勞動(dòng)合同的法律要求包括哪些方面？
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時(shí)間： 2023-10-27 23:00:06
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勞動(dòng)者需年滿16周歲，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，用人單位需具備主體資格且合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)，合同訂立形式合法。以上條件缺一不可，否則合同無(wú)效。
首先，我們需要明確主體資格的要求，即勞動(dòng)者必須年滿16周歲，并具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。這意味著，只有符合這些條件的人才有資格成為勞動(dòng)者。用人單位的主體資格合法；
二、合同內(nèi)容合法，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。
四、合同訂立的形式合法。
成為勞動(dòng)者的條件是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）年滿十六周歲，且不超過(guò)六十周歲；（二）有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
勞動(dòng)法第三條明確規(guī)定了成為勞動(dòng)者的條件，其中包括年齡、勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這些條件必須同時(shí)滿足，才能被認(rèn)定為勞動(dòng)者。
年齡方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，但不超過(guò)六十周歲。這是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和心理健康，避免過(guò)度勞累和過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。
勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿方面，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿。勞動(dòng)能力包括身體和智力狀況，能夠適應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境。就業(yè)意愿則是指勞動(dòng)者有就業(yè)的意愿和能力，愿意通過(guò)勞動(dòng)獲得收入和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
此外，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件也是成為勞動(dòng)者的條件之一。這些規(guī)定可以因不同行業(yè)、不同職業(yè)和不同地區(qū)的特點(diǎn)而有所不同，但都必須符合法律法規(guī)的要求。
綜上所述，成為勞動(dòng)者的條件包括年齡、勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。只有同時(shí)滿足這些條件，勞動(dòng)者才能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利和獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
成為勞動(dòng)者的條件必須同時(shí)滿足年齡、勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。只有符合這些條件的人才有資格成為勞動(dòng)者。同時(shí)，用人單位的主體資格合法，合同內(nèi)容合法，當(dāng)事人意思表示真實(shí)，合同訂立的形式合法。因此，只有同時(shí)滿足以上條件，勞動(dòng)者才能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利和獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。(1)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。①告知義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)將與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實(shí)及時(shí)告知用人單位。②善意義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在工作過(guò)程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施設(shè)備;努力學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí)，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責(zé)、勤懇完成本職工作。③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù)，一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。④服從義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人2023-03-19243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬的協(xié)商權(quán)、報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬的支配權(quán)。1、協(xié)商權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。其核心是依法確定勞動(dòng)者自己勞動(dòng)的價(jià)格。依法是指雙方在確定勞動(dòng)力價(jià)格時(shí)，不能違背國(guó)家法律的規(guī)定。世界上大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，契約自由，在勞動(dòng)合同中須依法進(jìn)行。這也是人權(quán)保護(hù)在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)，國(guó)家對(duì)涉及社會(huì)公益的干涉。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的勞動(dòng)力價(jià)格不能低于國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上可自由協(xié)商確定報(bào)酬水平。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)在我國(guó)法律制度中分兩類：一是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商制度。二是集體協(xié)商，所謂集體協(xié)商是指“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為?！保?000年11月18日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條）“職工個(gè)人與企業(yè)2024-02-1195人看過(guò) -
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地訂立書面的勞動(dòng)合同。一、口頭約定的試用期是否有效？口頭約定的試用期無(wú)效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，并且可以在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此試用期的約定也應(yīng)該簽訂書面的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和2023-04-11426人看過(guò) -
先合同義務(wù)1、協(xié)力義務(wù)即締約雙方共同盡力促成合同締結(jié)成功的義務(wù)?！霸谄跫s締約過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多導(dǎo)致合同最終不能成立的情況。如發(fā)現(xiàn)新的伙伴、提出新的要求等，不斷的修改協(xié)議會(huì)導(dǎo)致合同的締結(jié)無(wú)限期的拖延，要求對(duì)方出讓某些利益或使對(duì)方承擔(dān)更多的債務(wù)等。若當(dāng)事人一方無(wú)力或無(wú)意締約的情況下，惡意談判或惡意終止談判損害對(duì)方的利益并且該行為有證據(jù)證明的，這就違反了協(xié)力義務(wù)。2、告知義務(wù)即情報(bào)提供義務(wù)，其包括：不向?qū)Ψ阶龀鲥e(cuò)誤的意思表示的義務(wù)，這是告知義務(wù)最基本的解釋。如不欺詐的義務(wù)，不作錯(cuò)誤陳述的義務(wù)等。合同訂立之前重要事項(xiàng)的告知義務(wù)。使用方法的告知義務(wù)，主要指產(chǎn)品制造人應(yīng)在其產(chǎn)品上附使用說(shuō)明書或向購(gòu)買人告知使用方法。瑕疵告知義務(wù)。即對(duì)物品的缺陷和不安全因素有告知義務(wù)。對(duì)于某些特殊的合同，如保險(xiǎn)合同、公司認(rèn)股合同、廣告推廣式買賣合同等，其中的一方當(dāng)事人，必須負(fù)責(zé)詳細(xì)陳述各種與合同的有關(guān)的情況的正面義務(wù)。3、保護(hù)義務(wù)即2023-06-17130人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動(dòng)合同能引起固定期限的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。一、口頭辭退沒(méi)簽勞動(dòng)合同1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。3、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、不簽合同要賠償什么要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承2023-03-28450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者單方面解除合同的要求1．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位是否可以單2024-01-22370人看過(guò) -
