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如何申請勞動調(diào)解

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 18:31:49 294 人看過

勞動者申請勞動調(diào)解的，可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

一、處理勞動爭議的方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

二、勞動局調(diào)解流程是怎樣的

勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以后仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時間提交證據(jù)和送達回執(zhí)后；仲裁委員會再發(fā)通知，告知雙方當事人進行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認仲裁請求及召集調(diào)解的時間。調(diào)解不成功的，則會當庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

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申請調(diào)解是當事人表明自己希望通過調(diào)解解決勞動爭議的意思表示。申請調(diào)解是勞動爭議當事人的一項權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動法＞規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請人必須與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭議在調(diào)解委員會調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動部＜企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫＜勞動爭議調(diào)解申請書＞。

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該段內(nèi)容講述了勞動局調(diào)解的時間安排并沒有明確規(guī)定，但一般情況下結(jié)案時間為六十個工作日，特殊案件可延長三十個工作日。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。有關(guān)勞動局調(diào)解的時間安排，沒有明確的明確規(guī)定。然而，根據(jù)一般情況，勞動局結(jié)案的時間大約為六十個工作日。在特殊案件中，結(jié)案期限可以延長三十個工作日。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動局調(diào) 解時間安排：六十個工作日或三十個工作日根據(jù)《勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。如果仲裁裁決書自作出之日起十五日內(nèi)不執(zhí)行，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十二條規(guī)定，人民法院自收到仲裁裁

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發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。一、懷孕期間如何保護女職工的權(quán)益?如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院提起訴訟。二、爭議勞動關(guān)系的處理方式有哪些發(fā)生勞動關(guān)系爭議，可以通過以下處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、發(fā)生勞動糾紛時人事一般都是要怎么處理在與勞動者發(fā)生勞動糾紛時，人事應(yīng)當積極進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以

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一、景德鎮(zhèn)市勞動人事爭議調(diào)解申請如何規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(中華人民共和國主席令第八十號)第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、景德鎮(zhèn)市勞動人事爭議調(diào)解申請受理條件【予以批準的條件】1.屬于規(guī)定的勞動爭議范

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在勞動糾紛發(fā)生后,如果想申請勞動仲裁,需要提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。以下是幾種可能的改寫:1.勞動者與用人單位之間出現(xiàn)了勞動糾紛,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。2.當事人之間發(fā)生了勞動爭議,想要申請勞動仲裁,必須滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條件。3.勞動者和用人單位之間存在勞動爭議,如果想申請勞動仲裁,需要滿足以下條件:提交一份書面仲裁申請,并提供相應(yīng)的副本;在仲裁期限內(nèi);向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;爭議屬于勞動糾紛;以及其他相關(guān)條

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一、勞動爭議需要怎樣向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方

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一、勞動糾紛法院申請調(diào)解流程勞動糾紛申請調(diào)解不是法院而是勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解的流程為：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人；對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由，調(diào)解委員會應(yīng)在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。二、勞動爭議必須先調(diào)解嗎勞動爭議不是必須先調(diào)解，而是必須經(jīng)過勞動爭議處理機關(guān)的仲裁。法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書十五天起訴到法院。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、

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