仲裁工資證明由誰舉證
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-24 05:59:23
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在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。
我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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法律綜合知識(shí)＂誰主張誰舉證＂原則，即當(dāng)事人需為其在訴訟過程中提出的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)以進(jìn)行充分論證和證明。而對(duì)于當(dāng)事人在訴訟請(qǐng)求中所依據(jù)的事實(shí)或針對(duì)對(duì)方訴訟請(qǐng)求所提出的反駁觀點(diǎn)，同樣需要提供相關(guān)證據(jù)來予以證實(shí)，除非法律另有明確規(guī)定。《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。2024-05-13235人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在民事訴訟案件中，當(dāng)事人有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。對(duì)是否支付工資的勞動(dòng)爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不能證明自己已經(jīng)支付了勞動(dòng)工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2024-05-02469人看過 -
換一批誤工費(fèi)誤工費(fèi)由受害者本人進(jìn)行舉證，誤工費(fèi)是根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定的。一、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠償誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、退休后因交通事故的工傷有誤工費(fèi)嗎誤工費(fèi)是為了補(bǔ)償?shù)⒄`工作之間的工作收入，因此不管該人員是否退休，只要他在務(wù)工期間受到了利益損傷，就可以要求誤工費(fèi)?！蹲?/div>2023-03-27127人看過
一、工資仲裁應(yīng)該如何去進(jìn)行舉證?1、勞動(dòng)案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要說出具體工資數(shù)額即可。2、如果用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。3、用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、工資仲裁需要什么證據(jù)才有效1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等。2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。三、工資仲裁的訴訟時(shí)效勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：勞2023-06-04186人看過-
一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工工傷工資誰來支付根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個(gè)月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停2023-07-23148人看過 -
1．“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)適用民事訴訟舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張、誰舉證”，但是特定情形下需適用舉證倒置的原則，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”3、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立2023-02-18473人看過 -
克扣工資仲裁申請(qǐng)書范本一、申訴人身份概況：姓名：性別：男出生年月：民族：漢籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學(xué)教師住址：衡陽市聯(lián)系方式：工作單位：湖南xxxx職業(yè)學(xué)院被訴人身份概況被訴人單位名稱：湖南職業(yè)學(xué)院（組織機(jī)構(gòu)代碼：7389xxxxx）住所地：衡陽市區(qū)法定代表人姓名：二、請(qǐng)求向申訴人事項(xiàng)：請(qǐng)求向申訴人事項(xiàng)如下：請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金元。三、事實(shí)和理由：請(qǐng)求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金元克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25％的賠償金。（1）事實(shí)：（2）依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！薄秾?duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬2023-02-18429人看過 -
工資在唐辭職一年多后，她申請(qǐng)仲裁并要求單位支付工資。幸運(yùn)的是，她提供了一份電話錄音，證明她在辭職后曾要求支付工資，她的要求沒有被視為超過時(shí)限。唐先生于2008年3月31日在濟(jì)南一家電子公司工作，并于2008年5月29日辭職，并于同一天獲得該電子公司的批準(zhǔn)。雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，電子公司沒有向唐支付任何費(fèi)用。2009年6月3日，唐向濟(jì)南市市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求該電子公司支付2008年3月31日至2008年6月4日期間的2893.1元；仲裁委員會(huì)決定在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不接受雙倍工資，理由是唐的要求超過了仲裁申請(qǐng)的期限。唐拒絕接受并向市中區(qū)法院提出上訴在審判期間，唐向電子公司的法定代表人劉提交了兩份電話錄音。在2008年5月29日的電話錄音中，唐問：“我剛來的時(shí)候，我們協(xié)商的試用期是一個(gè)月，成為正式員工后的工資是1500元。劉回答：“是的?！痹?008年6月4日的電2023-05-07271人看過
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勞動(dòng)者無法證明工資數(shù)額的，如果證明工資的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不利的后果。如果不是用人單位掌握證據(jù)的，采取同工同酬方式確定工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明2023-03-19297人看過 -
加班一、員工是否加班由誰舉證加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請(qǐng)求，誰就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)?！币虼?/div>2023-04-28372人看過
沒有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過您需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請(qǐng)書。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，你需要在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起2023-02-2891人看過
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。一、法院有權(quán)認(rèn)定工傷嗎法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會(huì)保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。二、工傷是在非法用工的情況下怎么認(rèn)定非法用工發(fā)生工傷時(shí)工傷認(rèn)定流程：1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-06-27314人看過-
法律綜合知識(shí)一、工資仲裁如何有效舉證所需證據(jù)是什么1．在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資；4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。二、勞動(dòng)仲裁中的原則有哪些1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時(shí)裁決。2．回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。3．少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三2024-01-04136人看過 -
勞動(dòng)仲裁承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長期限，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。勞動(dòng)仲裁應(yīng)如何舉證？問：進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？答：（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（2）舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。（32023-08-08472人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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