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勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽需要賠償嗎,勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2022-08-09 02:43:43 212 人看過

勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是需要賠償?shù)模瑒趧臃ǖ囊?guī)定,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有失業(yè)金是要滿足一定的條件的,在職時繳納失業(yè)保險滿一年的和非自愿中斷的一般滿足。

一、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽需要賠償嗎

勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是需要賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有失業(yè)金嗎

勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有失業(yè)金領(lǐng)取與否看勞動關(guān)系的存續(xù)狀態(tài)。失業(yè)金領(lǐng)取,必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后,且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年,如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體能否領(lǐng)取的情形如下:

1.能不能領(lǐng)

根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

2.領(lǐng)多少

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

三、勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償

勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同,所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的,勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第二章 勞動合同的訂立  第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:\n(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;\n(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;\n(三)勞動合同期限;\n(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);\n(五)工作時間和休息休假;\n(六)勞動報(bào)酬;\n(七)社會保險;\n(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);\n(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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    勞務(wù)協(xié)議不等同于勞動合同,是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看員工是否和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系,如果存在就可以根據(jù)被辭退的原因不同而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追
    2023-02-14
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  • 勞務(wù)合同到期不續(xù)簽會自動解約嗎
    勞務(wù)合同到期不續(xù)簽,不會自動解約。勞務(wù)合同到期后,勞務(wù)合同會終止,而不是會自動解除。合同解除是在合同期限內(nèi),終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些1、主體上,雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系;3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞務(wù)合同到期單位不續(xù)簽要賠償嗎勞動合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定,具體如下:1、如果是單位提出的,單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動者不續(xù)簽的,除非以用人單位提供的新勞動合同約定的條件降低為由,否則沒有
    2023-08-02
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      勞動合同到期公司不續(xù)簽,屬于非本人意愿中斷就業(yè),同時符合以下條件的,可以領(lǐng)取失業(yè)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的; (二)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。 《失業(yè)保險條例》規(guī)定,參保繳費(fèi)滿一年,非因本人意愿中斷就業(yè),辦理失業(yè)登記并有求職意愿的,可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。 根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定,“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形: 一是
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      安徽在線咨詢 2022-03-03
      1、你和接受勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不是勞動合同法律關(guān)系,這個補(bǔ)償不應(yīng)由其支付。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此,你實(shí)際和勞務(wù)派遣單位建立勞動合同關(guān)系,相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)存在你和勞務(wù)派遣單位之間。2、關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償問題:依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(五)款規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不
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      上海在線咨詢 2023-05-10
      1、合同到期員工不續(xù)簽不需要自己提離職,如果單位不續(xù)簽的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
    • 與簽了勞動協(xié)議不加金,協(xié)議到期了是否有賠償
      河北在線咨詢 2022-10-29
      如果用人單位不交社保,建議您在協(xié)議到期之前離職并提起勞動仲裁,這樣才能獲得補(bǔ)償金。