勞動合同主體變更,變更協(xié)議還是重新簽訂
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時間： 2023-06-13 16:15:39
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勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。
勞動合同主體變更方式
實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟補償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。如?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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主體變更，員工勞動合同是做原合同變更還是新簽湖南在線咨詢 2022-10-05合同繼續(xù)履行《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
合同金額變更多少要重新簽訂獲簽變更協(xié)議甘肅在線咨詢 2022-10-05無硬性規(guī)定，由雙方自行約定。《中華人民共和國合同法》第九條【訂立合同的能力】當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條【合同的形式】當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電 -
勞動合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動合同是否需要重新簽訂勞動合廣西在線咨詢 2022-01-23需要看具體的勞動合同，如果不屬于勞動合同變更的，不需要重新簽訂勞動合同，而要求繼續(xù)履行第一個勞動合同。這是因為勞動合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的 -
合同主體變更之后是否必須雙方簽訂變更協(xié)議湖北在線咨詢 2022-07-10合同主體變更需要簽訂變更協(xié)議，變更合同主體一般需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才可以，這屬于將其合同的債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的一種情形，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。根據(jù)《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百五十一條規(guī)定，債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以 -
勞動合同是主體還是被體制要求變更需要重新簽訂嗎江西在線咨詢 2022-04-21公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定：
