滿15年勞動合同的相關(guān)規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 13:00:21
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根據(jù)15年的勞動法規(guī)定,如果勞動者在用人單位連續(xù)工作達到十五年,距離法定退休年齡不足五年,用人單位就不能與勞動者解除勞動合同。這是違反勞動法規(guī)定的,勞動者可以完全拒絕,并且有權(quán)利申請勞動調(diào)解或仲裁,維護自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反了規(guī)定,勞動者可以要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
根據(jù)15年的勞動法規(guī)定，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作達到十五年，距離法定退休年齡不足五年，用人單位就不能與勞動者解除勞動合同。否則，這是違法行為。勞動者可以完全拒絕。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
如 果 用 人 單 位 違 反 勞 動 法 規(guī) 定 ， 勞 動 者 可 以 采 取 哪 些 措 施 ？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十五條，用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者可以采取以下措施：
1. 向勞動行政部門投訴，要求依法處理；
2. 向人民法院提起訴訟，要求依法解決。
勞動者在采取以上措施前，應當先與用人單位協(xié)商或者尋求法律援助。若協(xié)商無果或者用人單位的違法行為情節(jié)嚴重，勞動者可以考慮尋求法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。
勞動者在勞動法規(guī)定下享有合法權(quán)益，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。勞動者可以采取投訴和訴訟等方式維護自己的權(quán)益。在采取措施前，應當先與用人單位協(xié)商或?qū)で蠓稍?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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