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星期六天不可以辦身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。且前述機(jī)關(guān)的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。辦身份證窗口的上班時間為：上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)半。辦身份證窗口是屬于辦業(yè)務(wù)的，實(shí)行正常的工作制度，不會24小時都有人在，一般只會在工作日和工作時間辦理業(yè)務(wù)。也就是說，上班時間是周一到周五。周六和周日，以及其他的法定節(jié)假日不辦理業(yè)務(wù)身份證辦理流程如下：1、到戶口所在地公安局辦證中心進(jìn)行人像采集；2、帶本人戶口簿、照片遞交到辦證窗口；3、窗口民警對辦證手續(xù)進(jìn)行審核；4、合格：繳納相應(yīng)工本費(fèi)用并領(lǐng)取《領(lǐng)證通知單》，不合格：由主辦人負(fù)責(zé)告知原因；5、按照取證時間持《領(lǐng)證通知單》到辦理證件地點(diǎn)；6、領(lǐng)取居民身份證。凡代辦和代取身份證的居民必須持本人身份證。身份證到期換證的具體流程如下：1、準(zhǔn)備好相關(guān)材料。需要提供原身份證、戶口簿、出

一、星期六上班算加班還是正常上班1．星期六上班通常被視為加班，而非正常上班。2．在正常情況下，星期六并非法定工作日，因此，除非勞動合同中有特殊約定或公司制度明確規(guī)定了星期六為正常工作日，否則星期六的上班時間應(yīng)當(dāng)被視為加班。3．需要注意的是，是否算作加班還需根據(jù)具體的工作時間、工作性質(zhì)以及勞動合同和公司制度的規(guī)定來綜合判斷。二、周六上班待遇說明對于周六上班的情況，員工的待遇應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度來確定。1．如果勞動合同中明確規(guī)定了周六為正常工作日，則員工應(yīng)享有與工作日相同的待遇。2．如果周六上班屬于加班范疇，則員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體加班費(fèi)的計(jì)算方式通常按照國家法律規(guī)定和公司制度來執(zhí)行，包括小時工資基數(shù)的倍數(shù)等。3．對于某些特定行業(yè)或崗位，可能存在特殊的工作時間安排，這需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。三、加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算通常依據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時間以及國家

交警隊(duì)屬于公職部門，一般是實(shí)行輪休制，所以交通違法處理和事故處理這兩個比較人多的部門在周末不上班，也就是說雙休日不可以處理違章。但執(zhí)勤大隊(duì)和公路大隊(duì)因?yàn)橐S護(hù)交通秩序，所以周末也上班。一、星期六星期天可以審車嗎星期六星期天不可以審車。周六、周日屬于法定休息日，一般來說，在該時間段車管所是不上班的，因此周六、周日不能審車目前審車是需要審車機(jī)構(gòu)將車輛情況上報(bào)交警隊(duì)車輛管理部門，審車機(jī)構(gòu)與車管所有聯(lián)網(wǎng)，實(shí)時驗(yàn)車，最終決定是否合格的是交警隊(duì)車輛管理部門，車輛管理部門周六周日不上班，只有值班。車子年審的流程如下：1、準(zhǔn)備強(qiáng)制保險(xiǎn)單副本等材料；2、確保沒有違章記錄，如果有違章記錄一定要在審車前處理違章；3、把車洗干凈，準(zhǔn)備三角警示架，確保剎車燈等都能正常點(diǎn)亮，還有雨刷也要正常；4、繳納檢測費(fèi)后將車開到檢測站門口等待檢測；5、將車子交給檢測人員上線，車主等待提車；6、檢測結(jié)束工作人員開檢測單、收款條，并

不合法，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、勞動法關(guān)于加班的規(guī)定是什么關(guān)于加班的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；4、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬；5、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬；

