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可以提前30日告知，30日滿后可以直接走人。如拖欠工資可以提起勞動(dòng)仲裁。一、什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)于大部分勞動(dòng)者來(lái)講，入職之后分為兩個(gè)階段，一個(gè)是試用期，一是轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，若是勞動(dòng)者辭職，按照有關(guān)規(guī)定需要提前3日通知用人單位，若是在轉(zhuǎn)正之后要辭職

勞動(dòng)者辭職如果用人單位不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可以提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。如果在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不批準(zhǔn)辭職勞動(dòng)者該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者

如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、辭職不給批準(zhǔn)用什么辦法解決辭職不給批準(zhǔn)解決辦法是提前三十日內(nèi)書面通知用人單位的，單位不批辭職并不會(huì)影響勞動(dòng)者離職；若勞動(dòng)者符合單方面解除勞動(dòng)合同的情形，可以直接離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、隨時(shí)辭職的條件有什么1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除

員工辭職書的書寫：1、在紙的正上方的中間書寫“辭職申請(qǐng)”四個(gè)字；2、寫上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級(jí)交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；3、寫上自己辭職的原因，個(gè)人原因或者公司原因；4、落款。包括辭職人和辭職日期。一、保證書該怎么寫寫保證書的標(biāo)準(zhǔn)：1、是要在紙張正上方中間寫上醒目一點(diǎn)的標(biāo)題，一般直接寫保證書就可以了；2、正文開始前有個(gè)抬頭，頂格寫上對(duì)保證書送達(dá)方的稱呼，一般送達(dá)方為保證人的上級(jí)、服務(wù)方、或者長(zhǎng)輩，所以如果是寫給個(gè)人，在稱呼上最好帶點(diǎn)尊敬，最好能帶上專業(yè)稱謂；3、正文開始要空兩格，一般正文寫清楚兩點(diǎn)就可以了，第一點(diǎn)就是寫保證書的原因是什么，第二點(diǎn)就是你要做保證的具體事項(xiàng)、具體行為、具體時(shí)間等；4、落款，落款一般都是寫在保證書的右下方的，署上保證人單位的全稱。二、矯正人越界檢討書寫檢討書步驟：1、在文章頭一行用加粗的3號(hào)字體書寫“檢討書”三

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、勞務(wù)合同可以隨時(shí)辭職嗎行使辭職權(quán)：我國(guó)規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意．超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”

勞動(dòng)者辭職用人單位不批的，通知30天后，用人單位不給解除勞動(dòng)合同證明的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

一、辭職不給辭職單如何辦？辭職不給辭職單的處理辦法：要離職公司不給離職單的，可向勞動(dòng)監(jiān)案部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔室和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工辭職工資怎樣結(jié)算員工辭職工資的結(jié)算方式是：應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的方式和數(shù)額來(lái)結(jié)算，并且用人單位一般應(yīng)當(dāng)在與其解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在

辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批也可以走，只要有足夠的證據(jù)證明提前三十天提出離職即可。提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)的情況下可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。一、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦遞交辭職報(bào)告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任，勞動(dòng)者受法律保護(hù)。公司需要補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。二、提交辭職報(bào)告公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕或拖延履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門

一、辭職不給批要如何解決如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位；單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職不批要如何辦試用期辭職不批要如何辦1、其實(shí)試用期辭職不需要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)。即使公司不批準(zhǔn)也可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前三天書面供通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離，公司要給你辦理離職手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。2、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的相關(guān)規(guī)定，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察檢查并責(zé)令其支付拖欠的工資。因此不用擔(dān)心不批自己的離

一、現(xiàn)在好多黑廠辭職不給批如何辦1、如果勞動(dòng)者在黑廠辭職，提前三十日書面發(fā)出通知的，不需要工廠批準(zhǔn)，到期后可解除勞動(dòng)合同，辦結(jié)工作交接后走人；如果在試用期，提前三日通知工廠即可；如果工廠具有嚴(yán)重的侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

一、自己要辭職老板不給辭工要怎么樣辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。二、辭職時(shí)老板拒絕支付工資的解決途徑1、與老板協(xié)商解決。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）。一、工資欠條的規(guī)定1、拖欠工資不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩；2、如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部

一、辭職不給批雇主有何權(quán)利如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職員工應(yīng)完成哪些手續(xù)和工作員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有：1．為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2．辦理工作交接。3．歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。4．退還員工證件及結(jié)清工資。5．如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6．簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7．出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。8．辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、辭職