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加班類型有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 14:10:11 413 人看過

法定加班和協(xié)商加班的主要思想在于，法定加班是在緊急情況下必須及時搶修或延長工作時間，即使會影響生產(chǎn)和公眾利益。而協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商后，征得勞動者同意的加班。

法定加班是指在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的情況下,即使會影響生產(chǎn)和公眾利益,也必須及時搶修,或在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下,用人單位可以無需征得勞動者同意即可延長工作時間。

2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意的加班。

加班類型區(qū) 分：自然災(zāi) 害、事故等緊急情況與用人單位與勞動者協(xié) 商的加班

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對于自然災(zāi)害、事故等緊急情況，用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，優(yōu)先保障勞動者人身安全，不得安排勞動者加班。對于用人單位與勞動者協(xié)商的加班，雖然不屬于法定加班范疇，但雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、誠信的原則，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定加班時間、地點、任務(wù)等，避免過度加班和疲勞工作。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時間，避免員工因加班而影響身體健康和家庭生活。

法定加班是在緊急情況下必須及時搶修或延長工作時間,用人單位可以無需征得勞動者同意即可延長工作時間。但協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商后,經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商,延長工作時間需保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,且每月不得超過三十六小時。對于自然災(zāi)害、事故等緊急情況,用人單位應(yīng)優(yōu)先保障勞動者人身安全,不得安排勞動者加班。同時,用人單位應(yīng)合理安排員工的工作時間,避免員工因加班影響身體健康和家庭生活。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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