春節(jié)加班，公用單位另當(dāng)別論
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時(shí)間： 2023-06-09 19:56:37
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[案例簡(jiǎn)介]
申訴人：李某，某市郵政局工人；被訴人：某市郵政局
1994年春節(jié)，某市郵政局要求李某加班三天。李某向領(lǐng)導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年，情況特殊，春節(jié)期間要上女友家，所以節(jié)日不想加班，對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意。李三天沒(méi)到崗。由于電瓶充電間無(wú)人頂崗，正常的通信業(yè)務(wù)及生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。事后，領(lǐng)導(dǎo)要求李某作書(shū)面檢查，李某拒絕。郵政局遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服，向該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
[處理結(jié)果]
仲裁委員會(huì)進(jìn)行了審理。被訴方答辯稱(chēng)：郵電通信屬連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，內(nèi)部實(shí)行輪休制。這次春節(jié)三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是錯(cuò)誤的。
最后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)單位，安排申訴人法定假日上班是正當(dāng)?shù)模暝V人擅自不到崗，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決維持被訴人作出的行政警告處分。
申訴人李某不服仲裁裁決，又向區(qū)人民法院起訴。被區(qū)法院駁回，維持勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。后李某又向市中級(jí)人民法院上訴，1995年中級(jí)人民法院駁回起訴，維持原判。
[案例評(píng)析]
《勞動(dòng)法》規(guī)定加班應(yīng)與職工協(xié)商，李某要求在春節(jié)期間不參加加班，以照顧他是大齡青年和為他提供與女友會(huì)面的方便，這一要求一般說(shuō)是合理的；但是他所在的郵電局是連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，在郵電局難以對(duì)他給予照顧的情況下，李某擅自不出勤，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；事后李又拒絕對(duì)自己所犯錯(cuò)誤作書(shū)面檢查，郵電局因此給予李行政警告處分是正確的。
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上海主任、網(wǎng)主任陸敬波答復(fù)：張先生所在單位的補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)說(shuō)是有違法律規(guī)定的，但張先生的要求也并非完全妥當(dāng)。春節(jié)期間安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，我們可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)2023-06-09249人看過(guò) -
一、用人單位在節(jié)日當(dāng)天要求加班怎么算工資法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資計(jì)算用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加2023-04-20305人看過(guò) -
春節(jié)是國(guó)家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費(fèi)。針對(duì)讀者反映，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。智*招聘近日的一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的2023-06-14431人看過(guò)
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春節(jié)期間強(qiáng)制加班的員工可以通過(guò)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。舉報(bào)時(shí)，不需要提供太多的證據(jù)，但需要具備一定的膽識(shí)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。在春節(jié)期間強(qiáng)制加班的員工，可以通過(guò)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。舉報(bào)時(shí)，不需要提供太多的證據(jù)，但需要具備一定的膽識(shí)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。 【 行 政 部 門(mén) 在 行 動(dòng) 】 舉 報(bào) 春 節(jié) 強(qiáng) 制 加 班 ， 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春節(jié)期間,由于需求量大、運(yùn)輸?shù)仍?許多用人單位都會(huì)安排員工加班,這可能會(huì)導(dǎo)致一些員工違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需要受到相應(yīng)的法律保護(hù)。對(duì)于舉報(bào)春節(jié)強(qiáng)制加班,維護(hù)自身權(quán)益的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快采取行動(dòng),加強(qiáng)2023-09-05288人看過(guò) -
一、春節(jié)值班有沒(méi)有加班費(fèi)？春節(jié)值班是否有加班費(fèi)用就要看是否可以調(diào)休，一般春節(jié)連休中調(diào)休日如不能補(bǔ)休，七天的加班費(fèi)應(yīng)不低于17天的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定，春節(jié)為全體公民放假的節(jié)日(3天)，其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)連休中其它休息日調(diào)休(4天)，如不能補(bǔ)休，其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。附錄1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(節(jié)選)第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于2023-06-1764人看過(guò) -
如果你不想在春節(jié)期間加班，你能扣除你的工資嗎P>不可以。在假期里，如果你不值班，你的工資將被扣除，這是不符合法律的。勞動(dòng)者可以向領(lǐng)導(dǎo)解釋根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在春節(jié)期間依法為勞動(dòng)者安排節(jié)假日。《全國(guó)元旦、紀(jì)念日休假辦法》第二條規(guī)定，全體公民的假期包括春節(jié)，假期為三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)職工罰款是違法的，如果職工春節(jié)期間不想加班，可以及時(shí)向用人單位說(shuō)明，并征得用人單位同意。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位因不加班扣除了自己的工資，可以通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)維權(quán)。春節(jié)不想加班，2023-05-07125人看過(guò) -
