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面對(duì)令人眼花繚亂的兼職信息，關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息一直沒停過(guò).大學(xué)生該如何保障自己的合法權(quán)益?廣州大學(xué)生暑期打工最低5.5元、廈門大學(xué)生兼職98天，每小時(shí)工資5元等關(guān)于學(xué)生兼職低薪的消息近來(lái)頻頻曝出。很多人覺得不可思議，但對(duì)于許多有過(guò)兼職經(jīng)歷的學(xué)生來(lái)說(shuō)，則是見怪不怪了。我兼職的工作是給一家音頻制作公司制作音頻，有時(shí)候一天需要作50多條，干了一個(gè)月工資就200多元。要是正式員工，我制作的音頻至少可以拿到5000元。某某師范大學(xué)的黃同學(xué)說(shuō)起她的兼職經(jīng)歷，除了無(wú)奈還是無(wú)奈。兼職中不僅存在低工資，還存在克扣、拖欠工資的現(xiàn)象,大部分兼職學(xué)生對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常了。某某技術(shù)學(xué)院的胡某某通過(guò)朋友介紹，到上海一家零件加工廠工作了三個(gè)月。我們每天從早上9點(diǎn)干到晚上9點(diǎn)，每個(gè)月工資不到3000元，算下來(lái)每小時(shí)8元左右。他說(shuō)，在工廠工作很單調(diào)，也很累，不過(guò)他算幸運(yùn)的，最后所有工資都拿到了，他有同學(xué)到工廠干了幾個(gè)月，

大學(xué)生討工資勞動(dòng)行政部門不受理，可以通過(guò)以下方法討薪：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。工資拖欠勞動(dòng)部門如何處理工資拖欠勞動(dòng)部門的處理是會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理要如何辦在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程1．當(dāng)事人投訴或舉報(bào)；2．填寫登記表；3．提交證據(jù)材料；4．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查；5．調(diào)查完成后，作出決定；6．將處理處罰決

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何高效解決工傷糾紛勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的勞動(dòng)違法行為，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門管轄范圍的，則移送有關(guān)部門處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理多久才能給結(jié)果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一般十五日左右會(huì)有處理結(jié)果。一般到勞動(dòng)局投訴之后的15天之內(nèi)會(huì)有具體的處理結(jié)果的，但處理的結(jié)果不一定正好就滿足員工個(gè)人的需求，如果員工對(duì)勞動(dòng)局的處理結(jié)果不滿意，還可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被

一、如果去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁嗎去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有沖突,如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程為1.接受舉報(bào)投訴，統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；2.審查受理或立案登記，對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的予以立案；3.根據(jù)不同的情形進(jìn)行

應(yīng)當(dāng)不予受理，理由如下：包工頭與施工企業(yè)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。包工頭是工程人工部分承包商，靠工程人工費(fèi)差價(jià)獲取利潤(rùn)。目前，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)包工頭的法律性質(zhì)和法律地位尚未作出明確界定。因不符合原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的確立勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形，包工頭與施工企業(yè)之間不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，因而不受勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整。司法實(shí)踐中，人民法院在審理此類勞務(wù)糾紛案件時(shí)，一律按勞務(wù)合同關(guān)系處理。包工頭不適合法律法規(guī)規(guī)定的投訴主體。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。從這里看出，向勞動(dòng)行政部門投訴的主體是勞動(dòng)者，而非賺取人工費(fèi)差價(jià)的包工頭。為包工頭追討勞務(wù)費(fèi)不等同于民工受益。現(xiàn)實(shí)中，包工頭攜款逃逸的案例不在少數(shù)。為確保勞動(dòng)者能拿到工資報(bào)酬，國(guó)家《勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部建設(shè)部《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)

一、解讀勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主要職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴需要下列材料：1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文；2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提

1、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，已書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否寫個(gè)人原因，對(duì)于解除勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)不存在法律風(fēng)險(xiǎn)；2、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者只寫協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，沒寫是勞動(dòng)者提出還是單位提出，那么后續(xù)可能產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張是用人單位提出解除的解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之前單位不開具離職證明怎么辦公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1、到公司所在的的勞動(dòng)行政部門（人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)）舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

工地摔傷了能報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。在實(shí)踐中，農(nóng)民工在企業(yè)租賃、承包、工程分包、分包等情況下工作。一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)的租賃人和承租人、發(fā)包人和承包人、建設(shè)項(xiàng)目的分包商和承包商往往會(huì)相互推諉，以不屬于受傷員工的用人單位為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。事實(shí)上，承包企業(yè)發(fā)生工傷事故的，承租人或者承包人不具備用人單位資格的，以出租人或者發(fā)包人為用人單位；建筑施工企業(yè)將建筑工程分包或者分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人，造成農(nóng)民工因工傷亡的，以建筑施工企業(yè)為用人單位。實(shí)際上是認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在施工現(xiàn)場(chǎng)因工受傷，屬于工傷，可以投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)村工地摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)；屬于他人侵權(quán)造成受傷的，由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償；屬于自己原因的，由自己承擔(dān)損失；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四

根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察法的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件主要是勞動(dòng)者的投訴，如勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位侵權(quán)等。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止童工規(guī)定的情況；（四）用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（八）職業(yè)介紹所、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹所的規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)。

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限：（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案。（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，20－30個(gè)工作日。（四）處理：調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定。特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程如下：1、當(dāng)事人投訴或舉報(bào)；2、填寫登記表；3、提交證據(jù)材料；4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查；5、調(diào)查完成后，作出決定；6、

一、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。二、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。三、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話投訴電話投訴沒有用。打電話投訴只是會(huì)得到受理的答復(fù)，勞動(dòng)局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動(dòng)社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，會(huì)受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動(dòng)者自己的信息等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全

勞動(dòng)監(jiān)察打電話投訴程序找電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以的,勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333,然后說(shuō)明自己的情況勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理流程一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門咨詢或申訴。二、受理?xiàng)l件1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄;4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書。三、所需材料1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等;2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書、工資卡等。四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求1、舉報(bào)投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障