久久精品中文字幕一区二区三区,久久久久久精品国产观看

工資限制：天數(shù)內(nèi)的最高限額是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 20:00:21 121 人看過

壓工資超過30天即屬于拖欠工資。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

病假不能超過多少天

1、勞動者生病后，需要治療的，病假醫(yī)療的期限依據(jù)勞動者工齡和在用人單位工作的年限而定。例如工齡10年以下同，在用人單位工作5年以下的，醫(yī)療期是三個月，5年以上的，是6個月。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

公司制度
公司制度里面最高人數(shù)限制是多少？

公司員工沒有最高人數(shù)限制，但有限責(zé)任公司的股東人數(shù)應(yīng)當(dāng)在五十個以下；股份有限公司也沒有股東人數(shù)的限制，但需要有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。一、擬上市公司股東人數(shù)應(yīng)注意什么？上市公司是股份有限責(zé)任公司，具有股份有限公司的一般特點，因此上市公司上市前需要符合股份有限公司發(fā)起人人數(shù)的要求，即發(fā)起人數(shù)為2-200人之間，對股東人數(shù)并無限制，另外根據(jù)上市公司的成立條件，有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，因此股東人數(shù)只要符合上述規(guī)定即可。二、未成年人可以成為公司發(fā)起人嗎未成年人不能成為公司發(fā)起人。《中華人民共和國公司法》第七十八條規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。第七十九條規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人承擔(dān)公司籌辦事務(wù)。發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)。

2023-04-12

337人看過
違約金
多少是違約金的最高限額？

一般認(rèn)為，約定的違約金的上限為造成損失的百分之三十?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。合同違約金的上限是多少根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起實施）第五百八十五條的規(guī)定，違約金過高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實際損失的130％為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的解釋》第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持?！薄吨腥A人民共和國民法典》第五百八十

2023-07-02

474人看過
罰款
工資罰款最高限額

這段文字描述了工資的扣減規(guī)定。每月支出不得超過20%，如果達到了這個限額，可以逐月扣除。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20％，可以逐月扣除，最后累加。勞動者請事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。每月支出不得超過20%。如果達到了這個限額，可以逐月扣除。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20％，可以逐月扣除，最后累加。勞動者請事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。勞動者違規(guī) ，用人單位有權(quán) 扣工資

2023-09-04

461人看過
低保
天津低保戶存款最高限額是多少？

1、一般辦理銀行卡，為了激活賬戶，銀行會要求存10元錢進賬戶里面。2、但是目前新的管理規(guī)定要求，如果銀行卡賬戶里面的余額日均小于300（不含），是要按季度收取小額管理費的，收費標(biāo)準(zhǔn)3元每季度，所以為了免費多扣費，要保持賬戶里面始終有300塊錢以上，不用的卡及時注銷。天津低保戶2022年政策天津低保戶2022年政策：1、醫(yī)療救助。實行城市醫(yī)療救助與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險并行，低保對象個人支付部分（包括起付線和個人支付的住院醫(yī)療費用）按醫(yī)療救助60％比例報銷，門診醫(yī)療年最高救助限額為每人50元，住院醫(yī)療年最高救助限額為每人2500元；低保邊緣戶住院醫(yī)療給予30％救助，唯搜年最高救助限額為每人1500元；2、取暖救助。城市低保戶中的“三無人員”100％補助，一般低保戶80％補，城市低保邊緣戶40％補助（取暖救助面積60平方米以內(nèi)）；3、殯葬救助。低保對象免除五項基本殯葬服務(wù)項目費用包括普通車輛遺體運送

2023-07-05

384人看過

羈押
偵查羈押期限的最高限制是多少？

偵查羈押期限最長為無期限。具體情況如下：1、一般情形偵查羈押期限不得超過兩個月，可以延長一個月，對于有交通不便、集團作案、流竄作案、涉及面較廣的案件，可延長兩個月；2、對于嫌犯可能被判處十年有期徒刑以上的案件，可以再延長兩個月；3、有特殊原因的，案件還可以無期限延期審理。一、下列情況不計入原有偵查羈押期限：1、在偵查期間，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人另有重要罪行的，重新計算偵查羈押期限；2、公安機關(guān)補充偵查完畢移送檢察院后，人民檢察院重新計算審查期限；3、人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院后，人民法院重新計算審理期限；4、人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起重新計算審理期限；5、第二審人民法院發(fā)回重審人民法院重新審判的案件，原審人民法院自收到發(fā)回案件之日起，重新計算審理期限。二、逮捕羈押的條件如下：1、有證據(jù)證明有犯罪事實；2、犯罪嫌疑人所涉嫌的罪可能被判處徒刑以上刑

2023-07-01

231人看過
連帶賠償責(zé)任
員工過失追償最高限額是多少

員工過失追償最高限額并沒有法律明確規(guī)定。追償首先根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同中或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履。如果沒有約定，或者約定無效的情況下，員工故意的侵權(quán)行為，用人單位是可以向員工追償全部的損失的。員工過失追償最高限額我國法律并沒有明確規(guī)定員工過失的最高限額。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者

2023-07-25

234人看過
工資
工作多年后工資的最高限制是什么？

一般來說，我們工齡的上限是44年。因為我們國家規(guī)定的退休年齡是，男60歲，女職工50歲，干部55歲。男同志自16歲開始工作，到60歲可以工作44年。一般來說16歲之前，國家是不允許從事工作的。16歲之后就是法定的未成年工。必須要到勞動部門備案才可以簽合同交保險。原則上來說我們是從這兒開始工作的。那么當(dāng)時如果就給你介紹，你工齡的話，到你60歲退休，也就是四十五六年時間。當(dāng)然，他這個退休之前有一個工齡的下限，就是15年。15年也是國家規(guī)定，最低繳納養(yǎng)老保險的一個年限。所以不管你這個繳費了多少年，它總會給你計算工齡的。你交了30年，那么你就會計算30年的工齡，包括這個視同繳費年限。所以沒有上限一說。退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)（一）工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，

