離職以后多久可以二次入職
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 09:10:54
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離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。
1、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。
2、如果員工非正常離職，那么就不一定。
2、如果員工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的，也就是說(shuō)離職兩個(gè)月后是可以再次入職的。
一、主動(dòng)離職不合同可以仲裁嗎
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。
二、月中離職公司社保需要員工承擔(dān)一部分嗎
離職當(dāng)月社保一般是由單位繳納。一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題。
三、續(xù)簽了勞動(dòng)合同，有些情況下還能重新收回勞動(dòng)合同嗎
不需要。員工入職手續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同，公司保留一份，員工個(gè)人保留一份（如果是勞務(wù)中介、派遣機(jī)構(gòu)員工情況例外，有可能具備三份合同）。和原單位簽訂新合同：1、原來(lái)合同期限已到，重新簽訂新合同；2、原來(lái)合同期限前離職，現(xiàn)重新辦理二次入職。這兩種情況均不需要交回第一次簽訂的合同。
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試用期二次入職是不能約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期需不需要簽勞動(dòng)合同試用期需要簽勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期，是指當(dāng)事人在書(shū)面勞動(dòng)合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內(nèi)、不超過(guò)六個(gè)月的考察期。在試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合本人的要求進(jìn)行了解。試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其2023-06-2394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、新入職沒(méi)有約定試用期，多久可以離職1．在提出辭呈前應(yīng)提前三天向公司做出闡明。盡管并未正式簽署勞資合約，然而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，自勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供服務(wù)的那一刻起，即與其建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，仍然有必要遵守三天的提前通告期限。2．勞動(dòng)者若擬解除勞動(dòng)合同，需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。而對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，如欲終止合作則須提前三日向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、新入職沒(méi)簽合同辭職要辦理離職手續(xù)嗎新入職的員工沒(méi)簽合同，辭職時(shí)要辦理離職手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系；而員工要辦結(jié)工作交接。如果未簽合同的期限自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求單位向其支付至多十一個(gè)月以內(nèi)的每月雙倍工資?！吨腥A人2024-07-07399人看過(guò) -
換一批法律綜合知識(shí)若員工簽署了為期一年的勞動(dòng)合同，然而在尚未滿一年便決定離職，那么如若雇主并無(wú)任何過(guò)失行為，則雇主無(wú)需向該員工提供經(jīng)濟(jì)賠償。針對(duì)勞動(dòng)合同尚未屆滿期限的情形下，員工主動(dòng)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常存在以下幾種可能的情況：首先是雇主方面并無(wú)明顯的錯(cuò)誤或不當(dāng)之處，而作為勞動(dòng)者，依據(jù)中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條的相關(guān)規(guī)定，只需提前三日通知雇主，或者在轉(zhuǎn)為正式員工之后，提前三十日以書(shū)面形式通知雇主，便可順利完成離職手續(xù)，且無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2024-05-02214人看過(guò)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般國(guó)企社招面試通過(guò)以后都是五到七個(gè)工作日之內(nèi)通知新職員入職的，最快也需要三個(gè)工作日。一、公司法人變更需要幾天？一般公司法定代表人變更需要的時(shí)間為：工商5-7個(gè)工作日，稅務(wù)2-3個(gè)工作日，銀行7-10個(gè)工作日。公司變更法定代表人，準(zhǔn)備資料齊全，最快十五日就可以完成。根據(jù)辦理的區(qū)域不同政策的不同，其需要的時(shí)間不是完全一致的。企業(yè)更改法人代表先去工商部門變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后去稅務(wù)部門變更稅務(wù)登記證。二、公司變更法人需要多少時(shí)間？公司變更法定代表人的，一般自變更決議或者決定做出之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。公司變更法人一般需要的時(shí)間為：工商5-7個(gè)工作日，稅務(wù)2-3個(gè)工作日，銀行7-10個(gè)工作日。公司變更法定代表人，準(zhǔn)備資料齊全，最快十五日就可以完成。三、去勞動(dòng)局投訴一般要多長(zhǎng)時(shí)間能拿到錢去勞動(dòng)局投訴要一般需要兩到三個(gè)月可以拿到錢。五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情2023-02-26407人看過(guò)-