不能。放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可向領(lǐng)導(dǎo)予以說(shuō)明。1、《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括春節(jié)，且放假3天。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、單位不支付加班費(fèi)該怎么辦?沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-05-07120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、春節(jié)不加班公司有權(quán)開(kāi)除嗎春節(jié)是我國(guó)法定的節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。因此，員工在春節(jié)期間有權(quán)拒絕加班，公司無(wú)權(quán)因員工拒絕加班而開(kāi)除員工。1．如果用人單位在春節(jié)期間強(qiáng)制要求員工加班，那么這種行為本身就違反了法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2．如果員工在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成工作任務(wù)，或者因特殊原因需要加班，那么用人單位可以與員工協(xié)商安排加班。二、員工春節(jié)拒加班權(quán)益員工在春節(jié)期間拒絕加班是其合法權(quán)益的體現(xiàn)。春節(jié)是我國(guó)的重要傳統(tǒng)節(jié)日，也是法律規(guī)定的全民休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保障員工的休假權(quán)利。1．員工拒絕加班并不等同于拒絕履行工作職責(zé)。在日常工作中，員工應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地完成自己的工作任務(wù)。但在春節(jié)期間，員工有權(quán)選擇與家人團(tuán)聚、享受節(jié)日氛圍，而不是被強(qiáng)制要求加班。2．如果用人單位以員工2024-07-16226人看過(guò) -
一、國(guó)企春節(jié)值班算加班費(fèi)嗎?國(guó)企春節(jié)值班算加班費(fèi)，根據(jù)國(guó)務(wù)院修改的國(guó)家節(jié)假日放假規(guī)定表示，春節(jié)一般休假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在春節(jié)期間正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付勞動(dòng)者日工資三倍的加班工資;其余調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的應(yīng)該支付兩倍加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%;休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日2023-06-18476人看過(guò) -
今天是節(jié)后的第一個(gè)工作日，數(shù)位市民致電本報(bào)新聞熱線83186110咨詢，春節(jié)期間單位安排值班，這工資報(bào)酬應(yīng)如何支付。其中江西籍的王先生還向記者反映，他因未回家過(guò)年，春節(jié)期間每天都在廠里值班，但老板只答應(yīng)支付每天60元的值班補(bǔ)貼，而對(duì)支付3倍工資、安排補(bǔ)休等卻只字不提。記者了解到，因年前冰雪路阻，今年留在單位過(guò)年的外來(lái)務(wù)工人員較多，不少人在春節(jié)放假期間就開(kāi)始上班。然而，在安排春節(jié)加班的用人單位中，有的故意回避加班的概念，取而代之以值班、當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班等，以逃避支付高額的加班費(fèi)。記者在2月6日除夕夜與家人在酒店用餐時(shí)，向酒店服務(wù)員問(wèn)起加班費(fèi)的問(wèn)題，服務(wù)員說(shuō)：哪有加班費(fèi)，我們提都不敢向老板提。對(duì)此，我市勞動(dòng)主管部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班、當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。有關(guān)專(zhuān)家指出，用人單位將加2023-05-03445人看過(guò) -
值班能不能要加班費(fèi)?小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長(zhǎng)假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期結(jié)束后上班的第一天，小張到公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)加班費(fèi)，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。律師說(shuō)法：加班是指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作、是否屬于用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的需要。小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無(wú)權(quán)主張加班工資。主動(dòng)要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因沒(méi)有買(mǎi)到回老家的車(chē)票，無(wú)法回家過(guò)年，遂在春節(jié)期間主動(dòng)到單位加班。令小美頗為糾結(jié)的是，長(zhǎng)假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨(dú)沒(méi)給自己發(fā)放。小美為此找到超市經(jīng)理，超市經(jīng)理告訴她，因?yàn)榭紤]到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過(guò)年，所2023-05-08316人看過(guò)
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春節(jié)7天長(zhǎng)假過(guò)去了，記者接到不少讀者來(lái)電咨詢春節(jié)加班費(fèi)的情況。一位保安在電話中告訴記者，節(jié)后向負(fù)責(zé)人詢問(wèn)加班工資如何給付，負(fù)責(zé)人卻告訴他，他還在試用期，不給發(fā)加班工資。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(北京市人民政府令第142號(hào))的相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同2023-06-10324人看過(guò) -
用人單位在春節(jié)強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班違法，勞動(dòng)者可以拒絕，但以下情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。法律規(guī)定環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)加班有加班費(fèi)嗎1、環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)加班有加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不2023-07-27264人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排 -
春節(jié)單位放幾天加班澳門(mén)在線咨詢 2022-11-051、春節(jié)放假期間在農(nóng)歷正月初一到正月初三安排勞動(dòng)者加班的,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班工資。 2、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)家法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)一般放假七天,其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日,其余4天為調(diào)休。 -
輪班制的單位在春節(jié)加班有加班費(fèi)嗎陜西在線咨詢 2022-06-131、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。 2、按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班，單位不用支付 -
單位輪班員工春節(jié)有加班費(fèi)嗎山西在線咨詢 2023-11-071、輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。 2、按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班，單位不用支付 -
2020年春節(jié)加班多少錢(qián)，2018年，春節(jié)加班費(fèi)西藏在線咨詢 2021-10-242020年春節(jié)計(jì)算加班費(fèi)的是從農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二公司安排工人加班的，應(yīng)向工人支付日薪的300％以上的加班報(bào)酬，不能安排補(bǔ)助或調(diào)動(dòng)的正月初三至正月初六公司安排工人加班的，應(yīng)支付工人日薪的200％以上的加班報(bào)酬。
