受工傷廠里還罰款怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-08-21 05:27:44
221 人看過(guò)
一、受工傷廠里還罰款怎么辦
面對(duì)受工傷后廠里還進(jìn)行罰款的情況，受害人首先應(yīng)當(dāng)明確的是，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，而不應(yīng)對(duì)受害人進(jìn)行罰款。若遇到此類情況，受害人可以采取以下措施：
1．了解權(quán)益：明確自身作為工傷職工的合法權(quán)益，包括獲得工傷醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。
2．與廠方溝通：嘗試與廠方進(jìn)行協(xié)商，解釋工傷的實(shí)際情況及法律規(guī)定，要求撤銷罰款并履行工傷賠償責(zé)任。
3．投訴舉報(bào)：如溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)廠方違法罰款及不履行工傷賠償責(zé)任的行為。
4．申請(qǐng)仲裁或訴訟：必要時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、受工傷后如何索賠及賠償項(xiàng)目？
受工傷后，職工應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行索賠，并了解相關(guān)賠償項(xiàng)目：
1．及時(shí)救治：首先確保得到及時(shí)的醫(yī)療救治，保留好所有醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)作為索賠依據(jù)。
2．工傷認(rèn)定：向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或自行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3．賠償協(xié)商：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償事宜。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通食宿費(fèi)等，若造成傷殘或死亡，還有相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、撫恤金等。
4．法律途徑：如協(xié)商不成，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟解決賠償爭(zhēng)議。
三、申報(bào)工傷的時(shí)效是多久？
申報(bào)工傷的時(shí)效根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律規(guī)定，具體如下：
1．用人單位申報(bào)時(shí)效：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2．職工或其直系親屬申報(bào)時(shí)效：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
廠里受工傷,跟廠里怎么談判賠錢
368人看過(guò)
-
廠里受傷廠里全賠嗎？
160人看過(guò)
-
如果在廠里上班受傷，廠里不給認(rèn)定工傷，不賠錢要怎么辦
297人看過(guò)
-
無(wú)勞動(dòng)合同，員工在廠里受傷怎么辦
246人看過(guò)
-
廠里面受傷骨折算工傷怎么補(bǔ)償
230人看過(guò)
-
怎么在工廠里保障自己不受傷
374人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)若有關(guān)借款未償還之事實(shí)已被確認(rèn)為工廠內(nèi)從業(yè)人員的不當(dāng)行為，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)章程規(guī)定進(jìn)行懲處是可行的。若因該事件引發(fā)了民事法律糾紛，債權(quán)方有權(quán)利向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)執(zhí)行，以使債務(wù)責(zé)任人依法承擔(dān)還款責(zé)任。若被告方未能主動(dòng)履行其法定義務(wù)，法院有權(quán)采取強(qiáng)制執(zhí)行手段，諸如：凍結(jié)資產(chǎn)、公開拍賣財(cái)產(chǎn)等措施，以此來(lái)保證債權(quán)人的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2024-08-10170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里工人受傷工廠應(yīng)該如何處理廠里工人受傷工廠處理方法是：工廠的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療，向上級(jí)有關(guān)行政部門報(bào)告，之后及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后則向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷處理要多久工傷處理可能要120天的時(shí)間。1．工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)。22023-12-05266人看過(guò) -
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷，發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位未申請(qǐng)的，傷者或家屬可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)，工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后主張賠償，具體賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資等，構(gòu)成傷殘可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金等。工作時(shí)眼睛受傷算工傷嗎一、工作時(shí)眼睛受傷算工傷嗎1、工作時(shí)眼睛受傷算工傷。員工自己在受傷一年內(nèi)，先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）2023-07-07128人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)工受傷廠里不出證明咋辦職工本人可直接提交相關(guān)資料至人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行職業(yè)傷害認(rèn)定申報(bào)，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位出具任何證明文件。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)，當(dāng)員工遭受意外事故傷害或依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被確診、評(píng)定為職業(yè)病者，其所屬用人單位應(yīng)自發(fā)現(xiàn)或核定之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政管理機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊狀況，需報(bào)請(qǐng)社保行政部門批準(zhǔn)后方可在申請(qǐng)期限上依法作出相應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)的決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所2024-07-17123人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、廠里出了工傷事故安監(jiān)局會(huì)罰款么面對(duì)廠里發(fā)生的工傷事故，首先需明確的是，單純的工傷事故本身并不會(huì)直接導(dǎo)致安監(jiān)局對(duì)工廠進(jìn)行罰款。1．安監(jiān)局的職責(zé)主要在于監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)。2．如果工傷事故的發(fā)生是由于企業(yè)未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，存在安全生產(chǎn)隱患或違法行為，那么安監(jiān)局有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，包括但不限于罰款。因此，是否罰款取決于企業(yè)是否盡到了安全生產(chǎn)責(zé)任。二、工傷認(rèn)定后公司是否受罰？1．對(duì)于工傷認(rèn)定后公司是否會(huì)受到處罰的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，公司為員工申報(bào)工傷認(rèn)定并履行相應(yīng)的賠償義務(wù)，是符合法律法規(guī)要求的，公司本身不會(huì)因此受到罰款處罰。2．工傷認(rèn)定的目的是確認(rèn)員工的傷害是否屬于工傷范疇，以便員工能夠享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。3．如果公司在工傷事故處理過(guò)程中存在違法行為，如隱瞞不報(bào)、偽造證據(jù)等，那么相關(guān)部門有權(quán)依法對(duì)公司進(jìn)行處罰。三、工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定的流程2024-08-10222人看過(guò) -
