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遭遇工資拖欠問題時(shí)，勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或直接起訴。勞動(dòng)仲裁裁決不滿意，可起訴至法院。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的維權(quán)途徑，維護(hù)自身權(quán)益。

首先，了解情況并協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以采取以下途徑來要求支付工資：

1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，尋求相關(guān)部門的協(xié)助和解決問題。

2.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。在此過程中，仲裁委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)解和裁決，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到維護(hù)。

3.如果勞動(dòng)者與雇主之間存在欠條，勞動(dòng)者可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資數(shù)額。在這種情況下，法院將根據(jù)法律和法規(guī)進(jìn)行審判，并依法執(zhí)行。

總之，勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠等問題時(shí)，可以通過多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工資拖欠的法律后果

工資拖欠是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為,是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為之一。如果發(fā)生工資拖欠,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,并可以采取一定的法律措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付拖欠的工資,并可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求責(zé)令用人單位限期支付。如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,并可以處以罰款;逾期不支付的,由人民法院責(zé)令限期支付,并可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。

因此,工資拖欠是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為,如果發(fā)生工資拖欠,用人單位將面臨法律制裁。勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、人民法院等機(jī)構(gòu)投訴,要求支付拖欠的工資。

工資拖欠是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,并通過多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付拖欠的工資,也可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求責(zé)令用人單位限期支付。如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。