員工過失追償最高限額是多少
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時間： 2023-07-25 15:04:46
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員工過失追償最高限額并沒有法律明確規(guī)定。追償首先根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同中或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履。如果沒有約定，或者約定無效的情況下，員工故意的侵權(quán)行為，用人單位是可以向員工追償全部的損失的。
員工過失追償最高限額
我國法律并沒有明確規(guī)定員工過失的最高限額。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。
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扶養(yǎng)一、整容失敗賠償金額最高是多少錢1、如果該醫(yī)院未經(jīng)當(dāng)事人的同意，或者手術(shù)失敗，造成了當(dāng)事人的損傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、賠償?shù)捻椖可嫌嗅t(yī)療、誤工、護理和營養(yǎng)及精神損失費等。具體的計算方法應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條及相關(guān)條款，結(jié)合實際計算。3、如果當(dāng)事人沒有固定收入，可以按照最近三年的平均收入計算。4、如果當(dāng)事人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況，可以按照當(dāng)?shù)叵嗤蛘呦嘟袠I(yè)上一年度平均收入計算，具體按統(tǒng)計部門發(fā)布的標準。二、整容失敗如何要求賠償1、起訴要求賠償，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、2023-06-16115人看過 -
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合同無效根據(jù)相關(guān)法律，如果公司要發(fā)生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。同時，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經(jīng)濟上面的補償?shù)?。若是公司因為被有關(guān)部門吊銷了營業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時，這個時候用人單位與員工確立的勞動關(guān)系發(fā)生解除。補償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時間來確定，每年的補償金額為一個月的工資，這個工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計算，如果工作時間還沒有達到半年，就按照補償半個月的工資來計算。如果公司發(fā)生解散，是屬于公司的原因，并不是因為吊銷營業(yè)資格，這種情況下公司發(fā)生了解散，應(yīng)該對員工的經(jīng)濟補償計算標準，要從員工進入到本單位工作的時候開始計算，還是每一年的時間就補償一個月，不滿半年就按照半2023-07-04428人看過 -
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工程質(zhì)保金預(yù)留比例不高于結(jié)算總額的百分之三，國家規(guī)定相關(guān)建筑工程完成后需要通過工程質(zhì)量檢驗是否符合相關(guān)標準，為了保證工程的質(zhì)量，如果不合格的建筑工程需要按照國家相關(guān)單位制定的標準支付工程質(zhì)量保證金。工程質(zhì)保金預(yù)留比例不高于結(jié)算總額的百分之五，也是出自相關(guān)的規(guī)定中的要求。規(guī)定中并未強制性要求工程質(zhì)保金的預(yù)留比例，只是規(guī)定使用政府投資的建設(shè)項目按工程價款結(jié)算總額百分之五左右的比例預(yù)留保證金，社會投資項目可參照執(zhí)行。實踐中雖然大部分工程項目的質(zhì)保金的預(yù)留比例未超過百分之五，工程質(zhì)保金百分之三，最新規(guī)定但對于一些新型或風(fēng)險較大的項目，發(fā)包人還是會預(yù)留較大比例的工程質(zhì)保金，作為其項目的風(fēng)險控制措施。在當(dāng)前競爭激烈的建筑施工行業(yè)，很多工程承包項目中承包人的凈利潤都達不到百分之五，預(yù)留過高的工程質(zhì)保金無疑會讓承包人承受過大的資金壓力。并且，工程質(zhì)保金本質(zhì)上并不是保修費用，只是一種擔(dān)保措施。為此，相關(guān)的規(guī)2023-07-07325人看過 -
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取保候?qū)彵ＷC金標準，一般是一千元以上五萬元以下。取保候?qū)彽谋ＷC金制度，是指公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人交納保證金并出具保證書，保證在取保候?qū)徠陂g，不逃避和妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的保證方式。取保候?qū)徑痤~怎么定一、取保候?qū)徑痤~怎么定1、犯罪嫌疑人的保證金起點數(shù)額為人民幣一千元。具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要、犯罪嫌疑人的社會危險性、案件的性質(zhì)、情節(jié)、可能判處刑罰的輕重以及犯罪嫌疑人的經(jīng)濟狀況等情況確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十二條取保候?qū)彽臎Q定機關(guān)應(yīng)當(dāng)綜合考慮保證訴訟活動正常進行的需要，被取保候?qū)徣说纳鐣ｋU性，案件的性質(zhì)、情節(jié)，可能判處刑罰的輕重，被取保候?qū)徣说慕?jīng)濟狀況等情況，確定保證金的數(shù)額。提供保證金的人應(yīng)當(dāng)將保證金存入執(zhí)行機關(guān)指定銀行的專門賬戶。二、取保候?qū)徍髸袚?dān)法律責(zé)任嗎取保候?qū)徍蟛灰欢〞艿椒芍撇谩Ｈ”：?/div>2023-07-05324人看過
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#連帶賠償責(zé)任
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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