辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
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時間： 2023-11-06 00:31:08
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一、辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該依據(jù)職工在用人單位工作的年限計(jì)算，工作滿一年的，支付一個月職工離職前十二個月的平均工資，最長可支付十二個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、什么情況下可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：勞動者單方解除勞動合同的，如：用人單位未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險等；用人單位主動提出解除并協(xié)商一致的；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個人的該項(xiàng)收入可計(jì)入個人的工資、薪金所得中，按照該計(jì)稅項(xiàng)目所適用的稅率來繳納個稅，即與工資、薪金的收入合并，一起適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：（一）需提前30天通知的辭2023-03-11193人看過 -
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算，第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中勞動者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制使用者給予勞動者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動者福利。勞動合同到期前，用人單位單方面解除勞動合同，法律強(qiáng)制用人單位應(yīng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任。另一方面，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，法律沒有要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，已經(jīng)使用者和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)不同等，如果要求使用者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，就會大破壞勞動合同關(guān)系中的誠實(shí)信用、公平合理的原則，不利于保護(hù)正當(dāng)權(quán)益。員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝挥幸韵虑樾沃恢鲃愚o職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的2023-08-16381人看過 -
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一、離職就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分情形：1．勞動者如果是因自己的原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2．是因用人單位的原因離職，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職在以下情況有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在上述情況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2023-04-14271人看過 -
一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是哪些一、兩者支付條件不同。二、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。三、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。四、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算用人單位提2024-02-01215人看過 -
第一，被迫辭職?！秳趧雍贤ā返?8條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，員工可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動關(guān)系，而是出于其他原因要求辭職，因此無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準(zhǔn)備。第三，公司主動解雇員工。一般來說，這種情況在目前的實(shí)踐中越來越少，因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼?shí)施后，單位對主動辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，即單位必須為主動解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單2023-05-07496人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。相關(guān)法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞2023-05-0589人看過 -
辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)辭職的具體情形判斷。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位存在一定過錯，如未及時足額支付勞動者報酬、未及時為勞動者繳納社保等等，法律會賦予勞動者單方面的合同解除權(quán)，此時勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定數(shù)額的補(bǔ)償金。即此時辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一2023-07-01161人看過
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單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定河南在線咨詢 2023-06-151、經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 -
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