人力資源管理師新政策
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-18 22:31:45
417 人看過
2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國家統(tǒng)考?？荚噷嵭腥珖y(tǒng)一考試制度，在全國各地級城市均設(shè)置考點，報考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應(yīng)級別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應(yīng)的職稱待遇。根據(jù)最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個級別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。各個級別對應(yīng)的報考條件不同，主要是對學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求。同時，不同地區(qū)的報考細(xì)則也可能存在一定的差異。
一、職業(yè)病是不是工傷？
1、職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;2、需要到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治部門進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)你描述的情況，無法做出回答;3、如果屬于職業(yè)病，認(rèn)定為職業(yè)病后，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的級別，要求支付工傷待遇。
二、怎么取消失業(yè)登記
全國已經(jīng)開通了統(tǒng)一的網(wǎng)站登記失業(yè)狀態(tài)。勞動者可登陸人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺或下載“掌上12333”客戶端，通過全國統(tǒng)一服務(wù)平臺在線辦理。此外，勞動者也可通過所在城市提供失業(yè)登記服務(wù)的網(wǎng)站、手機(jī)客戶端、微信等應(yīng)用平臺在線辦理，或到人社部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場詢問并辦理失業(yè)登記狀態(tài)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
人力資源管理VS管理
423人看過
-
新人力資源管理的解決方案
450人看過
-
倒冰山:人力資源管理的工具和策略
362人看過
-
企業(yè)人力資源管理師證成新疆最熱白領(lǐng)證書
264人看過
-
品牌資源管理策略
492人看過
-
辭退與離職：公司的人力資源管理策略
55人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
經(jīng)理高級人力資源經(jīng)理按級別劃分人力資源經(jīng)理一級，是指從事人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級管理人員。高級人力資源經(jīng)理屬于中華人民共和國勞動和社會保障部，全國統(tǒng)一考試，政府認(rèn)證資格考試。是從事人力資源管理的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書發(fā)放人（勞動部）的權(quán)威性和課程體系的有效性，證書得到了中國企業(yè)的廣泛尊重，逐漸成為人力資源工作者的資格證書。1連續(xù)從事本職業(yè)19年以上。取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。物流考試報考的條件1、物流員（國家職業(yè)資格四級）（1）取得相關(guān)職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)物流員級職業(yè)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（2）連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。（3）取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。2、助理物2023-08-08184人看過 -
勞務(wù)派遣該段內(nèi)容講述了中國勞務(wù)派遣行政許可工作的監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任機(jī)構(gòu)以及具體實施部門。根據(jù)人力資源社會保障部的規(guī)定，全國范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣行政許可工作需要由其負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。而縣級以上地方人力資源社會保障行政部門則按照確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。 哪 些 部 門 負(fù) 責(zé) 實 施 勞 務(wù) 派 遣 行 政 許 可 工 作 ？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)實施勞務(wù)派遣行政許可工作。具體來說，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法對申請材料進(jìn)行審查，對符合條件的申請人予以許可，對不符合條件的申請人作出不予許可的決2023-09-07348人看過 -