保險(xiǎn)費(fèi)入職之后,一般半年以內(nèi)可以拿到醫(yī)?？āＩ鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)卡,簡(jiǎn)稱醫(yī)療保險(xiǎn)卡或醫(yī)?？?是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡,以個(gè)人身份證為識(shí)別碼,儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證。一、醫(yī)?？ㄟ^(guò)期了可以正常使用嗎醫(yī)保卡過(guò)期了可以正常使用，但是不能報(bào)銷費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)卡是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡，它以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息，如果過(guò)期了應(yīng)盡快重新辦理。二、醫(yī)?？ń欢嗑每梢陨褂冕t(yī)保卡開(kāi)始繳費(fèi)便生效，可以使用。醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)醫(yī)療保障最基本的社會(huì)體系，在勞動(dòng)者發(fā)生重大疾病或者事故，需要花費(fèi)巨額醫(yī)療費(fèi)時(shí)，如果有醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷大部分金額，減少勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)損失。醫(yī)保個(gè)人賬戶是根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策而設(shè)立的、專門用于存儲(chǔ)參保人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳費(fèi)中按一定比例劃入的資金，記錄醫(yī)療消費(fèi)情況的專用賬戶。個(gè)人賬戶的資金用于支付就醫(yī)和購(gòu)藥自付部分的費(fèi)用。醫(yī)保卡網(wǎng)繳費(fèi)2023-06-22322人看過(guò) -
入職多久可以辭職具體如下：（1）勞動(dòng)者入職，如果過(guò)了試用期的，一般提前三十日可以辭職，但是勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式來(lái)通知用人單位其辭職事宜；（2）如果沒(méi)有過(guò)試用期的，提前三日可以申請(qǐng)辭職；（3）如果用人單位嚴(yán)重侵害其合法的勞動(dòng)權(quán)益的，則可以隨時(shí)辭職。離職手續(xù)辦理流程有哪些1、口頭與直屬上司溝通離職事項(xiàng)并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過(guò)往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，與崗位接任者做好工作交接；3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。一邊沒(méi)辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨?/div>2023-08-02403人看過(guò)
合同無(wú)效曠工離職經(jīng)用人單位同意的，勞動(dòng)者可以二次返廠，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但曠工離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工離職保險(xiǎn)怎么處理在現(xiàn)代的工作過(guò)程中，礦工離職是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是曠工和離職又是兩個(gè)不同的概念，曠工就是指的在沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位的同意的情況下離開(kāi)工作崗位的情況，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)的法律規(guī)中規(guī)定員工發(fā)生了曠工的情況是違背了勞動(dòng)合同的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的處罰，并且會(huì)結(jié)合用人單位與員工簽訂的用人合同上的商議判定對(duì)曠工的具體處罰。離職就是指的辭去工作崗位的情況了，一般是在向用人單位提交了離職申請(qǐng)后在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)并且核實(shí)了其上月的勞動(dòng)量的情況下結(jié)算了離職前的工資后離開(kāi)用人單位，還有的離職情況就是比較特殊了首先是員工因?yàn)槭鹿实碾x職，還有就是用人單位辭退員工的情況，另外就是員工因?yàn)闀绻さ臅r(shí)間較多的一2023-07-2277人看過(guò)
要約一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^(guò)，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過(guò)了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒(méi)有試崗期，職員有沒(méi)有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來(lái)判定。辭職有哪些注意事項(xiàng)1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。依據(jù)勞動(dòng)第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、試用期的離職時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書(shū)面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書(shū)面形2023-02-24462人看過(guò)-
入職以后多久發(fā)社?？ㄈQ于用人單位申卡時(shí)間以及社保局制卡速度。目前社保局的制卡速度一般是3個(gè)月左右，如果你入職2個(gè)月后，用人單位幫你申請(qǐng)辦理了社保卡，那么在入職3——5個(gè)月以內(nèi)可以拿到社保卡。一、社保卡怎么用?1、激活。未激活的社?？o(wú)法正常使用?？删W(wǎng)點(diǎn)或電話激活：帶齊個(gè)人身份證證件和社?？?，到社保局網(wǎng)點(diǎn)。也可以選擇撥打社保熱線12333，自主激活。社?？m然在激活就能使用，但有部分地區(qū)規(guī)定，醫(yī)療服務(wù)需要參保人連續(xù)繳納三個(gè)月后才能使用，建議激活后發(fā)現(xiàn)不能使用的，撥打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儯?、妥善保管。社?？ㄓ涗浟酥匾膫€(gè)人信息，密碼不要設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)單，最好每隔一段時(shí)間修改密碼。通過(guò)社保局、電話等渠道，可以快速更改密碼。如果發(fā)生丟失或被盜等現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)失；3、注意銷毀小票。如使用社?？ㄔ谒幍晗M(fèi)后所產(chǎn)生的小票，注意銷毀或妥善留存；4、避免違規(guī)使用。社?？ㄖ幌抻趥€(gè)人使用的，不要借給他人使用，應(yīng)避免套2023-06-28320人看過(guò) -
