離職拖欠工資3000多元咋辦
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時(shí)間： 2024-07-24 18:48:39
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一、離職拖欠工資3000多元咋辦
首先得確定跟公司有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，比如看看工資條啊、打卡記錄之類(lèi)的。
確認(rèn)了這個(gè)之后，再去找上司談?wù)勱P(guān)于差你錢(qián)的那件事，希望他能把那筆錢(qián)還給你。
要是談不攏，就把證據(jù)整理好去勞動(dòng)局告狀吧，要么就是直接去公司所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁解決。
別忘了告訴他們“這是個(gè)欠薪事件！”
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
二、離職拖欠工資多久可以去勞動(dòng)局告他
公司一個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資就是欠你錢(qián)啦！這時(shí)候，去勞動(dòng)局告狀就對(duì)了。
只要符合他們規(guī)定，立馬就能給你處理。
受理后，會(huì)先跟你們談和解，這要花上15天哦。
要是沒(méi)談攏呢？那你就得申請(qǐng)仲裁了。
仲裁申請(qǐng)書(shū)會(huì)在5天內(nèi)送到對(duì)方手上。
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有責(zé)任，屬于不當(dāng)?shù)美绻懿环颠€對(duì)方可以起訴你。不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。這也就在雙方之間產(chǎn)生一種債的關(guān)系。282元的住宿押金說(shuō)不退就不退了？12月2日，嵊州市消保委接到溫州消費(fèi)者黃先生的投訴，稱(chēng)其于11月25日入住嵊州市某賓館，入住時(shí)黃先生用信用卡刷了500元住宿押金，次日退房時(shí)，前臺(tái)服務(wù)員告知押金會(huì)在3個(gè)工作日退還到黃先生的信用卡帳戶(hù)里，可是7天過(guò)去了，黃先生依然沒(méi)有收到應(yīng)當(dāng)退還的282元押金。消保委受理投訴后，當(dāng)即派工作人員前往賓館了解情況，賓館方給出的理由是黃先生入住后的房間內(nèi)電水壺壞了，需要扣除200元押金。原來(lái)，黃先生當(dāng)日住宿時(shí)，曾經(jīng)用房間內(nèi)的電水壺煮過(guò)毛蟹，導(dǎo)致電水壺一股的腥味，而退房時(shí)樓層服務(wù)員清查2023-07-17437人看過(guò) -
工資用人單位的行為屬于一種拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因2023-03-01121人看過(guò) -
咨詢(xún)?cè)暎何以趩挝还ぷ髁藘赡?，入職后，單位以發(fā)工裝等為由，從前3個(gè)月的工資中扣除了共計(jì)3000元的押金?？紤]到單位一直不給上保險(xiǎn)，我提出了辭職，但單位不肯退還押金。我該怎么辦?事件入職被收三千押金離職時(shí)單位不退還孫女士說(shuō)，她2012年2月份應(yīng)聘到單位做業(yè)務(wù)員。入職后被告知，單位要為員工統(tǒng)一定制工裝，并辦理社保、手機(jī)集團(tuán)號(hào)等，所以會(huì)從工資中扣除部分押金。前三個(gè)月，單位共扣除了孫女士3000元押金，并為她開(kāi)具了押金條。試用期過(guò)后，孫女士和單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。但是，簽訂合同后，單位遲遲沒(méi)有按照約定為孫女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。今年8月份，孫女士通過(guò)朋友介紹，向單位辭職后跳槽到另外一家單位工作。但是，當(dāng)她去索要3000元押金時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人卻稱(chēng)，因?yàn)閷O女士單方面提出辭職，所以押金不予返還。這讓孫女士有些郁悶，她想知道，單位的做法是否合法，自己應(yīng)該如何維權(quán)?解答用人單位招聘員工禁以任何名義收費(fèi)聽(tīng)完孫2023-06-09134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以申請(qǐng)調(diào)解，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。2024-04-20308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)3000元的工資不交稅。把工資數(shù)扣去5000（免稅），把結(jié)果找到對(duì)應(yīng)的檔數(shù)，按注明的稅率乘好，最后減去速算扣除（元）這一檔的數(shù)。按照新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－免征額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。2024-05-02452人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠工資咋辦？單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。三、拖2024-01-2167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地?zé)o故拖欠工資4萬(wàn)多塊錢(qián)咋辦遇到工地工資被拖著不給的情況，你可以這樣做：（1）找你們那兒負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的地方監(jiān)察大隊(duì)投訴他們，讓他們幫你追回欠款；（2）你也可以去法院申請(qǐng)支付令，法院收到后會(huì)發(fā)給你；（3）如果走不通這條路，就直接去找勞動(dòng)行政部分申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把你的訴求告訴他們，看看能不能拿到一份有法律效力的裁決書(shū)來(lái)保護(hù)自己；（4）萬(wàn)一勞動(dòng)仲裁那邊沒(méi)給個(gè)說(shuō)法或是結(jié)果對(duì)你不利，那就在15天內(nèi)去法院起訴吧，讓法院來(lái)判?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、工傷拖欠工資如何賠償關(guān)于在遭受工傷期間的薪酬問(wèn)題，公司給予員工的薪資福利有著明確的規(guī)定。若員工因受傷接受醫(yī)療治療而暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行正常工作，那么在此期間內(nèi)，原本享有的薪資福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變，由所在單位每月按時(shí)支付。不過(guò)需注意的是，停工留薪的期限通常不會(huì)超過(guò)12個(gè)月；若情況較為嚴(yán)重2024-07-05137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資離職多久能拿到工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。用人單位存在“無(wú)故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職需要辦理的手續(xù)1．因個(gè)人原因需要辦離離職的2023-05-06213人看過(guò)