工資一、SAP作為德國系產(chǎn)品，SAP人力資源管理軟件給使用者的第一印象是操作非常麻煩，但系統(tǒng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，既可以單獨使用，也可以和其它解決方案相結(jié)合。從流程導(dǎo)向的角度而言，各應(yīng)用軟體間的整合程度越高，它們帶來的好處就越多，這款產(chǎn)品經(jīng)過二次開發(fā)后效率將大大提升。其缺點是成本較高，且對軟件使用者的專業(yè)技能和英文的要求很高。SAP倡導(dǎo)人類資源外包，以獲得在特定領(lǐng)域的專門服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理部門能更專注于戰(zhàn)略性活動。二、ORACLEORACLE借助其在軟件領(lǐng)域的原始資源和優(yōu)勢，開拓HR領(lǐng)域作為其系列產(chǎn)品的一部分進(jìn)行運(yùn)營，它的人力資源管理系統(tǒng)是Oracle電子商務(wù)套件的一部分，它與包括財務(wù)管理和項目管理在內(nèi)的其他電子商務(wù)套件管理軟件相集成，實現(xiàn)企業(yè)信息配套方面優(yōu)勢較大。但由于不借助咨詢管理，此類產(chǎn)品很難融入企業(yè)，且價格非常貴，而且還要和本土軟件接口才能使用。在國內(nèi)用戶極少，接觸機(jī)會不多。三、明基逐鹿作2023-06-0464人看過 -
經(jīng)理你經(jīng)常說到，人力資源部是一個組織中最有影響的部門，但為什么人們對它們的印象很不好？——肯塔基州路易斯維爾讀者很可惜，因為相當(dāng)多公司的人力資源部的運(yùn)作存在問題—它們或像個神秘的特務(wù)組織，或像個沒什么實際作用的擺設(shè)。當(dāng)然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發(fā)現(xiàn)，人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。這已經(jīng)夠嚴(yán)重了，但是更讓人痛心的是，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。直率地說，人力資源部應(yīng)該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰、提升誰或辭退誰更重要？做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場，并且讓他們相互團(tuán)結(jié)、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO（首席財務(wù)官）主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。舉例來2023-06-04306人看過
-
資源稅對取用水量超過計劃百分之二十（含）以下的，超過部分按水資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)的2倍征收；對取用水量超過計劃百分之二十至百分之四十（含）的，超過部分按水資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)的2．5倍征收；對取用水量超過計劃百分之四十以上的，超過部分按水資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)的3倍征收。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自取用水或未依法取得年度取用水計劃的，按水資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)的3倍征收。水資源稅屬于環(huán)境保護(hù)稅范疇嗎水資源稅屬于環(huán)境保護(hù)稅范疇。水資源稅是國家對使用水資源征收的稅種。礦泉水原礦征收的稅率為1％—20％，每立方米1—30元。實行幅度稅率的，其具體適用稅率地方政府可根據(jù)地方的具體情況在幅度內(nèi)自行決定。征收水資源稅主要是體現(xiàn)對資源價值的重視。從資源的角度分析，水資源稅的征收對象范圍，無論是使用者還是開采者，都應(yīng)該征稅?！吨腥A人民共和國水法》第四十八條直接從江河、湖泊或者地下取用水資源的單位和個人，應(yīng)當(dāng)按照國家取水許可制度和水資源有償使用制度的規(guī)定，2023-07-05214人看過 -