不可抗力三個(gè)月。員工從企業(yè)離職后，企業(yè)便會(huì)停繳員工的社保，后期員工重新就職后，新公司一般會(huì)在員工試用期滿后開(kāi)始繳納社保，那么中間這段時(shí)間的空白期，一般最好不要停繳超過(guò)三個(gè)月。社保停交之后帶來(lái)的最大的影響就是醫(yī)療保險(xiǎn)，一般如果有用戶停繳時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，那么在繳費(fèi)后一般次月可恢復(fù)醫(yī)保的使用，那么如果用戶超過(guò)三個(gè)月未繳費(fèi)，則后期需要連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月后才能正常使用醫(yī)療保險(xiǎn)。怎么停員工醫(yī)保勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)的，用人單位不得停繳醫(yī)保，除非出現(xiàn)不可抗力等法定事由。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力主要包括自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、地震等；政府行為，如征收、征用；社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)2023-07-03490人看過(guò) -
辭職后一年內(nèi)可以要求補(bǔ)繳社保。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以辭職一年后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。而勞動(dòng)者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會(huì)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，但由于超過(guò)訴訟時(shí)效，用人單位有抗辯權(quán)。離職競(jìng)業(yè)限制公司在離職后多久開(kāi)始發(fā)補(bǔ)償勞動(dòng)者離職后遵守了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位要按競(jìng)業(yè)限制的約定，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有2023-07-03325人看過(guò) -
離職證明離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開(kāi)出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對(duì)公司而言：離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)2023-06-20374人看過(guò)
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人是原來(lái)的人，單位是原來(lái)的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。一、違反試用期規(guī)定受什么處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限，與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期，其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位如果違反了上述規(guī)定，擅自設(shè)立試用期、延長(zhǎng)試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者2023-06-2051人看過(guò) -
遞交辭職信可以離職的時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際情況確定，一般情況下提出離職的三十天后就能辦理離職，公司同意的情況下可以提前辦理離職手續(xù)。遞交辭職信后可以反悔。一、遞交辭職信多久可以離職遞交辭職信后可以離職的時(shí)間根據(jù)不同情況分為：如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職；如果是按照一般程序，正式員工經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。辭職的流程是：1.員工本人提前一個(gè)月提交一份辭職報(bào)告；2.獲得上級(jí)及公司同意，雙方明確離職的具體時(shí)間；3.辦理工作交接；4.和公司處理個(gè)人社保、公積金的轉(zhuǎn)移或封存；5.離職最后一天領(lǐng)取離職證明，向同事們告別。收起二、遞交辭職信后可以反悔嗎勞動(dòng)者遞了辭職信，是可以反悔的，但是需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果用人單位沒(méi)有同意的，勞動(dòng)者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。個(gè)2023-06-05325人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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離職后原公司二次入職可以嗎？廣西在線咨詢 2023-09-03具體還要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。 -
離職后多久可以申請(qǐng)離職，離職仲裁可以嗎？山東在線咨詢 2022-07-07一般辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第 -
從新公司入職多久可以入職新疆在線咨詢 2023-02-13面試后7-10個(gè)工作日會(huì)給到應(yīng)聘者錄用信息，未被錄用的不會(huì)有消息通知；進(jìn)公司以后要根據(jù)簽訂協(xié)議的時(shí)間來(lái)確定試用期，簽協(xié)議，試用期拿基本工資；試用期考核通過(guò)后，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供你的身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、其他職位要求的證件；如檔案需要移轉(zhuǎn)到公司，可與HR聯(lián)系，辦理檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)；簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，注意閱讀內(nèi)容，有異議的話及時(shí)提出，勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司 -
再次入職可以辭職嗎北京在線咨詢 2022-11-111、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會(huì)涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒(méi)約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。 -
工傷后離職多久可以再次鑒定云南在線咨詢 2022-03-11用人單位對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定。工傷職工離職并不影響用人單位行使該合法權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的
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