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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多補(bǔ)償12個(gè)月嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 13:50:35 260 人看過

附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)名稱:______________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務(wù)為期限),自______年______月______日起至止。其中,試用期(有/無),自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行_______崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

第四條甲方于每______月______日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資,工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中,試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,

應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng):

第十條勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人簽字_________________________

簽字日期:_____年______月______日

簽字日期:_____年______月______日

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    一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎1、如果按解除合同的原因分類,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同。而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。2、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí),存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費(fèi)等。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,
    2024-04-01
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  • 工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
    工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算的。一、工傷解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定,而且用人單位不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,要解除勞動(dòng)合同的話要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)挝灰蚬`法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,要向勞動(dòng)者支付賠償金,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
    2022-07-14
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  • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅的
    一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅的解除勞動(dòng)合同根據(jù)以下方式算個(gè)稅:1.勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分,則是不予征收個(gè)人所得稅的;2.對(duì)超過300%的部分,按照有關(guān)規(guī)定,用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人,既包括居民納稅義務(wù)人,也包括非居民納稅義務(wù)人。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理:1.用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄;2.勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下,則企業(yè)應(yīng)支付,補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則,企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。三、解除勞
    2023-08-28
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多賠償幾個(gè)月
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付44個(gè)月工資,但不是賠償,而且補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地月平均工資三倍的,最多支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,理論上最長(zhǎng)工作年限為44年(從16周歲到60周歲)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-04-21
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  • 勞動(dòng)者提出解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)者提出解除合同,有以下情形之一的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,(八)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者解除合同的條件有哪些(1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;(2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位
    2023-07-24
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 什么情形下解除勞動(dòng)合同要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 解除勞動(dòng)合同要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      江蘇在線咨詢 2022-03-05
      以下情形解除勞動(dòng)合同要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (6)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
    • 勞動(dòng)合同解除十五個(gè)月怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      陜西在線咨詢 2022-06-24
      1、我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限有明確的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資。 2、如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的,則不受12個(gè)月限制。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同需要多久
      福建在線咨詢 2023-11-09
      解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需根據(jù)具體情況分析處理: 1、普通算法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒有限定12個(gè)月,也即無上限。 2、特別算法:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
    • 無固定期限合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否最長(zhǎng)可達(dá)12個(gè)月?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-21
      在勞動(dòng)合同解除時(shí),所涉及的補(bǔ)償金的最高限額是過去12個(gè)月內(nèi)的平均月薪水平。如果企業(yè)沒有正當(dāng)理由地解雇員工,就會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,并需按員工在職年限每滿一年額外支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。這項(xiàng)損失賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者辭職前12個(gè)月的平均工資額。如果企業(yè)存在拖欠工資、克扣工資或轉(zhuǎn)移生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重心至異地等嚴(yán)重違法行為,導(dǎo)致員工不得不主動(dòng)辭職或因?qū)嶋H生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題導(dǎo)致失業(yè),員工有權(quán)要求補(bǔ)償,企業(yè)需按照員
    • 打架以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-07-13
      1、勞動(dòng)者主動(dòng)提議解除勞動(dòng)合同的,只需要提前三十日通知用人單位,即可解除,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、勞動(dòng)者無犯錯(cuò)的,用人單位提議解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。具體的違法解除勞動(dòng)合同的情形包括: 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作