未參保員工進(jìn)行工傷認(rèn)定要符合哪些條件？
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時(shí)間： 2024-01-16 06:49:38
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1、傷（亡）者是注冊(cè)登記或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地在本市的用人單位的員工；
2、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的員工或其近親屬、工會(huì)組織；
3、用人單位應(yīng)在事故發(fā)生（或被診斷、鑒定為職業(yè)?。┲掌?0日內(nèi)、員工（或其近親屬）或工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生（或被診斷、鑒定為職業(yè)?。┲掌鹨荒陜?nèi)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
需要提供的材料包括：
1、填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（在社保機(jī)構(gòu)工傷部門領(lǐng)?。?/p>
2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明、工卡、工作證、工資表或同事的證明等）；
3、員工的身份證或居住證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
4、首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
5、現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；
6、屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；
7、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件驗(yàn)原件）；
8、其它相關(guān)材料（如：照片、錄音、錄像等）。材料齊全的60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。
所以勞動(dòng)者和用人單位建立起來(lái)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，必須要在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出社保的相關(guān)內(nèi)容，這是法律強(qiáng)行規(guī)定的，如果沒(méi)有給員工交社?；蛘哔?gòu)買社保那么員工出現(xiàn)了工傷肯定需要先進(jìn)行工傷鑒定，但是這時(shí)候一旦工傷鑒定的結(jié)果出來(lái)，應(yīng)該賠償?shù)木筒皇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)，而是用人單位。
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工傷保險(xiǎn)一、辦理工傷保險(xiǎn)應(yīng)提交的材料：《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》(未辦證的除外)、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、《參保單位登記表》、《參保人員登記表》、《職工工資花名冊(cè)》、上年度《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表》及《財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表》，其中未辦理《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》的用人單位還應(yīng)填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)種登記表》，并提供以下證件和資料：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件;2、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;3、銀行賬號(hào)證明;4、法定代表人身份證明(身份證、護(hù)照等)。從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的職工參保時(shí)，用人單位應(yīng)出示職業(yè)危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)資料、職工健康監(jiān)護(hù)檔案，填報(bào)《健康監(jiān)護(hù)檔案登記表》。二、工傷保險(xiǎn)有關(guān)期限規(guī)定：1、事故報(bào)告：3個(gè)工作日，重大事故24小時(shí)內(nèi)報(bào)告，同時(shí)在本單位內(nèi)公示5個(gè)工作日。2、認(rèn)定申請(qǐng)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)：30日。個(gè)人或工會(huì)申請(qǐng)：1年。應(yīng)提交：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)合同》復(fù)印件、病情診斷證明、有關(guān)證件、考勤、2023-05-0899人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、符合工傷認(rèn)定條件是怎樣的?符合工傷認(rèn)定條件是必須在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害;B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害;B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。(4)主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，2023-04-19206人看過(guò) -
工傷認(rèn)定程序一、工仿認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否于屬工仿或者視同工仿給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認(rèn)行為；3、屬于須申請(qǐng)的行政行為；4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟二、工傷認(rèn)定的流程：（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（三）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的勞2023-07-11226人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)先行支付的條件包括兩種情形：一種是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定的“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付”;另一種是第42條規(guī)定的“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付”。申請(qǐng)先行支付的，由職工個(gè)人或者其近親屬持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，還應(yīng)告知第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的情況。針對(duì)先行支付的兩種情形，所支付的內(nèi)容并不相同。因第三人造成的工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付僅限于醫(yī)療費(fèi)用，不包括工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-04155人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)沒(méi)有繳納社?？梢赃M(jìn)行工傷認(rèn)定。也可以向單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成殘疾的，可以向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)?。?、外出時(shí)因工作原因受傷或事故下落不明；6、職工在合理時(shí)間內(nèi)在合理路線上下班途中與配偶、父母、子女往返；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定怎么起訴？沒(méi)有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需2023-07-11424人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷患者在遭受工傷事故傷害后，可以享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。然而，工傷醫(yī)療待遇并非可以無(wú)限制地使用，具體的治療方案需要由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情來(lái)決定。 符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲取資金。 無(wú)關(guān)的檢查治療屬于濫用醫(yī)療資源，不屬于治療工傷的費(fèi)用，不能納入工傷保險(xiǎn)基金支付，應(yīng)當(dāng)按誰(shuí)同意誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則辦理。工傷醫(yī)療待遇如何使用？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工或其近親屬在治療工傷期間需要享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工補(bǔ)助金和死亡補(bǔ)助金。在工傷醫(yī)療待遇中，醫(yī)療費(fèi)用是指工傷職工因治療工傷需要接受的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥品費(fèi)等。 護(hù)理費(fèi)用是指工傷職工在治療期間需要接受的護(hù)理費(fèi)用，包括護(hù)理費(fèi)、護(hù)理用品費(fèi)等。殘疾賠償金是指工傷職工因工傷2024-01-24169人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)該段內(nèi)容介紹了在員工在工作中受傷的認(rèn)定情況。