解除勞動合同補償年限是怎么規(guī)定的？解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:32:43
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對于我們勞動者來說，與公司簽訂勞動合同后，我們的勞動關系就受到法律的保護，公司不能隨意的解除勞動合同，若公司單方面解除合同需要符合法律的規(guī)定，若公司違約解除合同是需要支付補償金的，同時，若員工自己解除勞動合同也是需要向公司支付違約金的，因此解除勞動合同是否需要支付補償金是需要根據(jù)具體的情況來分析的。
一、解除勞動合同補償金年限怎么計算？
解除勞動關系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：
1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件)；
2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益為由辭職的。從08年后起算;
3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算
4、以拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從08年前起算。
5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算
6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。
08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述4、5、6的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述1、2、3的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。
另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。
二、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎？
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經(jīng)過培訓或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同;醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致時用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。
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勞動者支付了經(jīng)濟補償金可以解除勞動合同嗎香港在線咨詢 2023-07-30勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 -
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勞動者單方解除勞動合同能獲得經(jīng)濟補償金嗎, 解除勞動合同怎么補償江蘇在線咨詢 2022-01-081、一般無補償，但存在勞動合同法第38條規(guī)定除外。 2、勞動合同法第38條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無
