簽什么勞動合同會有風(fēng)險
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 15:13:59
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一是口頭合同。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
二是簡單合同。
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
四是抵押合同。
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
六是“賣身”合同。
少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。
個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
不管你是工作了多少年的勞動者，上述其中勞動合同最好都不要簽，否則的話只會給自己的利益帶來損失。要是你已經(jīng)簽了上述七種勞動合同中的一種的話，建議你咨詢一下專業(yè)律師，看看需要注意哪些方面才能避免糾紛的出現(xiàn)。
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書面合同防范不簽勞動合同風(fēng)險用人單位需要自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。一、勞動合同的類型一般有三種勞動合同類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、建立勞動合同一定要訂立書面合同嗎建立勞動合同需要訂立書面合同。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-03-27300人看過
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簽訂勞動合同簽勞動合同必須要注意點是工作單位必須要清楚明了，工作內(nèi)容，地點要明確，關(guān)于勞動的相關(guān)報酬一定要與雙方約定清楚，若是雙面合同，一定不能簽，若是有違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容一定不要簽，不要簽空白合同，還要雙方一式兩份。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。續(xù)簽勞動合同需注意什么續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其2023-07-01462人看過 -
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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先簽試用協(xié)議再簽勞動合同風(fēng)險有什么江蘇在線咨詢 2022-10-14一、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。單獨的試用期合同是無效的。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“ -
未畢業(yè)學(xué)生簽勞動合同的風(fēng)險有什么四川在線咨詢 2022-07-31在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
勞動合同沒有簽有何法律風(fēng)險江西在線咨詢 2022-11-111.勞動合同沒寫工資是不合法的，應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。 2.《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適 -
入職后沒有簽勞動合同有什么風(fēng)險嗎，入職后未簽勞動合同有什么后果云南在線咨詢 2022-03-15由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在事實勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系時都存在較大的風(fēng)險。 存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合 -
公司合同沒有勞動合同簽，需要承擔(dān)什么風(fēng)險遼寧在線咨詢 2021-12-22公司不和員工簽訂勞動合同要承擔(dān)的風(fēng)險： 一個月以上未簽訂勞動合同的，需支付雙倍工資； 員工可隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償； 三、不利于單位保護商業(yè)秘密； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