如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受工作原因的事故傷害或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到的意外傷害,可以被認(rèn)定為工傷。但是,如果在用餐時(shí)受傷,一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷。在員工在工作中受傷的情況中,如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),由于工作原因而遭受的事故傷害,或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到的意外傷害,這些情況可以被認(rèn)定為工傷。不過(guò),如果在用餐時(shí)受傷,一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷。 如果在用餐時(shí)受傷，會(huì)不會(huì)被認(rèn)定為工傷？在我國(guó)，工傷是指勞動(dòng)者在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到的傷害或者患病的。而工傷認(rèn)定的條件之一是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因此，如果在用餐時(shí)受傷，并不能直接認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定的范圍是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而用餐時(shí)間和工作時(shí)間并不屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的范疇。因2023-08-27420人看過(guò) -
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、受傷員工的身份證復(fù)印件及“企業(yè)的工商登記材料”，企業(yè)工商登記材料員工不用自己準(zhǔn)備的，工傷受理中心會(huì)從單位處調(diào)取的；3、勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件或者如果企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資銀行流水、工作證等4、事故發(fā)生時(shí)去醫(yī)院看病的病歷、診斷證明書，CT報(bào)告、法院記錄等醫(yī)療材料；5、如是上下班交通事故的，應(yīng)提交交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明；6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明；7、其它工傷認(rèn)定部門需要提交的相關(guān)材料，提交后，勞動(dòng)部門會(huì)出具工傷認(rèn)定受理通知書或不予受理通知書。一、公司不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)符合下列情形的都基本可視為工傷，所以只要是符合下列情況基本可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(必須是2023-03-16179人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)串崗時(shí)受傷符合工傷認(rèn)定條件。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘2023-06-14409人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)符合哪些條件才能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買條件具體包括以下兩點(diǎn)：1、由公司統(tǒng)一為員工進(jìn)行購(gòu)買，個(gè)人無(wú)法購(gòu)買。2、個(gè)人與企業(yè)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系才能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。注意：不管是社會(huì)工傷保險(xiǎn)還是商業(yè)工傷保險(xiǎn)，都只能由企業(yè)購(gòu)買，而且是國(guó)家強(qiáng)制性要求企業(yè)必須為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)。如果企業(yè)未購(gòu)買，職工可以進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)2023-06-16112人看過(guò) -
工傷認(rèn)定的條件如下，1．傷害發(fā)生在工作時(shí)間。2．傷害是在工作場(chǎng)所發(fā)生的。3．因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等等。下列情況職工受傷算工傷，1．工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3．患職業(yè)病的等等。職工死亡工傷認(rèn)定是怎樣的（一）上班突發(fā)疾病48小時(shí)搶救無(wú)效死亡賠償案例，如下：陳某為某鋼構(gòu)制品有限公司員工，單位和其簽訂有書面勞動(dòng)合同，且為其辦理了工傷保險(xiǎn)。2017年某月某日，陳某在某市某地區(qū)某工業(yè)園內(nèi)施工時(shí)被電擊身亡。留下六十多歲的母親、五歲多的女兒及三十多歲的妻子，妻子還懷有四個(gè)多月的身孕。事故發(fā)生后，陳某家屬一行二十多人來(lái)到陳某單位，單位迫于壓力為陳某家屬等人妥善安排了食宿，雙方代表經(jīng)過(guò)三天數(shù)次談判但一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。無(wú)奈之下，陳某家屬找到XX仁和萬(wàn)－國(guó)律師事務(wù)所余＊安律師希望提供法律幫助。余2023-07-15491人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、員工發(fā)生交通事故符合哪些條件屬于工傷?1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：(1)上下班的規(guī)定時(shí)間;(2)上下班的必經(jīng)路線;(3)無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任;(4)機(jī)動(dòng)車事故。2、在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。二、交通事故不屬于工傷職工的醫(yī)療期是多久?職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12023-05-02202人看過(guò)
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辭退企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護(hù)”群體，企業(yè)都不可隨意辭退！1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。一、被公司辭退后賠償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2023-03-20318人看過(guò) -
公司和員工做傷殘鑒定前需要做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。需要什么材料做工傷認(rèn)定需要以下材料做工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。工傷認(rèn)定由本人或者用人單位向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；2023-07-18383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷認(rèn)定需要符合哪些條件，工傷保險(xiǎn)條例如何規(guī)定湖南在線咨詢 2022-03-25在如下情況下可以認(rèn)定為工傷 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 工傷認(rèn)定時(shí)要符合哪些條件, 該怎么進(jìn)行賠償四川在線咨詢 2022-03-30凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。 (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城 -
未參保人員工傷認(rèn)定辦法河北在線咨詢 2025-02-051. 如果職工所在用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,那么用人單位需要支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付,工傷保險(xiǎn)基金將從其中先行支付。先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。如果用人單位不償還,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條的規(guī)定追償。 2. 如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反勞 -
未參保職工工傷認(rèn)定澳門在線咨詢 2022-07-15如果企業(yè)沒(méi)有參保，發(fā)生工傷事故農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，同時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)未參保企業(yè)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五 -
雇主未對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定湖南在線咨詢 2025-01-23一、如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。如果用人單位或其直系親屬不認(rèn)為是工傷，則用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。 二、工傷醫(yī)療待遇包括以下內(nèi)容： 1. 治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用符合診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)
