勞動合同與經(jīng)紀合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 18:04:35
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兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。經(jīng)紀關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
適用的法律不同。經(jīng)紀關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
經(jīng)紀約屬于勞動合同嗎
屬于。經(jīng)紀約是指經(jīng)紀公司或者經(jīng)紀人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀公司再由他們負責其他事情的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
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(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，屬于的勞動法范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。(二)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。(四)法律干預程度不同因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。(五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福2023-03-12305人看過 -
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代理合同與勞動合同的區(qū)別是什么代理合同與勞動合同的區(qū)別是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-04-23代理合同與勞動合同的區(qū)別： 1.從個人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國保險法》第125條明確規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的單位或者個人。勞動者并不加入保險公司成為其成員，而且獨立地完成自己的勞動或工作，工作上沒有定量的目標和工作時限人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同 -
勞務合同與勞動合同的區(qū)別有哪些, 勞動合同和勞務合同的區(qū)別有哪些山東在線咨詢 2022-02-15勞務合同與勞動合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當事人關(guān)系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性；勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。 （2）勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權(quán)在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承 -
集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面福建在線咨詢 2022-03-14一、集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體(即集體協(xié)商雙方當事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：（1）當事人不同。勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當事人為勞
