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北京市勞動局、北京市總工會、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于加強勞動爭議調(diào)解委員會工作的通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:56:45 367 人看過

各區(qū)、縣勞動局、勞動爭議仲裁委員會、工會，市屬各局、總公司勞動處、工會，各中央和市屬三資企業(yè)勞資部門、工會：目前，在新舊勞動體制轉(zhuǎn)軌時期，我市勞動爭議數(shù)量大幅度增長，為了保持我市勞動關(guān)系穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，進一步完善勞動爭議處理體制，強化勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）的職能是非常必要的，根據(jù)1995年全國勞動爭議處理工作會議精神，要在抓好調(diào)解委員會組建的同時，充分發(fā)揮其作用，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。為此，特做如下通知：一、建立健全、完善調(diào)解委員會和調(diào)解組織1．凡本市行政區(qū)域內(nèi)建立了基層工會組織的各類用人單位（包括國有企業(yè)、三資企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)等和實行勞動合同制的勞動者在25人以上的社會團體、事業(yè)單位、國家機關(guān)等）均應(yīng)在1996年12月31日前按《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及勞部發(fā)（1993）301號文件《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的規(guī)定，在單位內(nèi)成立調(diào)解委員會，設(shè)有分廠（分公司、分店）的企業(yè)可以設(shè)置兩級調(diào)解委員會。調(diào)解委員會的組成人數(shù)應(yīng)由職工代表大會提出，并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。可依據(jù)用人單位規(guī)模確定，原則上單位職工在500人以下的可設(shè)3至5人；500人至2000人的可設(shè)5至9人；2000人以上的可設(shè)9至13人或設(shè)置兩級調(diào)解委員會。2．沒有成立工會組織的單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。3．調(diào)解委員會組成人員實行三方（職工代表、工會代表、用人單位代表）原則。委員中的職工代表由職工代表大會或全體職工大會推薦產(chǎn)生；工會代表由用人單位的工會提名推薦；用人單位代表由用人單位法定代表人提名推薦。被推薦擔任委員的人選須經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過。調(diào)解委員會中應(yīng)當考慮女職工代表。委員任期與同級工會委員會的任期一致，委員可連選連任，委員因故不能承擔工作時，應(yīng)在缺額30日內(nèi)進行替補。根據(jù)用人單位實際情況，調(diào)解委員會的工作人員可設(shè)專職，也可設(shè)兼職。4．勞動爭議調(diào)解員必須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格獲得調(diào)解員證，才能進行調(diào)解委員會的調(diào)解工作。1996年底前，調(diào)解委員會的調(diào)解員（未取得資格證書的）都要參加市總工會、市勞動爭議仲裁委員會組織的調(diào)解員資格培訓(xùn)班。調(diào)解員從事調(diào)解工作應(yīng)持有調(diào)解員證。5．調(diào)解委員會成立后，應(yīng)及時將調(diào)解委員會的組織機構(gòu)及名單（附表1），報送單位（中央和市屬三資企業(yè)除外）所在區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會、工會，并抄報單位所屬局、總公司勞動處、工會；中央和市屬三資企業(yè)的調(diào)解委員會成立后，將調(diào)解委員會的組織機構(gòu)及名單（附表

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河北省勞動和社會保障廳、河北省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于加強跨省

華北石油管理局、華北油田公司、石家莊鐵路分局、中國石油天然氣總公司地球物理勘探局、中國第二十二冶金建設(shè)公司、中國第二十冶金建設(shè)公司、中國華北冶金建設(shè)公司、中國煤炭總公司建筑安裝公司、中國化學(xué)工程第十二建設(shè)公司、中國化學(xué)工程第十三建設(shè)公司、中國石油天然氣總公司管道局：近年來，我省跨省企業(yè)，在國有企業(yè)改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，對建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，依法保護企業(yè)和職工權(quán)益做了大量的工作，取得了較大進展。但近一個時期以來，隨著我省跨省企業(yè)改革的進一步深化，以勞動關(guān)系為突出特點的勞動爭議有所增多，部分企業(yè)出現(xiàn)了上訪和集體勞動爭議等問題，為做好跨省企業(yè)勞動爭議處理工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、認真做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作由于跨省企業(yè)點多、線長、高度分散的特點，企業(yè)中勞動關(guān)系逐漸呈多樣化、復(fù)雜化，勞動爭議案件也有所上升。為進一步加強企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)委

2023-04-22

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工會
北京市勞動局、北京市總工會、北京市財政局、中國人民銀行北京市分行關(guān)于做好元旦、春

區(qū)、縣勞動局，工會、財政局，局、總公司（企業(yè)集團），計劃單列企業(yè)、各家銀行：為保障本市國有企業(yè)職工和離退休人員元旦、春節(jié)期間的基本生活，使他們順利地度過節(jié)日，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、1995年1月和2月（下同），因嚴重虧損、發(fā)放工資確有困難的國有工業(yè)企業(yè)，應(yīng)按不低于本市現(xiàn)行的失業(yè)救濟金最低標準，即每人每月150元，發(fā)給職工基本生活費。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，由企業(yè)主管部門協(xié)助解決，仍解決不了的，在企業(yè)提出可行的扭虧措施和優(yōu)先歸還貸款計劃后，可由銀行貸款，財政部門給予貼息。二、對因經(jīng)濟效益不好，工資水平偏低，發(fā)放最低工資確有困難的企業(yè)，可由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核同意并報同級勞動部門批準后，到開戶銀行申請開立工資預(yù)留戶。企業(yè)被批準開立工資預(yù)留戶后，對銷貨回籠款，銀行可根據(jù)企業(yè)的委托將資金按每人每月210元的標準轉(zhuǎn)入該戶，以保證職工最低工資的發(fā)放。三、對

2023-04-22

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