員工與勞動者解除勞動合同給予經濟補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 09:11:40
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。比如：用人單位違法解除勞動合同的；經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；用人單位提前解除事實勞動關系的。用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由等手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的等情況。
解除勞動合同可以要求經濟補償嗎
根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不同情況不同對待。
在勞動法中明確規(guī)定了，如果雙方確定了勞動關系后也要簽訂勞動合同，在制定勞動合同的內容中要包括工作的具體崗位職責以及違約后雙方要承擔的責任，如果用人單位在勞動合同期限內，與勞動者解除勞動關系后，也要按照勞動者的工作年限來支付一定的經濟賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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