經(jīng)理晚上洗澡的時候突然想起人力資源管理學(xué)界一直在強(qiáng)調(diào)人力資源管理是一個技術(shù)性和藝術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè)。然而到底什么是技術(shù)性和藝術(shù)性？為什么要如此強(qiáng)調(diào)技術(shù)性和藝術(shù)性呢？我在此把自己眼中的人力資源管理同大家一起分享和探討。人力資源管理從業(yè)務(wù)角度來說包含了六大塊，就是：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系管理。但是從另一角度來講，包括三個方面：基礎(chǔ)性、技術(shù)性、藝術(shù)性。這怎么來講呢？基礎(chǔ)性是人力資源管理的執(zhí)行性職能，就是按照國家法律、地方法規(guī)和公司的規(guī)范、以及領(lǐng)導(dǎo)的要求，貫徹落實相關(guān)的人力資源政策，其最大的特點是常規(guī)性和規(guī)范性，例如按照勞動保障部門要求及時足額為職工繳納五險一金，按公司的制度流程要求為員工辦理入職、考核、培訓(xùn)、工資發(fā)放、離職等手續(xù)。技術(shù)性是基礎(chǔ)性人力資源管理的補(bǔ)充和進(jìn)一步的規(guī)范，就是在人力資源管理中引入了先進(jìn)的人力資源管理信息系統(tǒng)、管理方式方法和管理理念。但是這里要講的規(guī)范化不是前面所提的2023-06-10396人看過 -
競爭國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們的企業(yè)經(jīng)營管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。一、“抽屜式”管理在現(xiàn)代管理中，它也叫做“職務(wù)分析”。當(dāng)今一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的大中型企業(yè)，都非常重視“抽屜式”管理和職位分類，并且都在“抽屜式”管理的基礎(chǔ)上，不同程度地建立了職位分類制度。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計：泰國在1981年采用“抽屜式”管理的企業(yè)為50%.在1985年為75%，而在1999年為95%以上。最近幾年，香港的大中型企業(yè)也普遍實行“抽屜式”管理。“抽屜式”管理是一種通俗形象的管理術(shù)語，它形容在每個管理人員辦公桌的抽屜里，都有一個明確的職務(wù)工作規(guī)范，在管理工作中，既不能有職無權(quán)，也不能有責(zé)無權(quán)，更不能有權(quán)無責(zé)，必須職、責(zé)、權(quán)、利相互結(jié)合。企業(yè)進(jìn)行“抽屜式”管理有如下五個步驟：第一步，建立一個由企業(yè)各個部門組成的職務(wù)分析小組2023-06-10105人看過 -
履行職責(zé)在新世紀(jì)的競爭環(huán)境下，人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的興衰成敗、實力強(qiáng)弱已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭奪的焦點。因此企業(yè)的人力資源管理也將進(jìn)行理論上和模式上的創(chuàng)新，把企業(yè)的人力資源管理提到戰(zhàn)略地位上來考慮。而3p模型就是抓住了現(xiàn)代人力資源管理的核心理念和關(guān)鍵技術(shù)，充分關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。所謂3p模型，即由職位評價系統(tǒng)（positionevalationsystem）、績效評價系統(tǒng)（performanceappraisalsistem）和薪酬管理系統(tǒng)（payadministretionsistem）為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行職位評價，明確所有員工各自的職位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)的職位評價結(jié)果，設(shè)計人力資源的工作績效考核方案和工2023-06-04464人看過
-
成功績效管理的關(guān)鍵因素如下：一、把績效管理定位到完成公司業(yè)績和使命的高度并取得最高決策層的支持。很多公司一說到績效就會本能地反應(yīng)到考核，一想到考核就是對員工考核。事實上，績效=員工考核的觀念已經(jīng)不能適應(yīng)日益變化的環(huán)境對企業(yè)和人力資源管理的需要了?？冃Ч芾聿荒軆H僅局限于評估與考核，更要建立系統(tǒng)性的績效管理思維，公司的使命和目標(biāo)是基點，評估辦法、資源支持、創(chuàng)造氛圍和管理過程是手段，評估考核結(jié)果是新起點，反饋是改進(jìn)行為的前奏。企業(yè)為完成公司使命通過把企業(yè)、團(tuán)隊和個人目標(biāo)聯(lián)系在一起對員工進(jìn)行管理的所有活動才是成功績效管理的內(nèi)涵。因此，績效管理要從過去的單一思維上升到系統(tǒng)性的整體思維，從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃的角度來規(guī)劃績效管理?？己藛T工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。基于以上大視野的高度，想要有力地推進(jìn)基于公司戰(zhàn)略和公司目標(biāo)的績效管理，需要整合各種資源，依靠各種力量，必須爭2023-06-04145人看過 -
