工傷賠償金如何算本人在廠里上班
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-09 20:59:54
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工傷賠償金按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
1、醫(yī)療費(fèi)。按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3、生活護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。
4、一次性傷殘補(bǔ)助金。一到十級(jí)傷殘分別為：27個(gè)月的本人工資；25個(gè)月的本人工資；23個(gè)月的本人工資；
21個(gè)月的本人工資；18個(gè)月的本人工資；16個(gè)月的本人工資；13個(gè)月的本人工資；11個(gè)月的本人工資；9個(gè)月的本人工資；7個(gè)月的本人工資。
5、傷殘津貼。分別為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％；五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。
6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
7、喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
8、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
9、一次性工亡補(bǔ)助金。上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的；
享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
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繼續(xù)履行可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。如果傷者在一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么勞動(dòng)者視為自動(dòng)放棄享受工傷保險(xiǎn)待遇；但是傷者可以通過民事訴訟起訴用人單位，要求法院判決由用人單位承擔(dān)賠償金。一、工傷認(rèn)定后單位怎樣賠償工傷認(rèn)定后單位根據(jù)以下條件賠償：1、如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由工傷保險(xiǎn)基金支付；3、認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷鑒定未上等級(jí)辭工有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者在工傷鑒定未上等級(jí)時(shí)主動(dòng)辭工，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2023-04-11498人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、支付雙倍工資的條件有哪些1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍2023-03-16255人看過 -
工傷保險(xiǎn)在廠上班工傷怎么賠償要看具體的情況。如果是認(rèn)定為工傷的，則應(yīng)該由所在的用人單位進(jìn)行賠償；如果是不屬于工傷的，而是被他人打傷的，則應(yīng)當(dāng)由打人者進(jìn)行損失的賠償。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目是不同的，主要包含：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上班得肺炎算工傷嗎上班得肺炎是否算工傷要根據(jù)實(shí)際情況來確定：1、勞動(dòng)者復(fù)工后在本職工作中肺炎，應(yīng)不屬于工傷。同理，延長(zhǎng)假期或者延后復(fù)工期間結(jié)束，被要求自我隔離員工在家辦公期間發(fā)生感染新型肺炎，亦不屬于工傷。2、勞動(dòng)者在上下班途中感染肺炎不屬于工傷。3、勞動(dòng)者感染新型肺炎，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定的情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工2023-07-01191人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)工人在廠里上班，只要雙方存在的是勞動(dòng)關(guān)系，工廠都是需要給工人購買工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)通常是單位為員工購買的，具體的流程如下：1、填寫申報(bào)材料，提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和復(fù)印件；2、由社保部門確定經(jīng)過審核之后核定申請(qǐng)單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率；3、審核通過后單位到社保中心的工傷保險(xiǎn)處辦理開戶手續(xù)。開戶之后社保中心每個(gè)月按時(shí)從指定賬戶上扣除保險(xiǎn)的費(fèi)用。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一、工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑脤?duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定2023-03-03363人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)公司不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者的近親屬可以申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。一、工傷后公司不給做傷殘鑒定怎么辦用人單位未自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進(jìn)行什么認(rèn)定職工發(fā)生工傷后應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。三、認(rèn)定工2023-03-21346人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)工傷鑒定等級(jí)不同，享有不同的賠償費(fèi)用，具體有：護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。2、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職2023-02-18420人看過 -
法律綜合知識(shí)一、廠里買的工傷保如何賠償？在完成工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定環(huán)節(jié)之后，按照損失和傷殘程度賠償。1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級(jí)傷殘）。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)工傷認(rèn)定通知書給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。二、工傷賠償?shù)闹饕绦蚴鞘裁?？第一，申?qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三2024-02-09225人看過 -
法律綜合知識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。2022-03-17333人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在廠里受傷了，該如何解決索賠要根據(jù)具體的情況來定：1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償；2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償所有的損失。一、臨時(shí)工工傷我沒簽勞動(dòng)合同怎么辦臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工被辭退，有什么補(bǔ)償有補(bǔ)償。如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同，2023-03-24411人看過 -
法律綜合知識(shí)并非所有在通勤途中發(fā)生的意外都能被視為工傷。享有此項(xiàng)權(quán)益的情況僅限于在上下班途中，因?yàn)榉莻€(gè)人主要過失而導(dǎo)致的交通事故或諸如城市軌道交通、客運(yùn)輪渡以及火車等運(yùn)輸工具引發(fā)的事故所造成的人身傷害。然而，若在通勤途中經(jīng)歷了其他類型的意外事件，比如由于天氣條件惡劣（例如下雪天道路濕滑）導(dǎo)致的勞動(dòng)者自身跌倒受傷，則無法依據(jù)法律規(guī)定被納入“工傷”范疇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法2024-05-06137人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在工廠上班，在工人在工廠里受傷，廠里要給我們賠償誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)浙江在線咨詢 2022-03-07賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，二次手術(shù)費(fèi)，殘疾賠償金，一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，(需參照各省標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算。)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職 -
在工廠上班時(shí)間，在工地上班，手指斷了，算工傷嗎如何賠償受害人？山東在線咨詢 2022-02-25屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工死亡，其近親屬按照條例規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有 -
廠里上班工傷哪個(gè)賠償吉林省在線咨詢 2022-11-03根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由誰賠償，應(yīng)按照以下情況區(qū)分處理： 單位繳納過工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)； -
2022在廠里上班時(shí)間受傷了該如何賠償黑龍江在線咨詢 2023-06-18要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后評(píng)個(gè)傷殘，結(jié)合傷殘等級(jí)以及你的平均工資計(jì)算賠償金額