社會保險(xiǎn)局星期六不上班。社會保險(xiǎn)局屬于國家機(jī)關(guān)，實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期天是星期天的假日。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實(shí)施辦法》的通知第三條，員工每天工作8小時，每周工作40小時。1、社會保險(xiǎn)局的作用：指導(dǎo)各縣（市．區(qū)）社會保險(xiǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)的社會保險(xiǎn)工作。2、組織實(shí)施市本級社會保險(xiǎn)工作計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的日常管理，保證計(jì)劃按時完成。3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)社?；鹄U費(fèi)二線管理工作，及時向地稅部門提供各項(xiàng)社保繳費(fèi)原始資料，負(fù)責(zé)按時繳費(fèi)各項(xiàng)社?；?。4、建立各社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)賬戶，定期核對企業(yè)、員工個人賬戶，認(rèn)真開發(fā)利用社會保險(xiǎn)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)，對各賬戶、卡和書籍進(jìn)行文件化、計(jì)算機(jī)化管理。5、負(fù)責(zé)編制社?；痤A(yù)算和結(jié)算，負(fù)責(zé)社保基金核查工作，負(fù)責(zé)編制全市社保會計(jì)．統(tǒng)計(jì)和信息工作。6、協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的社會管理服務(wù)。南京社保局上班時間南京社保局上班時間是周一至周

一、國慶節(jié)離婚民政部上班嗎國慶節(jié)民政局是不上班的，休息日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)

一、國慶節(jié)廣東莒業(yè)廳上班嗎**營業(yè)廳在國慶節(jié)是正常上班的,可以持本人身份證到營業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)等。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

律師點(diǎn)評：根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國目前實(shí)行四工時制，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計(jì)算工時制和其他工時制。非正常工作時間制度和綜合計(jì)算工作時間制度，必須報(bào)有關(guān)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指每天工作8小時，每周工作40小時。一般企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。其他工時制是指由于工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。在這種情況下，科技公司實(shí)行其他工時制度。雖然小許周六工作半天，但從周一到周五，他每天工作7個小時，再加上周六的3個小時，他每周工作時間不超過40個小時。而且，公司保證小徐每周日休息一天，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依法執(zhí)行其他工作時間。因此，仲裁委員會駁回了小旭的仲裁請求，裁定科技公司無需支付小旭每周六的加班費(fèi)律師建議：雖然法律允許用人單位實(shí)行其他工作時間制度，如“六工一休”，企業(yè)還

一、超市店員國慶節(jié)上班屬于加班嗎超市員工在國慶節(jié)上班是屬于加班，如果10月1日至3日上班的，按300％支付工資。4日至假期結(jié)束上班的，按200％支付工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

一般星期六也在工作的話就算加班，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不能以疫情為由就隨意延長職工的工作時間，這無論是在疫情期間還是平時的工作過程中都是不允許存在的。而且，除了一些必要的工作崗位之外，像其他的用人單位，在疫情期間也沒有權(quán)利強(qiáng)制安排職工加班。不發(fā)加班工資怎么辦：1、首先勞動者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。國家有關(guān)部門及時的出臺了疫情期間勞動關(guān)系方面的一些規(guī)定，但并未規(guī)定疫情期間的加班費(fèi)就要高于平時的加班費(fèi)。而且公司如果明確規(guī)定疫情

問：我們公司每個月平均用2個星期六的時間進(jìn)行公司培訓(xùn)和溝通會議，所有員工都必須參加。當(dāng)一名員工要求被視為加班時，公司辯稱這兩天只是員工的培訓(xùn)和會議，他們不讓你工作，所以不能被視為加班。請問：這種情況應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？公司的回答合理嗎？答：你的問題涉及“加班到底是什么？”。這也是現(xiàn)在的一個熱點(diǎn)問題，我們通常所說的加班很容易識別：當(dāng)老板讓你在工作時間以外工作時，就是加班。然而，在加班問題上，法律更多關(guān)注的是加工制造業(yè)，對現(xiàn)代社會第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展缺乏認(rèn)識。此外，它低估了現(xiàn)代企業(yè)的管理智慧。因此，有許多行為似乎不是加班，但也像加班。企業(yè)也利用這個模糊的概念抹殺員工的利益要正確認(rèn)定什么是加班，就要從加班的定義入手。我們通常所說的加班實(shí)際上包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和休息日工作。加分是員工每天按照用人單位的要求繼續(xù)在8小時以外工作認(rèn)定加班的要點(diǎn)如下：1加班的內(nèi)容

