勞動合同糾紛仲裁解決時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-05 05:40:16
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這段內(nèi)容講述的是關于勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件的相關規(guī)定。仲裁庭裁決案件需要在四十五天內(nèi)結束,但最多可以延期六十天。如果案情復雜需要延期,必須經(jīng)過法定程序適當延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決,當事人可以向人民法院提起訴訟。另外,如果仲裁庭裁決的案件中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
在四十五天之內(nèi)，如果需要延期，最遲不得超過六十天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜可以經(jīng)法定程序適當延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
仲 裁 庭 裁 決 勞 動 爭 議 案 件 可 以 先 行 裁 決 嗎 ？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議案件可以先行裁決。當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。如果仲裁庭認為事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的，可以先行裁決。先行裁決書自送達后，當事人可以就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟。
然而，先行裁決僅適用于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的勞動爭議案件。如果案件涉及的主要事實不清或者當事人對權利義務關系有爭議，仲裁庭就不能先行裁決。此時，當事人需要通過正常的仲裁程序來解決爭議。因此，在申請仲裁時，當事人應充分提供證據(jù)，以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。
勞動爭議仲裁庭在處理案件時，應遵循《勞動法》的規(guī)定，對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的案件，可以先行裁決。但當事人應充分提供證據(jù)，以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。如果仲裁庭認為事實不清或者當事人對權利義務關系有爭議，當事人需通過正常的仲裁程序來解決爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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