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將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。

2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

3、用人單位是否存在招用童工。

4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。

5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。

6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有哪些職責(zé)

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下：

（1）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（2）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（3）受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；

（4）依法糾正和查處勞動(dòng)違法行為。

監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么

1、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為；

2、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局；而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)本身就是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，不屬于任何單位。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。