（一）罰款的主體是行政主體并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。（二）罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。（三）罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。一、環(huán)境行政處罰的法律特征有哪些？(1)行政處罰的主體是縣級(jí)以上環(huán)境行政主管部門，其他依照法律規(guī)定行使環(huán)境監(jiān)督管理權(quán)的行政部門，以及縣級(jí)以上人民政府。應(yīng)注意的是，這些行政主體只能實(shí)施環(huán)境法律規(guī)范規(guī)定的屬于其監(jiān)督管理范圍內(nèi)的行政處罰權(quán)，否則就是違法。如《環(huán)境2023-06-20317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里可以罰款員工嗎廠里不可以罰款員工。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、遭遇用人單位不公待遇可以舉報(bào)嗎遭遇不公對(duì)待的，可以通過(guò)以下救濟(jì)途徑解決：1．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求公司支付其賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定“用人單位違反本法2023-03-23297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：協(xié)商調(diào)解仲裁或者起訴。按照以下方法解決：1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-09388人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)勞成傷殘的，動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷2024-05-10430人看過(guò) -
罰款公司是無(wú)權(quán)這樣做的，如果公司罰款不合理的話，是可以投訴的。一、工程總承包沒(méi)有資質(zhì)可以嗎不能。借資質(zhì)的話看你們的利潤(rùn)了。其實(shí)照你的說(shuō)法你們就是要找一個(gè)資質(zhì)掛靠，這種東西有專門做掛靠的公司，做這些都很專業(yè)的。需要注意的是，最好自己直接找有資質(zhì)的單位，比如第一建筑安裝公司，等等這類非開發(fā)公司的企業(yè)，這樣價(jià)錢便宜?？梢越栌觅Y質(zhì)，不過(guò)名義上是資質(zhì)單位才有資格簽施工合同，你們要和借資質(zhì)的企業(yè)私下有自己的合同，以免最后甲方給錢的時(shí)候產(chǎn)生糾紛。二、空調(diào)外機(jī)裝在通風(fēng)井違法嗎不違法，但侵犯他人合法權(quán)利。這種把空調(diào)安裝在鄰居墻外的業(yè)主有不合理的地方，盡管這堵墻是雙方共有，但延伸部分卻是公有墻體，歸全體業(yè)主所有。做為業(yè)主有合理優(yōu)先使用自家陽(yáng)臺(tái)外墻的權(quán)利。只要不是掛在他自己房子的外墻，占用了其他住戶的外墻或者明顯的對(duì)你造成了噪音污染，熱氣排放影響，你就可以跟他協(xié)商讓他把室外機(jī)移機(jī)到自家外墻去，而且盡量的不要對(duì)著別人2023-06-21354人看過(guò) -
屬于用人單位自由裁量的范圍，如果工廠內(nèi)部規(guī)章制度由此規(guī)定，工廠是有權(quán)利按照這一規(guī)定處理的。員工在公司打架,公司是無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司可以罰款員工的錢嗎公司罰款員工的錢需要看是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。只有當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動(dòng)合同的約定要2023-06-21200人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在廠里受傷了，該如何解決索賠要根據(jù)具體的情況來(lái)定：1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償；2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償所有的損失。一、臨時(shí)工工傷我沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工被辭退，有什么補(bǔ)償有補(bǔ)償。如果說(shuō)用人單位沒(méi)有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，2023-03-24411人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。工傷賠償如下：醫(yī)療費(fèi)：按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。交通、食宿費(fèi)：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)2024-05-01341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)待遇有：一次性傷殘補(bǔ)助金；勞動(dòng)者離職的，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘的是13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘的是11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘的是9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘的是7個(gè)月的本人工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-04-14459人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
在廠里打架受假工傷廠里罰款多少貴州在線咨詢 2022-10-05打架報(bào)警處理，派出所會(huì)有一個(gè)結(jié)論的。另外，也可以去申請(qǐng)工傷，工傷部門也會(huì)有一個(gè)書面的結(jié)論。一般情況，是不屬于工傷。 -
-
工人在廠里受傷了廠里不肯做傷殘鑒定怎么辦青海在線咨詢 2022-03-28發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。 -
工人在廠里受傷了, 廠里不賠償怎么辦, 廠里承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎?福建在線咨詢 2022-05-04依法起訴要求工廠承擔(dān)。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理 -
工廠里受工傷，事后被廠里處經(jīng)濟(jì)罰款，他們說(shuō)廠里有那個(gè)受工傷被處罰的規(guī)定這個(gè)有沒(méi)有問(wèn)題？新疆在線咨詢 2022-09-151、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出的，職工或者其直系親屬或、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。2、提交材料：提出申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：（1）受傷害職工的。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明；申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明；由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親
