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根據(jù)《工傷保險條例》第53條的規(guī)定，對勞動行政保障部門的工傷認(rèn)定決定和對工傷保險經(jīng)機構(gòu)核定的工傷待遇有異議的可申請行政復(fù)議，如果對行政復(fù)議決定不服，可向人民法院提起行政訴訟。

除上述兩種情形外，用人單位與職工之間的下列爭議，均屬勞動爭議，應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，對仲裁決定不服的，依法向人民法院提起勞動爭議訴訟。

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、對應(yīng)由用人單位發(fā)放的工傷待遇發(fā)生爭議的(應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇除外);

5、應(yīng)按照《條例》規(guī)定參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，因職工工傷待遇發(fā)生爭議的。

另外，根據(jù)《工傷保險條例》第63條之規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或用人單位使用童工造成童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，對賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，也按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

一、工傷與公傷的區(qū)別是什么

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。