​一、廣州辦港澳通行證星期六上班嗎目前廣州出入境辦證大廳周六上班時間為上午8:30至12:00，（法定節(jié)日另作安排），需提前預(yù)約，急事急辦免預(yù)約。二、廣東省港澳通行證辦理流程1、網(wǎng)站辦理第一步：登錄廣東省公安廳政務(wù)網(wǎng)，點(diǎn)擊網(wǎng)上預(yù)受理;第二步：申請人按提示填寫所需的申請，并提交申請，系統(tǒng)自動生成預(yù)受理號;第三步：申請人按預(yù)約時間到辦證大廳提交材料及采集指紋進(jìn)行受理后憑受理回執(zhí)交費(fèi);第四步：申請材料受理成功后，通過審批、制證后按申請人選擇方式(速遞或不速遞)等待取證。2、窗口辦理第一步：申請人通過網(wǎng)上預(yù)約，無法預(yù)約的，現(xiàn)場提出申請，根據(jù)要求提交申請材料。申請表單及填寫說明登錄廣東省公安廳出入境政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.gdcrj.com);第二步：受理機(jī)關(guān)收到申請材料之日起即可作出受理或不予受理決定。經(jīng)審查，材料不全或不符合法定形式的，受理機(jī)關(guān)應(yīng)5個工作日一次性告知申請人需

一、天府新區(qū)人才落戶星期六上班嗎星期六，星期天不上班。一站式搞定，8點(diǎn)30分左右上班，一套流程辦完只需1－2小時二、所需資料需帶證件：身份證，戶口本，學(xué)歷證明（畢業(yè)證），結(jié)婚證（已結(jié)婚）現(xiàn)場可打?。簾o房證明（個人房屋信息），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明附：需帶手機(jī)（現(xiàn)場用微信查詢學(xué)信網(wǎng)信息），提前注冊號學(xué)信網(wǎng)賬號，到時方便打印和辦理三、流動人員人事檔案管理與服務(wù)。1、服務(wù)事項(xiàng)：①檔案接收和轉(zhuǎn)遞（轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出）；②檔案材料補(bǔ)充和歸檔；③依據(jù)檔案記載出具相關(guān)證明和材料復(fù)印件；④檔案（材料）借閱與歸還。2、辦理地點(diǎn)：中國成都人才市場管委辦（地址：成都市寧夏街136號）。四、高校畢業(yè)生報(bào)到接收。1、服務(wù)事項(xiàng)：①就業(yè)接收和報(bào)到存檔；②報(bào)到轉(zhuǎn)派（改派、檔案統(tǒng)轉(zhuǎn)）。2、辦理地點(diǎn)：中國成都人才市場管委辦（地址：成都市寧夏街136號）。五、是非全日制本科、?？茖W(xué)歷和中級職稱入戶認(rèn)證。1、服務(wù)事項(xiàng)：①學(xué)歷入戶認(rèn)證；②職稱入戶

答案是可以的，但不能連續(xù)七天國慶假都加班，也不能沒有加班費(fèi)。假期7天加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資?！惫?2351”維權(quán)熱線的律師團(tuán)隊(duì)告訴記者，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。10月1日、2日、3日是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。10月4日、5日、6日、7日這4天是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時，月工資基數(shù)按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。工會律師提醒勞動者注意，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制的工作可以按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如果是實(shí)行不定時工