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一般來(lái)說(shuō)，人民法院認(rèn)定贍養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)包括：當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、被贍養(yǎng)人的實(shí)際需求、贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)能力。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以?xún)?nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。法定贍養(yǎng)費(fèi)的給付內(nèi)容主要有：1、基本贍養(yǎng)費(fèi)。主要包括老年人必然發(fā)生的衣、食費(fèi)用及日常開(kāi)支;2、老年人的生病治療費(fèi)用。3、生活不能自理老人的護(hù)理費(fèi)用。如果老年人生活不能自理的，其子女有義務(wù)照料其基本生活，但其因故不能親為時(shí)，他人或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)代為照料發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)由子女支付。4、老年人的住房費(fèi)用。5、必要的精神消費(fèi)支出。如有線電視、收音機(jī)、書(shū)報(bào)等費(fèi)用。6、必要的保險(xiǎn)金費(fèi)用。除了社保外，老年人必要的醫(yī)療等保險(xiǎn)金的支出亦應(yīng)為贍養(yǎng)費(fèi)用。一、贍養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無(wú)力向父母提2023-06-21112人看過(guò) -
換一批法律綜合知識(shí)一、離職公司不發(fā)工資咋辦如果用人單位不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、辭職不給發(fā)工資如何辦員工離職公司時(shí)，公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。辭職不給發(fā)工資解決辦法有：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。協(xié)商和解是指?jìng)?/div>2024-01-19176人看過(guò)
可以的，只要符合起訴條件就可以起訴。法律規(guī)定起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。信用卡欠款10年還不了會(huì)被起訴嗎有被起訴的可能。1、銀行或者貸款金融機(jī)構(gòu)作為債權(quán)人，在債務(wù)人違約沒(méi)有還款的情況下，是可以提起訴訟的，這個(gè)是民法典、民事訴訟法賦予債權(quán)人的合法權(quán)利。2、對(duì)應(yīng)對(duì)方有起訴的權(quán)利，債務(wù)人也有答辯的權(quán)利，也就是說(shuō)法院不是對(duì)方說(shuō)什么就判什么，債務(wù)人也有權(quán)提出自己的合理訴求以期得到法院的支持。3、但是如果債務(wù)人這邊不能恰當(dāng)運(yùn)用自己答辯的權(quán)利的話，也會(huì)導(dǎo)致法院判決傾向于對(duì)方，所以債務(wù)人也需要做好答辯的準(zhǔn)備?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉2023-07-03358人看過(guò)
法律綜合知識(shí)農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-30303人看過(guò)-
3000塊錢(qián)扣掉百分之二十還剩2400塊錢(qián)。社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來(lái)各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％；最高數(shù)為上年全市職工工資的300％）的8％繳納。單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22％繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3％計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，單位繳納的19％劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3％也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題?？酃べY不能超過(guò)工資的百分之20扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20％，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2023-07-13175人看過(guò) -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。1、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。2、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50%至100%支付賠償金。3、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、遇到拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟解決；4、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法追究用人單位及其直接責(zé)任人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。二、個(gè)人拖欠工資怎么辦個(gè)人拖欠工資的處理辦法如下：1、如果個(gè)人被單位無(wú)故拖欠工資，個(gè)人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴；22023-03-21351人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒(méi)有欠條拖欠工資咋辦？天津在線咨詢(xún) 2023-06-26依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資寫(xiě)了欠條沒(méi)有寫(xiě)還款日期的，用人單位可以隨時(shí)向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。 《工資支付暫行規(guī)定》 第四百七十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察 -
支付工資被拖欠咋辦香港在線咨詢(xún) 2022-08-31用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且 -
我被拖欠3000元工資兩個(gè)月未發(fā)，該怎么辦？河南在線咨詢(xún) 2025-01-11如果您的投訴沒(méi)有取得滿(mǎn)意的結(jié)果，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出進(jìn)一步的投訴，或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 -
農(nóng)民工工資老板拖欠咋辦臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-04-06用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、
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