久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用補(bǔ)休代替加班工資是否合法正常工作時間為每天8小時，每周40小時勞動法規(guī)定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于職工工資的200%由此可見，安排職工在休息日工作時，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資如果您未經(jīng)允許自愿加班是否可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。

李某于2003年到北京某大廈有限責(zé)任公司下屬的一個餐飲分公司上班，雙方在2003年1月20日簽訂了。2009年4月21日，合同尚未到期，餐飲公司人力資源部通知李某簽訂一份《調(diào)動表》，將其工作關(guān)系調(diào)入該大廈的另一個分公司，將他由原公司的采購部調(diào)整到現(xiàn)公司的洗衣房工作，并由該公司與其重新簽訂一份勞動合同。李某在洗衣房工作了三個月之后，對工作崗位不滿，多次與公司交涉未果。于是李某于2009年8月1日向其所在的公司遞交了《通知書》，以公司未支付其費(fèi)為由，向公司提出解除。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該大廈的《考勤管理制度》明文規(guī)定：加班須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由個人填寫《加班申請表》，報人力資源部由個人、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時工作，不計算加班。而李某雖然提供了打卡記錄，但是沒有按照該公司的規(guī)章制度履行加班手續(xù)，不能提供經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)和有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、

小張是某公司文秘，每天的工作忙碌又瑣碎。這天，小張拿出了這幾個月的考勤卡復(fù)印件，考勤記錄上反應(yīng)出她每周總有兩三天的下班時間在晚上7點(diǎn)多，而公司正常下班時間是5點(diǎn)，小張要求公司支付這些延長工作時間的加班工資。但單位領(lǐng)導(dǎo)稱，企業(yè)在員工手冊中明確規(guī)定，加班必須事先填寫申請單，并且由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后才算作加班，否則將視為職工自身行為，不算作加班，也不支付加班工資。企業(yè)這樣規(guī)定是否有效呢？在一般情況下，這樣的約定應(yīng)該有效。這是因?yàn)?，用人單位享有?jīng)營管理自主權(quán)，這種約定在不違反平等自愿原則或通過民主程序的前提下，應(yīng)當(dāng)作為有效約定或規(guī)定。并且，勞動者的工作是在用人單位的指揮、安排和管理下進(jìn)行的，勞動者勞動的形式、內(nèi)容、質(zhì)量與數(shù)量都應(yīng)當(dāng)遵從用人單位的規(guī)定和安排，不能由勞動者自行決定。因此，在勞動關(guān)系中，不存在勞動者單方勞動的可能性和合理性。一般在法律上既不可能認(rèn)可勞動者自行進(jìn)行的勞動，也不可能認(rèn)可勞動者欠缺

如果勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的，一般不可以要加班費(fèi)。如果是用人單位與勞動者依法協(xié)商一致后，安排勞動者加班的，才可以要求加班費(fèi)。加班費(fèi)會區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，至少會分別按照勞動者日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來算。一、加班費(fèi)計算方法是什么加班費(fèi)根據(jù)加班時間的不同有不同的計算方法：如果是在正常上班日讓勞動者加班的，加班工資為原來工資的1.5倍；如果是休息日安排勞動者加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資為原來工資的2倍；如果法定休假日安排勞動者加班的，加班工資為原來工資的3倍。用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、計件工資加班費(fèi)如何計算計件工資加班費(fèi)計算：法定節(jié)假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費(fèi)。三、法定節(jié)假日上班三倍工資

案例回放:1999年6月，王先生到聯(lián)想公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009年2月27日，聯(lián)想公司與王先生協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系。王先生工作期間，公司對其采取打卡方式記錄考勤。另查，公司已經(jīng)向王先生送達(dá)的《員工手冊》中的《考勤、請假及加班管理規(guī)定》規(guī)定:加班指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的情況;只有經(jīng)書面審批后的加班，方能依據(jù)實(shí)際加班時數(shù)按國家規(guī)定優(yōu)先補(bǔ)休或支付加班工資。王先生主張在職期間存在加班，并提供自己記錄的工作日志予以證明。該工作日志顯示王先生多次于休息日在聯(lián)想公司工作。公司對王先生的主張不予認(rèn)可，并提供打卡記錄證明王先生不存在加班情形。王先生不認(rèn)可打卡記錄的真實(shí)性，但未能提供證據(jù)予以反駁。王先生以要求公司支付加班費(fèi)為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申請，仲裁委裁決公司支付

