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哪些情況下辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 15:43:15 334 人看過(guò)

員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司不開(kāi)了員工是否有補(bǔ)償

公司不開(kāi)了員工有補(bǔ)償。公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

員工提前30天提出離職解除勞動(dòng)合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、勞務(wù)工被辭退應(yīng)該向誰(shuí)要賠償？

勞務(wù)派遣員工被辭退，賠償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

三、工作滿十年主動(dòng)辭職，給補(bǔ)償嗎

十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒(méi)有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2025年10月27日 17:15
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    一、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月的情況，當(dāng)勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)需按該職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。1．在此情況下，盡管標(biāo)準(zhǔn)提高，但支付的年限仍受到最高不超過(guò)十二年的限制。2．如果勞動(dòng)者的工作年限超過(guò)十二年，且滿足上述月工資條件，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照十二年計(jì)算，但計(jì)算基數(shù)為月平均工資的三倍。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超12個(gè)月的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)12個(gè)月需滿足兩個(gè)主要條件：1．勞動(dòng)者的月工資水平需高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；2．盡管支付年限有上限，但這一上限并非適用于所有情況，而是針對(duì)月工資水平較高的勞動(dòng)者特別設(shè)定的。滿足這兩個(gè)條件的勞動(dòng)者，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過(guò)以其月平均工資三倍為基數(shù)計(jì)算的12年總額。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2024-08-08
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情況
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況如下：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、用人單位拒不支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一、解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情況按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)
    2023-04-12
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  • 員工提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些
    勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于員工提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。一、員工提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況有所規(guī)定：第一，因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)和同事，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要
    2023-06-16
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  • 得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
    一、得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金嗎得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)失業(yè)金，需要滿足以下條件：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從
    2023-07-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線咨詢 2023-08-05
      以下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(即勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真
    • 勞動(dòng)者在哪些情況下可辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      陜西在線咨詢 2022-01-22
      出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)者可以辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：——勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定
    • 勞動(dòng)補(bǔ)償金可以在哪些情況下得到
      吉林省在線咨詢 2022-07-12
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
    • 如果是主動(dòng)辭職還想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償嗎
      甘肅在線咨詢 2022-01-23
      如果是你主動(dòng)辭職還想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須有證據(jù)證明單位的違法之處，主要有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情
    • 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些, 哪些情況下可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      ⑴勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ③用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ④用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除