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銷售類工作加班有加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 17:53:00 164 人看過

有加班費。無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。

由于加班費申請勞動仲裁的，用人單位需要依據(jù)當(dāng)事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費?！秳趧臃ā返谌鶙l，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日加班需要支付幾倍工資

法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。因此，對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準加倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。

三、員工不同意加班公司不批怎么辦呢

如果員工不同意加班公司不批，勞動者可以到勞動行政部門投訴舉報。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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一、公司不讓加班員工非要加班有加班費嗎公司不讓加班員工非要加班沒有加班費。只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。二、加班費公式怎么算加班費公式計算：安排職工在標(biāo)準工作日內(nèi)延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150%。安排勞動者休息日工作，不能安排

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工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。一、中秋節(jié)上班是否能計算雙倍工資中秋節(jié)上班屬于法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費；在休息日加班，又未安排補休的，用人單位支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日加班的，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費。二、調(diào)休和補休的時間規(guī)定是怎樣的1、補休是指應(yīng)該正常休息的但由于工作原因未能休息的，在本工作日之后另行安排時間補休。安排補休的間隔時間不宜太長；2、調(diào)休有兩種情形，一種是國家在重大假期的時候考慮到各方面的因素，會將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（如元旦、國慶等）；還有一種是指企業(yè)經(jīng)常加班加點，但不愿意發(fā)加班工資，會開出調(diào)休單，讓員工在今后的工作時間里合

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春節(jié)加班有加班費嗎春節(jié)加班費怎么算

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅?！敬汗?jié)加班，你有加班費嗎？】春節(jié)假期快要結(jié)束了，很多上班族們都在春節(jié)期間值班了，按照國家法律規(guī)定，除夕、初一、初二加班的要發(fā)放三薪，其他加班時間可以調(diào)休。根據(jù)政策及每年的福利，加班費是從02月09日開始算得，行政放假也是從除夕開始放的，所以除夕開始就計算加班費了。新年、春節(jié)十天都加班至少可領(lǐng)1210元加班費國務(wù)院辦公廳昨日下發(fā)2013年部分節(jié)假日安排的通知，明年7個節(jié)假日共放假29天。離現(xiàn)在最近的就是新年和春節(jié)假期，一

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劉女士是一名機床修理工，在與單位簽訂的勞動合同中，雙方明確約定，實行不定時工作制、每周工作時間為40小時。但自2002年開始，劉女士實際上一周要工作6天，每天工作8小時，已經(jīng)遠遠超出了合同規(guī)定的每周工作40小時的工作時間約定。為此，劉女士找到單位，要求單位支付加班工資，卻遭到了拒絕，理由是對劉女士實行的是不定時工作制，這種工作制度是不需要支付加班工資的。劉女士問，單位的說法對嗎？劉女士提到的不定時工作制，亦稱無定時工作日，是指無固定工作時數(shù)限制的工作日，是相對于標(biāo)準工作日而言的。所謂標(biāo)準工作日，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實行的標(biāo)準長度工作日。我國的標(biāo)準工作日為每日工作8小時，即8小時工作制。不定時工作日適用于由于其工作性質(zhì)和職責(zé)范圍無法實行標(biāo)準工作日的勞動者。有關(guān)人士指出，職工實行不定時工作日，應(yīng)獲得勞動部門的批準，同時，實行不定時工作日，并不是說就可以任意安排職工工作，而違背勞動法中

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加班費工資結(jié)構(gòu)包含加班費嗎

加班費的工資結(jié)構(gòu)是不包含有加班費的存在；按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的法定工作時間工資標(biāo)準。一、加班費的具體標(biāo)準按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準是：在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，

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1、自愿加班有加班費嗎自愿加班沒有加班費。當(dāng)然，如果公司或單位想給你加班費也可以，但這不是加班費的法定支付條件第二，加班費的支付原則：有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%（2）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，以下法定節(jié)假日加班費300%《全國元旦和周年休假辦法》第二條全體公民的假期：元旦，休息1天（1月1日）（2）春節(jié)，休息3天（1月1日），農(nóng)歷正月初二、初三（3）清明節(jié)，休息一天（農(nóng)歷清明節(jié)）（4）勞動節(jié)，休息一天（5月1日）（5）端午節(jié)，休息一天（農(nóng)歷端午節(jié)）（6）中秋節(jié)，休息一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）（7）國慶節(jié)，休息三天（10月1日、2日、3日）3.2015年除法定節(jié)假日外，有休息日的休息日按加班計算，并支付加班費的200%元旦：1月1

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