精品人无码一区二区三区,久久电影网午夜鲁丝片免费,久久久久久久亚洲av无码

公司病退工資何時才能發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 08:25:47 443 人看過

病退每提前一年退休扣減退休金2％常退休不扣減。

一、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)職工退職：果年齡達(dá)到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

二、機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

病退工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

病退的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)放；如果不符合上述年齡標(biāo)準(zhǔn)，但也是病退且工作年限滿二十年的，則按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)放等。

《工傷保險條例》

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第六十一條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多病退相關(guān)文章

工資
公司工資發(fā)放是否按時？

企業(yè)發(fā)放工資，一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發(fā)放，時間是固定的，比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資，就應(yīng)該在每月15日按時發(fā)放，但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，發(fā)生延遲的情況時常發(fā)生，這個也是允許的，但是不能超過下一個周期，超過下一個周期的，屬于拖欠工資。固定期限勞動合同時間一般簽多長時間固定期限勞動合同時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三、四年，也可以約定十幾二十年。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2023-07-17

74人看過
工資
工傷發(fā)生時，公司是否發(fā)放工資？

在工傷期間,公司不會發(fā)放工資。個人應(yīng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會投訴舉報。工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書。在工傷期間，公司不會發(fā)放工資。在這種情況下，個人應(yīng)該首先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷認(rèn)定需要如下材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等

2023-11-15

189人看過
工資
公司能不能擅自更改發(fā)放工資時間

工資至少每月支付一次，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。未按約定時間發(fā)放工資的，即為拖欠工資?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資

2023-03-02

271人看過
工資
疫情時如何才能發(fā)工資？

疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、春節(jié)假期因疫情應(yīng)該怎么收加班費？按照150%的標(biāo)準(zhǔn)計算支付加班工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、疫情期間給予補助的申請1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2023-04-12

447人看過

工資
勞務(wù)公司工資發(fā)放原則：分析企業(yè)如何按時足額發(fā)放工資

這段內(nèi)容描述了一個企業(yè)使用勞務(wù)派遣機構(gòu)來雇傭員工,并說明了派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)支付員工的工資、社保、加班費、個人所得稅和住房公積金等。企業(yè)每月管理和考核派遣員工的情況,并確定應(yīng)發(fā)工資總額,然后劃撥到派遣機構(gòu)的財務(wù)賬上,派遣機構(gòu)代發(fā)工資并代扣相關(guān)費用。勞務(wù)派遣機構(gòu)支付被派遣員工的工資。企業(yè)每month管理和考核派遣員工的情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)賬上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。勞務(wù)派遣員工工資如何計算？勞務(wù)派遣員工工資的計算方式,一般按照合同約定或者勞動法規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)與用工單位的勞動者同工同酬。這意味著,勞務(wù)派遣員工的工資應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工之間的工資水平相當(dāng)。同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固

2023-08-30

181人看過
法律綜合知識
被公司辭退工資是當(dāng)下發(fā)放嗎

一、被公司辭退工資是當(dāng)下發(fā)放嗎通常情況下，無論員工因為何種原因離開企業(yè)，公司都應(yīng)在其離職時盡快將工資結(jié)算完畢。換句話說，即是公司需在員工正式離開前夕一次性付清其所有薪資。即使員工因自身行為不當(dāng)而遭辭退，除非雇主能夠提供充分的證據(jù)，證實在該員工行為過程中為企業(yè)帶來了實際的經(jīng)濟損失，否則無權(quán)擅自扣除員工的工資報酬?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、曠工半天公司可以辭退我嗎？員工若存在嚴(yán)重違反用人單位制定的各項規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)依照法律程序解除與其之間簽署的勞動合同。在這種情況下，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動合同，且無需支付給當(dāng)事人經(jīng)濟補償額度。關(guān)于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的具體情形，即曠工一天是否屬于此類，首先應(yīng)將判斷的標(biāo)準(zhǔn)放在用人單位擬制并向員工發(fā)放、且經(jīng)由員工本人簽字確認(rèn)的規(guī)章制度卷

2024-05-14

295人看過
工資
公司為何將工資推遲發(fā)放？

拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。三倍工資含不含底薪那一天的工資1、節(jié)假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼耍ǘü?jié)假日安排員工上班的要支付工資的300％，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實際工作的小時數(shù)進(jìn)行工資折算。2、其他支付加班費的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排