2023-07-05

358人看過
合同內(nèi)容
具有限制性租賃合同應(yīng)設(shè)置的最高限額是多少

租賃合同期限的最高限制是租賃期限不得超過二十年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人訂立租賃合同時，約定的租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分應(yīng)認(rèn)定為無效。一、超過20年租賃合同有效嗎？超過二十年的租賃合同是有效的，但是超過二十年的部分無效。按照法律規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。租賃期限屆滿，可以續(xù)訂租賃合同，但是約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。例如一份房屋租賃合同期限簽訂的是二十五年，則前二十年的合同期限是有效的，雙方應(yīng)該按照合同的約定履行合二、民法典規(guī)定合同有效期幾年合同的有效期限是幾年，要看是什么合同。不同的合同根據(jù)法律規(guī)定和約定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由簽訂合同的雙方約定，根據(jù)合同的約定確定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據(jù)《民法典》第七百零五條的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無

2023-03-11

351人看過

罪刑法定
殺人坐牢的天數(shù)限制是多少？

對于殺人，應(yīng)當(dāng)按照罪刑法定原則確定其相應(yīng)的罪名，按照罪責(zé)刑一致原則進行量刑。并不能簡單的說殺人判什么刑罰，要根據(jù)被告的具體犯罪構(gòu)成進行分析：凡年滿14周歲的，就要對殺人的行為負(fù)刑事責(zé)任，只是刑罰的輕重不同。故意殺人的刑罰要大于過失殺人，精神病患者不符合犯罪構(gòu)成的主體，因此精神病患者不能構(gòu)成故意殺人（這里所說的精神病除間歇性精神病在正常情況下）。此外很多罪名也是可以轉(zhuǎn)化為故意殺人的，例如虐待被監(jiān)管人員罪，如果發(fā)生被虐待的監(jiān)管人員死亡的情形，則轉(zhuǎn)化為故意殺人罪一罪定罪處罰。具體情況具體分析，故意殺人致死死刑，故意殺人未遂15到20年以上，正當(dāng)防衛(wèi)無罪，不是故意殺人致死的10到15年，非故意殺人未遂10年以下。打架打死人怎么處理打架把人打死如果構(gòu)成故意傷害罪的，一般處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果構(gòu)成過失致人死亡罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。如果構(gòu)成

2023-07-10

462人看過
撫養(yǎng)費
離婚撫養(yǎng)費的數(shù)額限制是多少？

法律對撫養(yǎng)費的上限沒有規(guī)定，只要是在子女正常的生活學(xué)習(xí)范圍內(nèi)的費用，都是合理的，都是需要支付的。具體撫養(yǎng)費支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1．有固定收人的，撫養(yǎng)費一般可按其月總收人的20％－30％的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收人的50％。2．無固定收人的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收人或同行業(yè)平均收人，參照上述比例確定。3．有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。違約金的上限是多少一、違約金的上限是多少1、違約金通常不得超過因違約造成損失的30％。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機

2023-07-22

188人看過
保險費
女性職工生育假的天數(shù)限制是多少？

女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。（二）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女

2023-07-18

494人看過
稅收籌劃
稅收的最高限制為多少？

工資薪酬的個人所得稅，最高稅率是45％。勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％。對個人一次取得勞務(wù)報酬，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。其他個人所得的個人所得稅稅率是20％。稅收籌劃特點（一）稅收籌劃具有合法性1、稅收籌劃是在法律法規(guī)的許可范圍內(nèi)進行的，是納稅人在遵守國家法律及稅收法規(guī)的前提下，在多種納稅方案中，做出選擇稅收利益最大化方案的決策，具有合法性。2、稅收籌劃符合國家稅法的立法意圖。（二）稅收籌劃具有事前籌劃性（三）稅收籌劃具有明確的目的性《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民

2023-07-02

74人看過

罰款
限行政策下一天最高罰款次數(shù)是多少

在相關(guān)法律上沒有具體規(guī)定限行一天最高處罰幾次，但是可以確定的是當(dāng)事人在限行路段一天內(nèi)連續(xù)出行的，是會累計處罰的。以北京限行處罰為例子，對于擁有北京駕照的駕駛?cè)诉`反限行規(guī)定的，在接受一次處罰之后是會被罰款一百元的，但是不會扣分處理，在三個小時內(nèi)駕駛?cè)笋偝鱿扌袇^(qū)域的，就不會再次被處罰，但是三個小時內(nèi)又駛?cè)胂扌袇^(qū)域的，就會連續(xù)處罰。固定期限合同可以簽幾次固定期限合同可以簽兩次。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；其次，是可以每年都續(xù)簽的；最后，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，影人單位應(yīng)該自用工之日一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，也就是說合同期滿后，需在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽合同，滿一年未續(xù)簽的話，視為與勞

2023-06-30

51人看過
高溫補貼
高溫補貼月度最高限額是多少？

最多發(fā)放3000元，目前陜西省的高溫補貼發(fā)的最高，室外高溫補貼一天25，連發(fā)四個月，差不多發(fā)放3000元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫補貼。什么是高溫補貼高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條用人單

2023-07-18

329人看過