工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)是否有統(tǒng)一規(guī)定
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時(shí)間： 2023-06-19 21:54:33
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工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，工傷待遇的賠償依據(jù)是：
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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1、工傷發(fā)生后，無論是在工傷認(rèn)定期間，還是治療期間，用人單位都需要照常發(fā)放工資的。2、支付標(biāo)準(zhǔn)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷認(rèn)定治療期還發(fā)工資嗎（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工2023-07-0683人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作期間因工受傷，屬于工傷范圍，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享有工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定需要對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定，保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)主要以傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。工傷認(rèn)定有什么待遇？舊傷復(fù)發(fā)可以享受哪些待遇？歡迎大家閱讀以下內(nèi)容！工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一次性傷殘補(bǔ)助金1、享受條件因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金；工傷人員舊傷復(fù)發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。2、待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資的6至24個(gè)月。一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。(二)傷殘津貼1、享受條件工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。2023-06-2669人看過 -
法定假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。探親假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約2023-07-16114人看過 -
(一)職工工傷的認(rèn)定：職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)30天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需提供有關(guān)資料。(二)工傷職工傷殘鑒定：用人單位或工傷職工向資陽市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。醫(yī)療期滿后一個(gè)月用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或直系親屬可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，需提供工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(三)工傷保險(xiǎn)待遇及支付范圍包括：一次性傷殘補(bǔ)助金;一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;生活護(hù)理費(fèi);一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡喪葬補(bǔ)助金;因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;工傷醫(yī)療費(fèi);住院治療伙食補(bǔ)助;外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi);輔助器具費(fèi);工傷康復(fù)費(fèi);工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。一、工傷保險(xiǎn)就醫(yī)基本規(guī)定(一)用人單位發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)及時(shí)到就近醫(yī)院實(shí)施搶救，待治療穩(wěn)定后需轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。(二)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理1、工傷保險(xiǎn)2023-04-05138人看過
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法律綜合知識(shí)一、退休職工工傷復(fù)發(fā)待遇支付規(guī)定是怎樣的退休職工工傷復(fù)發(fā)待遇從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、什么情況下認(rèn)定為工傷以下情況下認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的2023-05-21374人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇1次性支付工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定是工傷保險(xiǎn)條例中沒有一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的規(guī)定，長(zhǎng)期待遇是按月支付的待遇，如一至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付的，不可以一次性支付；由用人單位支付的，可以協(xié)商解決。但在廣東省等個(gè)別省市，對(duì)戶籍在其他省市的工傷職工的長(zhǎng)期待遇，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以一次性解決。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第31條戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照以下規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。按照本條例第二十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(二)傷殘津貼。按照本條例第二十2023-02-17347人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、不支付工傷待遇勞動(dòng)仲裁是否可以?勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付的,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、誰可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得公司待遇?(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天2023-06-1683人看過 -
一、醫(yī)療期待遇的規(guī)定工資支付醫(yī)療期工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；可以低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、法律對(duì)醫(yī)療期有什么規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。三、職工的醫(yī)療期怎么計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計(jì)算如下：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)2023-06-04489人看過
