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國慶節(jié)放假7天。其中三天屬于法定節(jié)假日，后四天為普通休息日。之后8日和9日雖為周末但是因為調(diào)休需要正常上班。國慶節(jié)加班費能計算七天，其中前三天應按照平時工資的300％計算，后四天應按照平時工資的200％計算。

一、國慶放假幾天2022年

國慶節(jié)放假7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：

1．元旦：1月1日放假，與周末連休。

2．春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3．清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

4．勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

5．端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

6．中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

7．國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

二、國慶節(jié)加班費能計算幾天

國慶節(jié)加班費能計算七天，其中1到3日為法定節(jié)假日，4到7日為周末調(diào)休。法定節(jié)假日的加班費不低于勞動者日工資的300％；單位在其余4天安排加班的，則應支付不低于勞動者日工資200％的加班報酬或安排調(diào)休。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國慶節(jié)不放假找什么部門投訴

國慶節(jié)不放假的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。國慶節(jié)是法定休假日，用人單位應安排勞動者休假。安排工作的應當征得勞動者同意，并按工資的300％支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十條用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應當依法安排勞動者休假。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。