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時，加上一班大約3小時。他有時在公司加班，有時在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長工作時間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付延長工作時間和休息日的工資。意見用人單位敗訴的原因是沒有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

如果勞動者的請假理由不合理或者程序不符合規(guī)定，則單位可以不批準(zhǔn)，勞動者不去上班按曠工處理是合法的。曠工行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位違法規(guī)定不批的，則按曠工處理是不合法的。曠工扣錢合法嗎曠工扣錢合法，具體如下：1、當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資以及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行

教育行政部門規(guī)定，私自開設(shè)輔導(dǎo)班的人將受到以下處罰：教育行政部門將撤銷此類行為，并沒收違法所得；如果有違法所得，將會被沒收。對于社會力量舉辦的教育機(jī)構(gòu)，舉辦者虛假出資或者在教育機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，審批的教育行政部門將責(zé)令改正；拒不改正的，將會被處以應(yīng)出資金額或者抽逃資金額兩倍以下、最高不超過十萬元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，將會被責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。以下是改寫后的內(nèi)容：根據(jù)教育行政部門的規(guī)定，如果有人私自開設(shè)輔導(dǎo)班，將會受到以下處罰：首先，教育行政部門將撤銷此類行為；其次，如果有違法所得，將會被沒收。社會力量舉辦的教育機(jī)構(gòu)，舉辦者虛假出資或者在教育機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，由審批的教育行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以應(yīng)出資金額或者抽逃資金額兩倍以下、最高不超過十萬元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批的教育行政部門給予責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證的處罰。 違 規(guī) 開 設(shè) 輔 導(dǎo) 班 將 面 臨

留學(xué)生需辦理報到證,有效期為兩年。過期或遺失后無法補(bǔ)辦,因此請按時提交給用人單位。報到證等同于國內(nèi)高校畢業(yè)生的“報到證”,是回國報到的重要憑證。留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后需要辦理報到證,而報到證的有效期通常為兩年。如果過期或遺失了報到證,將無法補(bǔ)辦。因此,請在規(guī)定時間內(nèi)將報到證提交給用人單位。留學(xué)人員回國工作就業(yè)報到證等同于國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的“報到證”，是留學(xué)人員學(xué)成回國到接收單位報到的憑證，工齡由報到之日開始計算；是留學(xué)回國人員進(jìn)入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國有企業(yè)工作時辦理人事檔案、戶口關(guān)系掛靠手續(xù)、評定職稱、由學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸莸闹匾罁?jù)。報到證過期遺失怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》第六十二條規(guī)定，護(hù)照、報到證等出境入境證件簽發(fā)后，遺失或者被盜的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)或者有出入境邊防檢查管理權(quán)限的機(jī)關(guān)報失，并且應(yīng)當(dāng)及時向中華人民共和國駐外使館、領(lǐng)館或者外交部委托的其他駐外機(jī)構(gòu)或者

工廠辭職不批當(dāng)事人可以提前三十天提交相關(guān)辭職申請可以自動解除勞動合同，也就是強(qiáng)制離職。如果當(dāng)事人還在試用期內(nèi)的，只需提前三日通知用人單位，單位不辦理離職手續(xù)的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴。辭職后，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。辭職不批怎樣強(qiáng)制離職辭職不批想要強(qiáng)制離職可以直接離職。勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注

如果無證的廠房是屬于違章建筑或者臨時建筑的，是不會給予補(bǔ)償?shù)?。如果是合法建筑給予補(bǔ)償?shù)?。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)。補(bǔ)償包含三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。高鐵征地征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、土地補(bǔ)償費(fèi)按照《土地管理法》第四十八條規(guī)定：“征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠(yuǎn)生計有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)

