辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動關(guān)系。取保候?qū)徠陂g用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
一、具體工傷多久能辭退員工
1、被工傷后，單位可能一個月、或者是一年之后才可以辭退職員。具體來說，員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。
職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。
2、職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。
用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。
即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
二、用人單位解雇職工行為
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
三、事實解除勞動關(guān)系情形
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系
在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：
（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
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法律綜合知識一、員工處于在醫(yī)療期間可以辭退人嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)接受治療的，用人單位不得解除勞動合同辭退勞動者，否則要承擔(dān)雙倍的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠2021-10-12343人看過 -
法律綜合知識一、取保候?qū)徠陂g單位是否可以解聘被取保職工取保候?qū)徠陂g用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。法律規(guī)定未經(jīng)審判的，不得確定其有罪，因此只是取保候?qū)?，還沒有定罪，用人單位不得以勞動者存在犯罪行為而解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、取保候?qū)彵ＷC金如何返還取保候?qū)彵ＷC金的退還流程具體如下：1．在取保候?qū)徠谙迣脻M時，此前作出取保候?qū)彌Q定的機(jī)關(guān)會出2023-09-27158人看過 -
法律綜合知識
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法律綜合知識一、取保候?qū)徔梢匝悠趩岈F(xiàn)在針對取保候?qū)徥乱?，若在特定狀況下確實需要延期，必須事先獲得執(zhí)法機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)方可進(jìn)行。這種情況往往會出現(xiàn)在案件繁雜、取證工作面臨困境亦或需要進(jìn)一步展開深入調(diào)查的環(huán)境之中。值得注意的是，取保候?qū)徠谙拊瓌t上不應(yīng)超過十二個月，如確有必要延長時限，應(yīng)在原定期限屆滿之前辦理續(xù)保手續(xù)?！缎淌略V訟法》第七十九條：＂人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彽钠谙薏坏贸^十二個月。在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時解除取保候?qū)?。取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。＂二、取保候?qū)徔梢誀幦【徯虇嵩诎讣徖磉^程中，我們將竭力爭取為您進(jìn)行辯護(hù)，以確保您能夠獲得最公正的審判結(jié)果。在這個過程中，法院將會全面衡量罪犯的犯罪動機(jī)、主觀惡意程度、對社會的潛在危害性以及該行為是初犯還是累犯，是否具有自首、立功等減輕刑罰的2024-07-23351人看過 -
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一、在我國取保候?qū)徠陂g打工可以申請外出嗎?依據(jù)新刑事訴訟法第六十九條規(guī)定被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的，在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定：(一)不得進(jìn)入特定的場所;(二)不得與特定的人員會見或者通信;(三)不得從事特定的活動;(四)將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。因此，取保候?qū)徠陂g，如果沒有執(zhí)行機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)去外地是不可以的。二、取保候?qū)彽倪m用對象有哪些？(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑解除取保候?qū)彌Q定書的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的2023-04-28390人看過
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一、取保候?qū)徳诙徠陂g還可使用嗎可以使用，只要滿足取保候?qū)彽臈l件。《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、取保候?qū)彂?yīng)該遵循的規(guī)定人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一項或者多項?guī)定：（一）不得進(jìn)入特定的場所；（二）不得與特定的人員會見或者通信；（三）不得從事特定的活動；（四）將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前兩款規(guī)定，已交納2023-06-16128人看過 -
法律綜合知識一、取保候?qū)忞A段是否可以辭退在實施取保候?qū)徶贫绕陂g，無論是犯罪嫌疑人還是被告人，他們所享有的就職權(quán)利均應(yīng)受到法律的充分保障，除非在他們與公司所簽訂的勞動合同中有明文規(guī)定，允許在此種狀況下進(jìn)行解聘操作。在大多數(shù)情況下，企業(yè)的雇主是無法以被取保候?qū)徶械膯T工為由，擅自解除其簽署的勞動合同的。然而，若取保候?qū)弻T工的工作職責(zé)產(chǎn)生了不利的影響，那么在遵循相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，雇主或許有權(quán)力對員工的職位進(jìn)行調(diào)整或者解除與其簽署的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的2024-07-24360人看過 -
