勞動(dòng)爭議如何處理，勞動(dòng)爭議處理程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 11:50:10
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處理勞動(dòng)爭議的過程：發(fā)生勞動(dòng)爭議事件后，當(dāng)事人必須按照以下基本程序解決。1、雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人選擇通過勞動(dòng)部門調(diào)停程序或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)部門調(diào)解。當(dāng)事人可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，雙方當(dāng)事人同意調(diào)停，調(diào)停委員會(huì)受理。如果當(dāng)事人不同意調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將受理。當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)，未辦理仲裁手續(xù)的勞動(dòng)爭議案件，人民法院不予受理。4、勞動(dòng)審判程序。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。
勞動(dòng)爭議處理程序包括哪些？
1、調(diào)解程序
除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12538696845153874571.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2仲裁程序
當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂其它正當(dāng)理由須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
3、訴訟程序
訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。以我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，法院將拒絕受理。勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第七十九
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仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。各級(jí)政府和勞動(dòng)部門，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，取消不合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，制訂措施，采取以下對(duì)策：其一、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對(duì)原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個(gè)要求停薪留職的，一律辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。其二、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。凡是已在企業(yè)辦理過姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時(shí)全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。其三、解決好兩不找職工勞動(dòng)關(guān)系。要解決兩不找問題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個(gè)人原因的兩不找人員，要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。其四、企業(yè)必須嚴(yán)格2023-06-18177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法律程序下的勞動(dòng)爭議處理方法勞動(dòng)法律程序下的勞動(dòng)爭議處理方法如下：1．雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致意見的情況下，當(dāng)事人再選擇通過勞動(dòng)部門調(diào)解程序或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．勞動(dòng)部門調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才予以受理。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．仲裁程序。只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予以受理。當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。4．勞動(dòng)審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍然可以向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。二、勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)可以約定嗎勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)不可以約定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁2023-07-23134人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)中國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)局管轄。如果勞動(dòng)者的利益受到侵害，可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，對(duì)舉報(bào)事實(shí)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報(bào)、投訴；（四）糾正和調(diào)查違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為或依法制定規(guī)則。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？1。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)2023-05-31198人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭議受理范圍及處理程序一、勞動(dòng)爭議受理范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議處理程序（一）發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人每以和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或高層人民調(diào)解組織或具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；（二）勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人持到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁2023-06-07192人看過 -
勞動(dòng)爭議處理關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動(dòng)爭議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議的范圍有：(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。具體包括下列幾種爭議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。2023-04-2878人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議處理程序的四個(gè)階段勞動(dòng)爭議處理程序的四個(gè)階段：1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2.調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3.仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法2023-09-03187人看過
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仲裁委員會(huì)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以社會(huì)工作為主要收入來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。二是勞動(dòng)爭議中沒有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？除了勞動(dòng)合同，還有其他證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。（一）用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（2）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列證明文件：12023-05-31233人看過 -
勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解是我國處理勞動(dòng)爭議的重要制度，是指勞動(dòng)爭議有關(guān)各方將勞動(dòng)爭議提交給勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁庭或人民法院后，由這些機(jī)構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭議的法律制度，是發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在這些機(jī)構(gòu)的支持下，通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議的一種活動(dòng)。具體分析勞動(dòng)爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解；其二，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解；其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，由在本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)（單位）代表以及本單位的工會(huì)代表三方人員組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解則由各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)2023-06-29208人看過 -
勞動(dòng)爭議處理根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第53條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)行政保障部門的工傷認(rèn)定決定和對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)核定的工傷待遇有異議的可申請(qǐng)行政復(fù)議，如果對(duì)行政復(fù)議決定不服，可向人民法院提起行政訴訟。除上述兩種情形外，用人單位與職工之間的下列爭議，均屬勞動(dòng)爭議，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，依法向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4、對(duì)應(yīng)由用人單位發(fā)放的工傷待遇發(fā)生爭議的(應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇除外);5、應(yīng)按照《條例》規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，因職工工傷待遇發(fā)生爭議的。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條之規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，2023-06-23305人看過 -
法律綜合知識(shí)依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法有法律意義的勞動(dòng)糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-04-02257人看過
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勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)關(guān)系管理“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則：1、兼顧各方利益原則;2、協(xié)商解決爭議原則;3、以法律為準(zhǔn)繩的原則;4、勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則。二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求1、規(guī)范化——合法性(依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定)、統(tǒng)一性(全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一);2、制度化——明確性(明確職責(zé)、權(quán)限、2023-04-28204人看過 -
一、政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》二、所需材料：1、仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書需由申請(qǐng)人本人簽名。2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。3、其他材料：勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)2023-04-28426人看過
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勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。 處理勞動(dòng)爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>
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nn處理勞動(dòng)爭議流程是什么, 如何處理勞動(dòng)爭議安徽在線咨詢 2023-02-13一般沒人愿意發(fā)生勞動(dòng)爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 1、調(diào)解協(xié)議的履行 （1）一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。 （2）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。 2、勞動(dòng)爭議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議原則；強(qiáng)制原則 3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁 -
勞動(dòng)爭議處理程序與法律程序天津在線咨詢 2022-04-11我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1）申請(qǐng)。2）受理。3）調(diào)查。4）調(diào)解。5）制作調(diào)解協(xié)議書。 （三）勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭議作出評(píng)斷。 （四）勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng) -
勞動(dòng)爭議的處理程序是如何的，勞動(dòng)糾紛處理程序怎樣進(jìn)行四川在線咨詢 2022-08-01勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決： 1、雙方自行協(xié)商解決。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁程序。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。 -
勞動(dòng)仲裁中的爭議處理程序黑龍江在線咨詢 2024-12-15勞動(dòng)爭議仲裁程序： 1. 申訴：用人單位或勞動(dòng)者及其勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就用人單位或勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)引起的爭議，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的書面材料后進(jìn)行審查，七日內(nèi)向當(dāng)事人作出答復(fù)，對(duì)符合勞動(dòng)仲裁規(guī)定的予以受理，不符合規(guī)定的告知當(dāng)事人不予受理。 2. 仲裁：當(dāng)事人提起仲裁后，仲裁員通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)，被訴人提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé) -
勞動(dòng)爭議訴訟處理程序適用青海在線咨詢 2022-08-16勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決： （1）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 （2）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直