法律綜合知識人力資源管理師一級報名條件是：連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；；取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！蛾P(guān)于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條刑法第二百八十四條之一規(guī)定的“法律規(guī)定的國家考試”，僅限于全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律所規(guī)定的考試。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，下列考試屬于“法律規(guī)定的國家考試”：（三）國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試、國家教師資格考試、注冊會計師全國統(tǒng)一考試、會計專業(yè)技術(shù)資格考試、資產(chǎn)評估師資格考試、醫(yī)師資格考試、執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試、注冊建筑師考試、建造師執(zhí)業(yè)資格考試等專業(yè)技術(shù)資格考試；（四）其他依照法律由中央或者地方主管部門以及行業(yè)組織的國家考試。前款規(guī)定的考試涉2024-05-0358人看過 -
績效管理是一個不斷進(jìn)行的溝通過程，也是企業(yè)管理中一個重要的支點。企業(yè)在發(fā)展中，如何把握績效管理的要點，才能讓員工時刻保持一股持續(xù)激情的干勁，這樣，企業(yè)的發(fā)展才會越來越有希望。摩托羅拉公司將績效管理上升到戰(zhàn)略管理的層面，并給予高度重視的做法，值得國內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)、借鑒。管理與績效管理，摩托羅拉有一個觀點，就是企業(yè)=產(chǎn)品+服務(wù)，企業(yè)管理=人力資源管理，人力資源管理=績效管理。由此可見，績效管理在摩托羅拉公司的地位的重要性。正因為如此，摩托羅拉公司的績效管理才開展的好，正因為定位準(zhǔn)確，摩托羅拉的業(yè)績才會越來越好，員工才會越來越有干勁，企業(yè)的發(fā)展才會越來越有希望。摩托羅拉將績效管理上升到了戰(zhàn)略管理的層面，并給予高度的重視，這給我們許多的企業(yè)做出了榜樣，樹立了學(xué)習(xí)的模范。企業(yè)的發(fā)展就是要走出去，引進(jìn)來，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗并應(yīng)用于本企業(yè)，企業(yè)才會興旺發(fā)達(dá)，員工才會努力工作，與企業(yè)共興亡。摩托羅拉給績效2023-06-1090人看過 -
法律綜合知識蝴蝶效應(yīng)：一只蝴蝶在巴西輕拍翅膀，一個月后美國德克薩斯州會發(fā)生一場龍卷風(fēng)。寓意是：一個壞的微小的機(jī)制，如果不及時注意到并加以及時修正，會給整個系統(tǒng)帶來非常大的危害。木桶理論：木桶的儲水量取決于最短板的長度。該理論對于我們的借鑒作用是要高度重視工作中最薄弱的環(huán)節(jié)，將分類管理的理念引入不同崗位的管理中?！捌拼袄碚摗备嬖V我們，要及時矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問題。它形象地指出，如果有人打破了窗戶玻璃，又得不到及時的修理，他人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。在文化建設(shè)中，應(yīng)及時修補(bǔ)被打碎的“窗戶”，遏制問題的蔓延。“金魚缸法則”闡述了增加管理透明度的重要性。金魚缸的透明度很高，不論從哪個角度觀察，里面的情況都一清二楚?！巴栠d法則”證明，如果部下得知有一位領(lǐng)導(dǎo)在場努力解決困難時，他們會因此信心倍增。2023-06-10234人看過
-
履行職責(zé)、我認(rèn)為，目前我們在人力資源管理實踐中遇到了兩大麻煩。第一個問題是人力資源管理究竟應(yīng)該由誰來做；第二個問題是人力資源管理的核心到底是什么。人事要靠經(jīng)理人來管中國從古至今，所有打天下的人都知道必須帶徒弟，這樣才會形成一種力量。比如，晚清時的曾國藩屢戰(zhàn)屢敗帶湘軍，以及到后來的李鴻章帶領(lǐng)淮軍，都是自己帶徒弟，最后才形成所謂的力量。日本人就懂得這一點。他們依靠人與人之間長期的分工協(xié)作關(guān)系，形成默契。而這種默契實際上比流程更加有效。在實踐當(dāng)中，西方人也是這樣的。比方說馬立奧特，他們把很多錢花在對管理人才的培養(yǎng)上，關(guān)注經(jīng)理人的培養(yǎng)和發(fā)展。馬立奧特的創(chuàng)立者1964年就提出來，“人是最重要的，他們的發(fā)展是管理者首要的任務(wù)?！比绾稳コ删湍愕南聦?，幫助下屬成長，幫助下屬做好工作，幫助下屬完成任務(wù)，并且?guī)椭聦偃〉每冃?、取得收入，這就是人力資源管理的本質(zhì)內(nèi)容。在國內(nèi)，很多企業(yè)只有HR經(jīng)理和HR部門，只有人力資源2023-06-04277人看過 -