2023-07-17

145人看過
工資
周末公司為何不發(fā)放工資

通常情況下銀行在周末是不發(fā)工資的。如果發(fā)放工資約定的時間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。廠家欠錢不還怎么處理廠家欠錢不還的，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成向法院起訴。欠錢不還屬于典型的民事案件糾紛，報警公安機關(guān)是不予受理的，所以只能通過向法院提起訴訟的方式解決。作為債權(quán)人可以依據(jù)雙方之間欠款的證據(jù)，直接去法院起訴債務(wù)人，要求債務(wù)人依法還款即可。起訴的時候，需要債權(quán)人的身份證，欠款證據(jù)，起訴狀，并預(yù)交案件受理費。直接去法院立案。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、

2023-07-07

428人看過

工資
公司更改工資發(fā)放時間：突然

公司突然更改工資發(fā)放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內(nèi)容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達(dá)到時奏效。公司名稱更改的股票處理投資者如持有已更改公司名稱或已從聯(lián)交所除牌的公司的股票，應(yīng)如何處理？公司更改名稱并不會影響其上市地位。若投資者所持的股票已經(jīng)除牌，應(yīng)直接與該公司聯(lián)絡(luò)或?qū)で髮I(yè)意見。另外，投資者亦可向公司注冊處查詢該公司現(xiàn)時在香港的注冊記錄。若該公司已轉(zhuǎn)名但仍然維持其于聯(lián)交所的上市地位，投資者可向其股份過戶處查詢更換股票的詳情，包括手續(xù)、費用及所需文件等資料以更換股票。若投資者所持股票的公司現(xiàn)時已非在聯(lián)交所上市的公司，但仍于香港有注冊記錄，投資者則需向該公司直接查詢有關(guān)股東目前的權(quán)益或其它相關(guān)的手續(xù)及事項。《中華人民共和國勞動合同法》第三十

2023-07-18

366人看過
病假
職工病假工資如何發(fā)放，職工病假能休多久

一、職工病假工資如何發(fā)放職工病假工資按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、職工病假能休多久職工病假能休多久根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作的年限進(jìn)行確認(rèn)。因為職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工

2023-06-22

141人看過
社保
公司能否在發(fā)放工資時扣除社保費用？

不可以，公司如果不給繳納社保，給補貼這是屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴。公司為什么壓工資用人單位壓工資合法嗎壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社

2023-07-15

463人看過
工資
公司為何十五號發(fā)放工資卻從未發(fā)放

遭遇工資拖欠問題時，勞動者可尋求勞動監(jiān)察投訴、勞動爭議仲裁委員會仲裁或直接起訴。勞動仲裁裁決不滿意，可起訴至法院。勞動者應(yīng)了解自己的維權(quán)途徑，維護(hù)自身權(quán)益。首先，了解情況并協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動者可以采取以下途徑來要求支付工資：1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，尋求相關(guān)部門的協(xié)助和解決問題。2.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。在此過程中，仲裁委員會將進(jìn)行調(diào)解和裁決，以確保勞動者的權(quán)益得到維護(hù)。3.如果勞動者與雇主之間存在欠條，勞動者可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資數(shù)額。在這種情況下，法院將根據(jù)法律和法規(guī)進(jìn)行審判，并依法執(zhí)行?？傊瑒趧诱咴谠庥龉べY拖欠等問題時，可以通過多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。工資拖欠的法律后果工資拖欠是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為,是違反勞動法規(guī)定的行為之一。如果發(fā)生工資拖欠,

2023-11-02

382人看過

法律綜合知識
公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇，企業(yè)放假工資如何發(fā)放

公司給員工全月放假發(fā)工資待遇按勞動合同約定的支付，這期間如果勞動者提供了正常勞動的就必須按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)放假工資的發(fā)放一般是發(fā)基本生活費即可，勞動合同有其他約定的除外。一、公司給員工全月放假如何發(fā)工資待遇公司給員工全月放假發(fā)工資待遇仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1．停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2．停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞

2022-08-13

376人看過
工資
在公司裁員時，能否要求直接發(fā)放工資？

這段內(nèi)容講述了公司裁員時如何發(fā)放工資給員工。如果公司決定裁員，就需要與員工解除勞動合同，并結(jié)算清楚所有工資，然后一次性支付給員工。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。公司可以要求當(dāng)場發(fā)放工資給被裁員的員工。如果公司決定裁員，就需要與員工解除勞動合同，并結(jié)算清楚所有工資，然后一次性支付給員工。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。解除勞動合同時如何處理工資？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。在勞動合同解除或者終止的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁機構(gòu)或者人民法院的調(diào)解下，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者的工資。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)

2023-09-11

427人看過