勞動糾紛解決方式：調(diào)解與仲裁的差異
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 16:15:03
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勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別如下：
1、糾紛的主體組成不一樣，調(diào)解由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理；
2、申請時效不同，調(diào)解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內(nèi)，仲裁應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內(nèi)。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的不履行怎么辦
勞動仲裁裁決書和調(diào)解書不履行怎么辦
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
根據(jù)法律的規(guī)定，發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當事人應當按照規(guī)定的期限履行，履行的基本原則是全面履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。實踐中很多的用人單位在勞動爭議仲裁調(diào)解書、裁決書生效后仍然拒不履行相應的義務，此時勞動者可以按照法律規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。
根據(jù)《民事訴訟法》的有關規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。
所以，一般情況下，當事人可以持生效的仲裁裁決書或調(diào)解書向用人單位注冊地的基層人民法院申請強制執(zhí)行，要求公司支付補償和賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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