商業(yè)秘密一、勞動(dòng)紀(jì)律包括什么1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來(lái)制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。二、單位以違反勞動(dòng)紀(jì)律即時(shí)辭退，能獲得賠償嗎職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，辭退不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)規(guī)定：職工“嚴(yán)重違反用人單位的2023-04-1650人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)和有選擇職業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；4、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和休息休假的權(quán)利；6、法律規(guī)定的其他權(quán)利。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利1、對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）。2、若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A2023-07-19489人看過(guò)
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勞動(dòng)合同臺(tái)賬就是單位員工勞動(dòng)合同詳細(xì)資料的一個(gè)登記表，以方便管理本單位勞動(dòng)合同。主要的內(nèi)容應(yīng)包含：?jiǎn)T工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項(xiàng)、合同解除、合同終止等。勞動(dòng)合同臺(tái)賬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（1）員工登記表。員工登記表應(yīng)能夠全面反映員工本人的基本情況。包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、所在工種崗位、合同訂立時(shí)間和合同期限、檔案存放機(jī)構(gòu)，以及企業(yè)需要了解的其他情況。（2）勞動(dòng)合同臺(tái)賬。勞動(dòng)合同臺(tái)賬應(yīng)能全面地反映員工合同簽訂、續(xù)訂、變更等情況。（3）員工統(tǒng)計(jì)表。員工統(tǒng)計(jì)表按照一定的員工序號(hào)全面記錄員工個(gè)人的情況，其欄目及統(tǒng)計(jì)指標(biāo)根據(jù)勞動(dòng)合同管理的需要設(shè)定。（4）崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬。（5）醫(yī)療期臺(tái)賬。醫(yī)療期臺(tái)賬應(yīng)能準(zhǔn)確、全面記錄員工患病或非因工負(fù)傷的治療與休假情況。（6）員工培訓(xùn)臺(tái)賬。反映員工培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及企業(yè)需要了解的其他情況2023-07-13209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)包括哪些方面用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；二、勞動(dòng)仲裁后多久能拿到錢勞動(dòng)仲裁需要15日左右可以拿到錢。具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況，一般裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒(méi)有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，2023-04-17467人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞2023-04-13250人看過(guò) -
自然人刑事案件訴訟中除了生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人，不能作證人；本案的檢察人員、審判人員、書記員、翻譯人員，不能同時(shí)充當(dāng)本案的證人；本案的代理人，不能同時(shí)充當(dāng)本案的證人；法律規(guī)定其他不得作為證人的人員。其余自然人均可作為證人。一、滿足什么條件可以是刑事案件作證認(rèn)證人要成為訴訟中的證人，適格的條件有四個(gè)：1、知道部分或全部案件情況。知道案情是指證人直接憑借自己的眼、耳、鼻舌等感覺(jué)器官感知案情的人，這里的感知是直接感知，而不是聽(tīng)說(shuō)，據(jù)說(shuō)等的間接感知。2、能正確表達(dá)意志。如生理、精神上有缺陷或者年幼，不能正確表達(dá)意志的人，不能做為證人，證人是就自己所了解的案件情況向法院進(jìn)行相關(guān)陳述的人，因此，這就要求證人具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，以便真實(shí)、清晰地表達(dá)所感知的案件事實(shí)。3、能正確認(rèn)識(shí)作證的法律后果。4、訴訟當(dāng)事人以外的第三人。只要同時(shí)具備這四條，不論國(guó)籍、性別，文化程度有2023-04-06309人看過(guò)
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一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。二、兩者的立法背景不同《勞動(dòng)法》是在我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施;《勞動(dòng)合同法》則是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第2023-04-13177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全2024-01-26379人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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勞動(dòng)權(quán)包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)權(quán)包括哪些方面黑龍江在線咨詢 2021-11-10勞動(dòng)權(quán)包括以下內(nèi)容： 第一，工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。 第二，報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。 第三，休息權(quán)。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，是保證勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的權(quán)利。 第四，職業(yè)安全權(quán)。是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中保障人身安全和健康，避免職業(yè)傷害的權(quán)利。 第五，執(zhí)業(yè)培訓(xùn)權(quán)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。 第六，民主管理權(quán) -
公司、部門對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律要求主要包括哪些方面?遼寧在線咨詢 2024-08-27對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律包括： 1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。 2、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。 3 -
合同方面的法律約束力包括哪些北京在線咨詢 2022-05-26合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力,即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果,包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài),約束力或來(lái)源于法律，或來(lái)源于道德規(guī)范,或來(lái)源于人們的自覺(jué)意識(shí)，當(dāng)然,源于法律的法律約束力，對(duì)人們的行為具有最強(qiáng)迫約束力。 合同的約束力主要表現(xiàn)為： ①當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同； ②當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù); ③當(dāng)事 -
勞動(dòng)合同需要包含哪些法律要求貴州在線咨詢 2025-01-15根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括哪些方面內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-16在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)了解相關(guān)情況，避免簽署未經(jīng)了解的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。因此，在簽署勞動(dòng)合同前，求職者應(yīng)該盡量全面了解用人單位的情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等方面，并與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂合同，從源頭上防范非法用工和侵害求職者合法權(quán)益的情況發(fā)生。 在簽署勞動(dòng)合同時(shí)
