相應(yīng)損害賠償。婚姻中的過錯(cuò)行為包括重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等重大過錯(cuò)行為，女方有權(quán)請求物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。但是如果男方?jīng)]有以上行為，女方一般是不能要求賠償?shù)?。受害者一方提出離婚的，必須是在離婚時(shí)提出離婚損害賠償。《中華人民共2023-07-04471人看過 -
一、辭職員工分類1、員工主動辭職，是指員工在對工作失去信心，以及對該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時(shí)做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對公司利益損害的情況下，會被公司辭職。二、辭職員工會給公司帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)?以下幾類人員因其帶來的風(fēng)險(xiǎn)性高，辭職管理一定要高度重視:（一）公司高層1、風(fēng)險(xiǎn)可能會影響公司形象。公司高層員工一般要負(fù)責(zé)對外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開可能會帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì)。公司高層員工在離開公司時(shí)，可能會帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會造成一個(gè)部門的癱瘓，損失可謂慘重。社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)。社會關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是因?yàn)楣靖邔訂T工與社會的各級人士，特別是與政府機(jī)關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關(guān)系和原公司進(jìn)行同業(yè)競爭，原公司很可能會處于非常不利的地2023-04-28274人看過 -
工傷保險(xiǎn)是指勞動者因公受傷、患病、致殘或死亡，依法從國家和社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。在我國享受工傷保險(xiǎn)的條件，除勞動者屬于我國工傷保險(xiǎn)制度適用的企業(yè)、用人單位已為勞動者投保外，勞動者只有在出現(xiàn)工傷的情況下才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)1996年8月勞動部發(fā)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》的規(guī)定，我國現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)制度統(tǒng)一適用于我國境內(nèi)的各類企業(yè)及其職工；城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其勞動者參照適用。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；2、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；4、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)2023-04-23496人看過
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法律綜合知識一、工傷后主動辭職，可不可以獲的賠償首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反2024-01-06103人看過 -
員工辭職是否有補(bǔ)償金，主要看辭職的理由：如果員工是因個(gè)人原因辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工是因公司存在以下幾種違法行為而提出辭職的，那么公司就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法行為主要有：１、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；２、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；３、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；／／７、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、被派遣勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞2023-04-1153人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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工傷職工也可以獲得雙重賠償嗎？哪些情況下勞動者可以獲得雙重賠償新疆在線咨詢 2022-02-06根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，工傷職工也可以獲得雙重賠償。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（自2004年5月1日起施行）第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定： -
員工主動辭職的哪些情況，企業(yè)需要賠償湖南在線咨詢 2023-09-16一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。 二、員工自動辭職，企業(yè)在以 -
企業(yè)在什么情況下可以裁員？如果在哪些情況下，職工可以獲得補(bǔ)償？青海在線咨詢 2022-04-28你可根據(jù)勞動合同法的下列規(guī)定與單位協(xié)商相關(guān)事宜：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后 -
員工主動辭職,哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償澳門在線咨詢 2023-03-09一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
沒簽的情況下辭職可以獲得補(bǔ)償嗎？湖南在線咨詢 2022-10-21沒簽勞動合同的情況下辭職可以獲得補(bǔ)償嗎《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?/div>
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