法律綜合知識取保候?qū)彶挥绊懻?。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，而不是刑事處罰，政審的內(nèi)容主要是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親的情況等。因此，取保候?qū)彶挥绊懻彙！豆矙C(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》第四條考核和政審的內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、缺點(diǎn)和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親的情況等。第五條考核和政審工作由省級公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣級以上公安機(jī)關(guān)按照省級公安機(jī)關(guān)的要求組織實施。第六條考核和政審工作應(yīng)當(dāng)遵循領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合、組織考核與被考核人意見相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的原則，做到客觀、全面、公正。第七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)成立若干考核和政審工作小組，具體實施考核和政審工作。每個工作小組一般由2人以上組成，其成員從公安機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。2024-05-19417人看過 -
解除取保候?qū)?/span>對于取保候?qū)彽腻X可以在解除取保候?qū)徍笸嘶?，法律?guī)定對于犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g未違反規(guī)定的，取保候?qū)徑Y(jié)束的時候，應(yīng)當(dāng)退還保證金。《刑事訴訟法》第七十三條規(guī)定：犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g未違反本法第七十一條規(guī)定的，取保候?qū)徑Y(jié)束的時候，憑解除取保候?qū)彽耐ㄖ蛘哂嘘P(guān)法律文書到銀行領(lǐng)取退還的保證金。一、取保候?qū)彽某绦蛴心男?？（一）申請這一階段一般處于每個訴訟階段結(jié)束之后，最為常見的是犯罪嫌疑人被強(qiáng)制到案之后。但是由于英美各國將保釋在一定范圍之內(nèi)作為一種權(quán)利賦予了犯罪嫌疑人和被告人，所以在大多數(shù)情況下，被告人自己無須提出申請，而由具有保釋決定權(quán)的官員依職權(quán)批準(zhǔn)。根據(jù)英國《刑事司法與公共秩序法》第27條的規(guī)定，警察能夠?qū)Ρ桓嫒说谋ａ尭郊映艘蟊桓嫒司幼≡诒ａ屄灭^之外，他們認(rèn)為合適的任何條件。（二）聽審與抗辯聽審并非保釋程序的必經(jīng)階段，因為在犯罪嫌疑人或被告人符合獲準(zhǔn)保釋條件的情況下，法2023-03-15142人看過
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扶養(yǎng)在刑事案件中，對于被扣押后應(yīng)當(dāng)退還的財物只規(guī)定經(jīng)查明確實與案件無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在三日以內(nèi)解除扣押，退還原主，但是，應(yīng)當(dāng)在財物被查扣后多長時間內(nèi)查明與案件無關(guān)卻沒有規(guī)定。這樣，就必然導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)在三天內(nèi)退還原主的規(guī)定實際上是一個無期限的規(guī)定。一、買房交過定金是否還能退買房交過的定金是否能退應(yīng)根據(jù)不同情況處理。定金不能退還的：如果買受人未能在認(rèn)購書規(guī)定的期限內(nèi)簽訂合同，或者買受人在正式簽訂合同時改變認(rèn)購書中確認(rèn)的價格、面積、房屋類型等主要條款，視為違約，繳納的定金不予退還。定金應(yīng)退還：1、開發(fā)商在認(rèn)購意向書規(guī)定的期限內(nèi)將買受人認(rèn)購的房屋轉(zhuǎn)售給其他第三人，導(dǎo)致未能正式簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍退還買受人定金；2、開發(fā)商未取得商品房銷售合法證件或因開發(fā)商自身原因無法簽訂正式合同或合同無效的，開發(fā)商應(yīng)返還購房者定金，并承擔(dān)購房者的損失；3、如果雙方僅因正式合同無法就相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議達(dá)成協(xié)議，與認(rèn)購意向書內(nèi)容無關(guān)，無法2023-03-07387人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哥們兒就只期間犯事交了錢取保候?qū)彛毠と”：驅(qū)徠陂g可以辭退嗎青海在線咨詢 2022-07-26根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》(勞辦發(fā)199723號)，關(guān)于用人單位對取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)1995309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 -
對取保候?qū)徛毠つ芊褶o退，被辭退職工享有哪些權(quán)利四川在線咨詢 2022-10-20展開全部《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追 -
在試用期的時候可以辭退職工嗎廣東在線咨詢 2022-05-16公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的。 -
在取保候?qū)徠陂g，被告人是否可以外出工作，取保候?qū)徠陂g可以外出嗎新疆在線咨詢 2022-03-05取保候?qū)?，是指在刑事訴訟職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。那么，在取保候?qū)徠陂g可以外出嗎？一、可以前提是必須經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)，即公安機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。二、如果私自外出的已交納保證金的，沒收部分或者全部保證 -
取保候?qū)彆r間：是在取保候?qū)徠陂g在外地上班可以去嗎？四川在線咨詢 2021-11-16沒有具體的時間規(guī)定，可以批準(zhǔn)?！缎淌略V訟法》第七十一條規(guī)定，被保釋候?qū)彽姆缸锵右扇?，被告人?yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開其居住的市、縣；（二）地址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報告；（三）通訊時及時到達(dá)案件；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令取保候?qū)彽姆缸锵右扇耍?/div>
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