簽訂非全日制勞動合同會有保險么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-23 09:32:54
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根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，對于非全日制用工關系來說，從事非全日制工作度的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險；
原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。用人單位應當為非全日制勞動者答繳納工傷保險費用。
非全日制勞動合同要注意什么
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系，因而不受這一規(guī)定的約束。
但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
（3）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
（4）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
（5）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（6）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
（7）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
《社會保險法》第十條：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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