經(jīng)理從中關(guān)村北大資源大廈里十幾人的小團(tuán)隊，到全球最大的中文搜索引擎，百度僅僅用了5年的時間。這個年輕的成功企業(yè)，在名聲雀起之后，從管理到研發(fā)，都與從前的那個小團(tuán)隊不可同日而語。上市之后的百度依舊保持著穩(wěn)健的發(fā)展步伐，這與百度適時而變的人力資源管理密不可分。適時而變組織生命周期理論認(rèn)為，一個企業(yè)發(fā)展要經(jīng)過引入期、成長期、成熟期和衰退期四個階段，每個階段企業(yè)管理有不同的側(cè)重點。人力資源管理作為企業(yè)管理中非常重要的部分，要在企業(yè)的不同階段，制定符合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展需要的人力資源管理。“企業(yè)在不同發(fā)展階段對人力資源的要求是不一樣的。百度在沒有上市之前應(yīng)該算不上一個特別公眾的公司，上市之后，公司所有的機(jī)制政策，包括快速發(fā)展對人力資源的要求，以及社會對企業(yè)的期待可能都會不同，企業(yè)就要在人上下一些功夫和做一些文章?！卑俣热肆Y源高級經(jīng)理魯靈敏在接受《中國新時代》專訪時，將百度的人力資源管理以上市的時間點為界，2023-06-10450人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
人力資源三級是電力資源管理師嗎上海在線咨詢 2022-03-11人力資源三級是紙質(zhì)考試。三級人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書?？荚嚂r間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)考核方案 8:30-10:00題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識（分值：100，權(quán)重：90%，其中單選60道，多選 -
新疆人力資源和農(nóng)村統(tǒng)一入臺政策青海在線咨詢 2022-01-07你父親倒在講臺上，如果因此而去世，應(yīng)為因工死亡。根據(jù)《河南省工傷保險條例》第29條規(guī)定，應(yīng)得54個月工資的工亡補(bǔ)助金，同時你奶奶、你母親有享受每月150～300元的生活補(bǔ)助費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)是：省轄市區(qū)300元、縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）220元、農(nóng)村150元）但全部補(bǔ)助費(fèi)之和，不超過你父親生前月工資標(biāo)準(zhǔn)。你已超過18歲，依法沒有補(bǔ)助。 -
人力資源部人力資源管理師證怎么報考遼寧在線咨詢 2022-03-11一、關(guān)于報名很多學(xué)校的學(xué)生都是直接報考3級的，建議你問下學(xué)校的職業(yè)技能鑒定中心，報名一般歸這個機(jī)構(gòu)管；如果不行，可以咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，他們會幫你想辦法的。二、關(guān)于考試時間企業(yè)人力資源管理師考試是全國統(tǒng)一進(jìn)行的每年2次考試，5月、11月各有1次。今年5月的是5月22日考試，11月的是11月20日。三、關(guān)于學(xué)習(xí)方式1、如果學(xué)?？梢灾苯訄竺唤M織培訓(xùn)，那就自學(xué)；若不行，就要報培訓(xùn)班。因為有些 -
行政管理轉(zhuǎn)人力資源管理好嗎?廣西在線咨詢 2022-10-30這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區(qū)別：行政管理和人力資源不僅在工作內(nèi)容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務(wù)、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關(guān)注細(xì)節(jié)、責(zé)任心強(qiáng)，相對說明技術(shù)含量比較低。人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質(zhì)是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的復(fù) -
人力資源管理應(yīng)注意哪些問題，人力資源管理的相關(guān)法律與對策有哪些廣西在線咨詢 2022-03-01人力資源管理應(yīng)注意的問題： 1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員； 2、充分利用現(xiàn)有人力資源； 3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足； 4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動力隊伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力； 5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。 1.保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足； 2.最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