對未經(jīng)批準(zhǔn)或騙取批準(zhǔn)非法用地者的處理是由縣級以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令退還非法占用的土地。違反土地利用總體規(guī)劃的限期拆除、恢復(fù)土地原狀，符合土地利用總體規(guī)劃的沒收占地建筑物、可以并處每平方米30元以下的罰款。對直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。銷售未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)口藥如何處罰《藥品管理法》第48條規(guī)定，有下列情形之一的，為假藥：（一）藥品所含成份與國家藥品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的成份不符的；（二）以非藥品冒充藥品或者以他種藥品冒充此種藥品的。有下列情形之一的藥品，按假藥論處：（一）國務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定禁止使用的；（二）依照本法必須批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)生產(chǎn)、進(jìn)口，或者依照本法必須檢驗(yàn)而未經(jīng)檢驗(yàn)即銷售的；（三）變質(zhì)的；（四）被污染的；（五）使用依照本法必須取得批準(zhǔn)文號而未取得批準(zhǔn)文號的原料藥生產(chǎn)的；（六）所標(biāo)明的適應(yīng)癥或者功能主治超出規(guī)定范圍的。所以，銷售未經(jīng)批準(zhǔn)的進(jìn)口藥，即使藥品確

沒有批準(zhǔn)權(quán)限的簽名的效力如何沒有批準(zhǔn)權(quán)限的簽名沒有法律效力。行政審批是行政審批的總稱。行政復(fù)議又稱行政審批，其實(shí)質(zhì)是行政機(jī)關(guān)對行政相對人行為的合法性和真實(shí)性進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它常被表述為公章；行政許可，又稱行政許可，實(shí)質(zhì)上是行政主體同意特定相對人取得一定的法律資格或履行一定的行為，這表現(xiàn)在實(shí)踐中的許可證發(fā)放行政審批和行政審批經(jīng)常一起使用。只有滿足相關(guān)條件，才能獲得許可證，并且需要定期檢查。如果沒有違反規(guī)定，相關(guān)當(dāng)局將在許可證上蓋章，表明其承認(rèn)對方身份的合法性。簡言之，行政審批是實(shí)際執(zhí)法部門根據(jù)法律規(guī)定的條件對其是否符合條件進(jìn)行審查的行為。行政審批是指行政機(jī)關(guān)（包括其他具有行政審批權(quán)的組織）通過“批準(zhǔn)”、“同意”和“年檢”等方式，批準(zhǔn)自然人、法人或者其他組織從事特定活動并承認(rèn)其資格的行為經(jīng)過依法審查，確認(rèn)特定民事關(guān)系或特定民事權(quán)利能力和行為能力的行為，行政審批制度改革本身就是職能轉(zhuǎn)變

未經(jīng)批準(zhǔn)砍樹是可能犯法的。違法砍樹可能涉嫌的罪名包括非法采伐，毀壞國家重點(diǎn)保護(hù)植物罪，非法收購，運(yùn)輸，加工，出售國家重點(diǎn)保護(hù)植物，國家重點(diǎn)保護(hù)植物制品罪以及盜伐林木罪，濫伐林木罪，非法收購，運(yùn)輸盜伐，濫伐林木罪。濫伐林木罪是指違反森林法的規(guī)定，未經(jīng)林業(yè)行政主管部門及法律規(guī)定的其他主管部門批準(zhǔn)并核發(fā)采伐許可證，或者雖持有采伐許可證，但違背采伐許可證所規(guī)定的地點(diǎn)，數(shù)量，樹種，方式等，任意采伐本單位所有或管理的以及本人自留山上的森林或者其他林木的行為。盜伐林木罪，是指以非法占有為目，擅自砍伐國家，集體所有的森林或者其他林木，以及擅自砍伐他人自留山上的成片林木等的行為。如果確需砍伐樹木，一定要經(jīng)過林業(yè)行政主管部門及法律規(guī)定的其他主管部門批準(zhǔn)并核發(fā)采伐許可證，否則很有可能構(gòu)成犯罪。一、濫伐林木罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？濫伐林木罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：行為人濫伐十至二十立方米以上的；濫伐幼樹五百至一千株以上的；未經(jīng)林