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如果一個(gè)員工因?yàn)橐馔鈧Χ鴮?dǎo)致工傷傷殘的情況，那么他可以通過工傷保險(xiǎn)的方式來進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，那這時(shí)候他的工資待遇有什么樣的規(guī)定呢？根據(jù)相關(guān)的說法，應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對(duì)職工進(jìn)行工資補(bǔ)償，詳情來看下文。工傷保險(xiǎn)條例第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地2023-04-28270人看過 -
仲裁委員會(huì)一、臨時(shí)工是否享有工傷待遇臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時(shí)工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對(duì)于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡時(shí)止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時(shí)工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動(dòng)法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時(shí)工這種事故情況，勞動(dòng)者絕對(duì)可以2023-02-26390人看過 -
交通費(fèi)單位支付的工傷待遇包括工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位支付的工傷待遇包括以下兩項(xiàng)內(nèi)容：（1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）仿殘等級(jí)為五級(jí)和六2023-10-2689人看過 -
工傷復(fù)發(fā)問：參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前發(fā)生的工傷,參保后舊傷復(fù)發(fā),待遇如何支付?參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前就已經(jīng)退休,退休后工傷復(fù)發(fā),如何享受待遇?因工致殘1-4級(jí)并辦理了提前退休手續(xù),現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)應(yīng)如何享受待遇?職工患矽肺時(shí)應(yīng)按工傷享受相關(guān)待遇,現(xiàn)又因矽肺死亡,還能否按因工死亡待遇處理?答：參保單位的工傷職工工傷復(fù)發(fā)需要治療,在得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的確認(rèn)后,享受工傷醫(yī)療待遇,醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。其他待遇仍按工傷職工原享受的工傷待遇執(zhí)行。我們認(rèn)為參保前已退休的工傷職工,如果工傷復(fù)發(fā),可按照全總勞保部(64)問答的精神,由所在單位支付其工傷醫(yī)療費(fèi)用。因工致殘1-4級(jí)的工傷職工根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定,辦理了退休手續(xù)的,也應(yīng)當(dāng)按照上述的精神處理其工傷復(fù)發(fā)問題。根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》([87]衛(wèi)防字第60號(hào))矽肺列入職業(yè)病塵肺之列。如確因矽肺死亡,經(jīng)職業(yè)病診斷證明認(rèn)2023-06-09186人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)廣州工傷醫(yī)療期待遇規(guī)定廣州工傷醫(yī)療期待遇包括哪些項(xiàng)目?廣州工傷醫(yī)療期間待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、工資福利、護(hù)理費(fèi)等6個(gè)項(xiàng)目。廣州工傷醫(yī)療期間待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)用：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)總額;2、康復(fù)費(fèi)用：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、符合規(guī)定范圍內(nèi)的康復(fù)費(fèi)總額;3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：廣州出差標(biāo)準(zhǔn)的70%;4、市外就醫(yī)交通食宿費(fèi)：因公出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);5、工資福利：工資福利待遇不變(停工留薪期間);6、護(hù)理費(fèi)：停工留薪期間，依據(jù)工傷職工對(duì)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行動(dòng)五項(xiàng)護(hù)理依賴程度區(qū)分，以本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)醫(yī)療護(hù)理費(fèi)：a、五項(xiàng)均需護(hù)理：60%;b、四項(xiàng)需護(hù)理：50%;c、三項(xiàng)需護(hù)理：40%;d、一項(xiàng)或兩項(xiàng)需護(hù)理：30%。廣州工傷醫(yī)療期間待遇支付主體：1、1-4項(xiàng)由工傷保險(xiǎn)基金支付;2、5.6項(xiàng)由用人單2023-05-05235人看過 -
1、停工留薪期期間(工傷治療、康復(fù)期間)工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。4、如受傷認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。52023-02-28241人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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一次性支付工傷待遇都包括那些，待遇標(biāo)準(zhǔn)是哪些？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-05在用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)由用人單位支付發(fā)放工傷待遇，用人單位可以與工傷人員及其供養(yǎng)親屬協(xié)商確定支付辦法，對(duì)長(zhǎng)期待遇進(jìn)行一次性支付未嘗不可，這對(duì)個(gè)人是比較有利的。 -
超齡職工工傷待遇及支付標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-07-08關(guān)于已退超齡人員返聘享受工傷待遇一種觀點(diǎn)是持否定態(tài)度，其依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”并且《工傷保險(xiǎn)條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。 -
工傷鑒定是否規(guī)定了工傷待遇和工傷標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-08-04工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到 -
工傷鑒定后以前待遇能否支付澳門在線咨詢 2022-08-13若處于停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇，不屬于工資。 若停工留薪期已期滿： 如勞動(dòng)者構(gòu)成七至十級(jí)傷殘：則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動(dòng)，若未上班的則，用人單位可不發(fā)放工資。 如構(gòu)成五六級(jí)傷殘：應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，勞動(dòng)者有在安排的工作上崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。難以安排工作的，由用人
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工傷停工期間工資待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么黑龍江在線咨詢 2022-08-20依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療
