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勞動仲裁如何舉證，勞動仲裁舉證逾期自告

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 15:42:38 472 人看過

承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。

勞動仲裁應(yīng)如何舉證？

問：進行勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？

答：（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（2）舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（3）舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請人增加、變更仲裁請求，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請人提出反申請應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對此重新指定舉證期限；申請人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

（4）證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條

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1、如何為勞動者被動離職仲裁提供證據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果用人單位對用人單位解除、解除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬的決定有爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，發(fā)生爭議的，因用人單位未依法繳納社會保險費發(fā)生的糾紛；因用人單位有其他違法情形發(fā)生的勞動爭議，導(dǎo)致勞動合同終止可以理解，用人單位未按時足額支付工資，或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出仲裁時，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-05-07

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勞動仲裁法解讀：第六條【勞動仲裁舉證責(zé)任】

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。【解讀】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護雙方當(dāng)事人的合法

2023-06-09

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勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。進行勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、舉

2023-07-09

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勞動仲裁舉證用人單位

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。一、一般未簽勞動合同仲裁輸了起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章

2023-03-12

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重慶勞動仲裁舉證須知

仲裁舉證須知一、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證或者舉證不充分的將承擔(dān)對其不利的法律后果。二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證，其舉示的證據(jù)應(yīng)當(dāng)包括：1．證明勞動關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據(jù);2．證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù);3．證明爭議發(fā)生、發(fā)展過程的證據(jù)；4．證明確定爭議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù);5．證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或?qū)徖磉^的證據(jù);6．支持自己主張的證據(jù)；7．其他與案件爭議事項有關(guān)的證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。1．書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)印(制)件、照片、副本、記錄本;當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本;仲裁庭審理時當(dāng)事人對書證與物證的原件

2023-05-10

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加班
如何在勞動仲裁中舉證加班費

勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動關(guān)系的材料。勞動仲裁中加班費能不能要回通過勞動仲裁的方式一般能要回加班費。下列爭議可通過仲裁的方式來解決：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023-06-30

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勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動關(guān)系的材料。一、勞動合同糾紛需要準(zhǔn)備什么材料1、證明勞動關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。（1）單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；（2）針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像；（3）工資欠條；（4）工作過的相關(guān)依據(jù)，生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報表、往來郵件等；（5）向單位報銷費用的單據(jù)；（6）網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；（8）錄音證據(jù)等。3、欠薪事實證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁

2023-03-15

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勞動爭議仲裁由誰來舉證

使用者。在許多勞動工資糾紛中，公司是否支付工資由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，雙方經(jīng)常爭吵。但是，根據(jù)我國司法的說明，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，使用者可以委托銀行支付工資。使用者必須書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。用人單位在發(fā)放工資時，應(yīng)向勞動者提供個人工資清單。也就是說，用人單位必須保留給工人發(fā)工資的資料至少要兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ好袷略V訟證據(jù)的一些規(guī)定》規(guī)定，一方當(dāng)事人持有證據(jù)的正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，如果對方當(dāng)事人主張這個證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)所有者，可以推定這個主張成立。因此，是否支付（加班）工資的勞動爭議應(yīng)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議仲裁舉證的時限有多久（一）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對其主張完成舉證。（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。（三）當(dāng)事人增加

2023-08-16

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2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同，成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員?？墒墙衲晷±顓s因工作的事煩透了心。當(dāng)時李麗與公司合同約定，公司負(fù)責(zé)解決住宿，月工資800元，今年6月，因為工作問題李麗與老板發(fā)生了爭吵，這以后，老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認(rèn)真，對客戶不熱情，7月份又把李麗的工資降到了450元。此后，李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商，要求恢復(fù)原有的工資，但都沒有結(jié)果。無奈之下，李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。公司則認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)由李麗證明自己認(rèn)真工作。該由誰來舉證呢？律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，這家公司應(yīng)當(dāng)提供員工不認(rèn)真工作的證明。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然，這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當(dāng)證明

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出差費一般實報實銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第六條勞動爭議仲裁適用誰主張誰舉證原則。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。

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2023-03-28

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