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2023單位要求員工賠償是否屬于勞動爭議

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-21 17:07:59 100 人看過

一、單位要求員工賠償是否屬于勞動爭議

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁

用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議:

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議，

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議;

(三)聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議;

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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