用人單位在節(jié)日當(dāng)天要求加班怎么算工資
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時(shí)間： 2023-04-20 11:31:06
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一、用人單位在節(jié)日當(dāng)天要求加班怎么算工資
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時(shí)，每天需要支付300元的工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班工資計(jì)算
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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法律綜合知識(shí)工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-09261人看過(guò) -
事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法是日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=月工資收入÷174小時(shí)。國(guó)家法定假日加班工資是正常工資的三倍，如果沒(méi)有支付加班費(fèi)的，就應(yīng)當(dāng)予以調(diào)休。一、事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法：1.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天;2.小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=月工資收入÷174小時(shí);3.用月工資收入÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。二、國(guó)家法定假日加班工資怎么算國(guó)家法定節(jié)假日加班工資為正常工資的三倍。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支2023-04-26291人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。《公務(wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。2024-05-11192人看過(guò) -
一、法定節(jié)假日要求加班不來(lái)扣工資算不算違法法定節(jié)假日要求加班不來(lái)扣工資算違法，是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。兩全表現(xiàn)：一是節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者的自愿，二是節(jié)假日加班，工資應(yīng)當(dāng)加倍。具體來(lái)說(shuō)：勞動(dòng)法第44條規(guī)定：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國(guó)家法定節(jié)假日一共幾天國(guó)家法定節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交2023-06-15169人看過(guò) -
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[案例簡(jiǎn)介]申訴人：李某，某市郵政局工人；被訴人：某市郵政局1994年春節(jié)，某市郵政局要求李某加班三天。李某向領(lǐng)導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年，情況特殊，春節(jié)期間要上女友家，所以節(jié)日不想加班，對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意。李三天沒(méi)到崗。由于電瓶充電間無(wú)人頂崗，正常的通信業(yè)務(wù)及生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。事后，領(lǐng)導(dǎo)要求李某作書(shū)面檢查，李某拒絕。郵政局遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服，向該市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。[處理結(jié)果]仲裁委員會(huì)進(jìn)行了審理。被訴方答辯稱：郵電通信屬連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，內(nèi)部實(shí)行輪休制。這次春節(jié)三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是錯(cuò)誤的。最后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)單位，安排申訴人法定假日上班是正當(dāng)?shù)?，申訴人擅自不到崗，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決維持被訴人作出的行政警告處分。申訴人李某不服仲裁裁決，又向區(qū)人民法院起訴。被區(qū)法院駁回，維持2023-06-09119人看過(guò) -
浙江省高院聯(lián)合省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《白皮書(shū)》)?！栋灼?shū)》在回顧總結(jié)2008至2012年我省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁和審判情況，評(píng)述我省勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀同時(shí)，還公布十大典型案例，并就近年勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中出現(xiàn)疑難問(wèn)題作出解答。省高院民一庭庭長(zhǎng)蔣衛(wèi)宇介紹說(shuō)，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍在高位運(yùn)行，近5年間全省法院共計(jì)收案94297件。受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛比重，由以往的80%甚至90%下降到60%左右。2010年2月28日，金某與檔案局簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年。合同約定：檔案局發(fā)給金某每月固定工資1050元，另發(fā)午餐補(bǔ)貼和福利，不再享受加班費(fèi)補(bǔ)貼;金某做好全天24小時(shí)的值班安全保衛(wèi)工作、來(lái)訪接待、公物管理等工作，承擔(dān)內(nèi)勤工作，負(fù)責(zé)郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運(yùn)等工作。之后金某一直居住生活在值班室，并利用檔案局提供的電飯煲、電磁爐等工具做飯。2011年1月2023-04-25296人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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在法定節(jié)假日加班前，能否要求用人單位加班云南在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎天津在線咨詢 2022-04-16加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。節(jié)假日許多用工單位因工 -
節(jié)日當(dāng)天加班應(yīng)不應(yīng)該算工資？遼寧在線咨詢 2021-10-22經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，使用者不支付加班補(bǔ)貼。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但執(zhí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于實(shí)施全日制的勞動(dòng)者，如果使用者在節(jié)日當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班，則按本人日或小時(shí)加班補(bǔ)貼基數(shù)的300％支付加班補(bǔ)貼。假期內(nèi)但不是節(jié)日 -
單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
