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一、SAP

作為德國(guó)系產(chǎn)品，SAP人力資源管理軟件給使用者的第一印象是操作非常麻煩，但系統(tǒng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，既可以單獨(dú)使用，也可以和其它解決方案相結(jié)合。從流程導(dǎo)向的角度而言，各應(yīng)用軟體間的整合程度越高，它們帶來(lái)的好處就越多，這款產(chǎn)品經(jīng)過(guò)二次開發(fā)后效率將大大提升。其缺點(diǎn)是成本較高，且對(duì)軟件使用者的專業(yè)技能和英文的要求很高。SAP倡導(dǎo)人類資源外包，以獲得在特定領(lǐng)域的專門服務(wù)，讓企業(yè)的人力資源管理部門能更專注于戰(zhàn)略性活動(dòng)。

二、ORACLE

ORACLE借助其在軟件領(lǐng)域的原始資源和優(yōu)勢(shì)，開拓HR領(lǐng)域作為其系列產(chǎn)品的一部分進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，它的人力資源管理系統(tǒng)是Oracle電子商務(wù)套件的一部分，它與包括財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理在內(nèi)的其他電子商務(wù)套件管理軟件相集成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息配套方面優(yōu)勢(shì)較大。但由于不借助咨詢管理，此類產(chǎn)品很難融入企業(yè)，且價(jià)格非常貴，而且還要和本土軟件接口才能使用。在國(guó)內(nèi)用戶極少，接觸機(jī)會(huì)不多。

三、明基逐鹿

作為早期國(guó)內(nèi)最為專業(yè)的HR軟件提供商，明基逐鹿擅長(zhǎng)為客戶提供完整的IT管理咨詢服務(wù)，包括系統(tǒng)規(guī)劃等服務(wù)。其HR產(chǎn)品比較適合制造業(yè)使用，基本能覆蓋HR軟件使用中的任何問(wèn)題。值得說(shuō)明的是，其產(chǎn)品有兩種架構(gòu)不同版本的產(chǎn)品，一種采用C/S架構(gòu)，一種采用純B/S結(jié)構(gòu)三層開發(fā)技術(shù)，兩種架構(gòu)各有不同的優(yōu)勢(shì)，但由于西門子事件，目前公司強(qiáng)勢(shì)主力已不在，售后和實(shí)施都有點(diǎn)跟不上。

四、施特偉

大中華區(qū)最早做HR產(chǎn)品的廠商，擁有功能強(qiáng)大的C/S架構(gòu)技術(shù)，一度無(wú)可匹敵。最大的特點(diǎn)是它在短期內(nèi)能實(shí)現(xiàn)拋離，不用走個(gè)性化定制開發(fā)廠商的老路。產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿足絕大部分用戶對(duì)完成日常業(yè)務(wù)的常規(guī)需求，因此在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用都比較廣泛。產(chǎn)品主要包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動(dòng)計(jì)算系統(tǒng)、自設(shè)報(bào)表、雇員上稅處理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和養(yǎng)老金、公積金等國(guó)家福利政策處理系統(tǒng)等六個(gè)模塊。但它B/S架構(gòu)的上市日期，頻頻推遲，加上人力資源戰(zhàn)略分析管理環(huán)節(jié)薄弱，無(wú)法吸引高端用戶，造成現(xiàn)有客戶大量流失。